FR Eletropaulo 22.04.10 - para atualização pelo IPE ... - EasyWork

Formulário de Referência: Eletropaulo Metropolitana Eletricidade de São Paulo S.A.Assegurar o reconhecimento meritocrático dos profissionais de alto desempenho;Garantir remuneração competitiva e alinhada às práticas do mercado em troca do cumprimento total dasexpectativas e a possibilidade de bonificações adicionais quando as expectativas forem excedidas;Praticar uma remuneração justa, equitativa e clara para os Administradores;Balanceamento entre remuneração de curto e longo prazo, visando ações e decisões que garantam asustentabilidade do negócioc. principais indicadores de desempenho levados em consideração na determinação de cadaelemento da remuneraçãoSalário / pró-labore e Benefícios diretos e indiretos – Utiliza-se como indicadores as práticas de mercado da localidade detrabalho do administrador.Remuneração variável (Bônus e Incentivo de Longo Prazo) - Os principais indicadores de desempenho da Companhiaconsiderados para efeito de remuneração variável são: Segurança, Fluxo de Caixa, Melhoria de Performance e odesempenho Individual, considerando o alcance / superação de metas.Peso de Cada Resultado na avaliação de desempenhoSegurançaAES EletropauloFluxo de CaixaMelhoria dePerformanceAES MundialAES CorporationAES América Latinae ÁfricaIndividual10% 30% 20% 10% 15% 15%d. como a remuneração é estruturada para refletir a evolução dos indicadores de desempenho;O acompanhamento dos indicadores é realizado mensalmente e a apuração final dos resultados é feita no primeiro mêsdo ano subseqüente ao exercício. Cada indicador tem um peso específico que, ponderado, consolida a remuneraçãovariável total, que é aprovada pelo comitê Regional e Mundial da AES.e. como a política ou prática de remuneração se alinha aos interesses do emissor de curto, médio elongo prazoA Companhia mantém uma política de remuneração variável baseada em metas empresariais qualitativas equantitativas. Dessa forma, a Companhia busca atribuir aos seus colaboradores incentivos de curto, médio e longoprazo, que objetivam alinhar os interesses de todas as partes interessadas. Entre as metas, destaca-se oacompanhamento do resultado da Companhia mensurado pelo fluxo de caixa, EBITDA, Lucro líquido, dentre outros,além de resultados de desempenho operacional como DEC (Duração da Interrupção de Energia), FEC (Freqüência daInterrupção da Energia), Perdas Totais, Satisfação dos Clientes, etc.Essas práticas são sustentadas pelos seguintes valores da Companhia:Segurança em primeiro lugar;Agir com integridade;Honrar compromissos;Buscar excelência; eRealizar-se no trabalho.f. existência de remuneração suportada por subsidiárias, controladas ou controladores diretos ouindiretosA Companhia possui programa de ILP (Incentivo de Longo Prazo) que é estabelecido e administrado pela AESCorporation, condicionado ao alcance de metas corporativas globais e individuais, sendo o Brasil responsável por 50%do custo e a AES Corporation responsável pelos outros 50%.Em função de novas regras emitidas pela CVM, a Companhia está aguardando resultado da consulta feita À CVM paraesclarecer dúvidas sobre contabilizar em seu balanço a parcela do beneficio que é custeada pela AES Corporation.Em 17 de dezembro de 2008, a Comissão de Valores Mobiliários emitiu a Deliberação nº. 562 que aprovou o CPC 10,Pagamento Baseado em Ações, o qual forneceu critérios e diretrizes sobre a contabilização e divulgação dospagamentos baseados em ações pelas Companhias. Essa Deliberação teve sua vigência a partir de 1° de janeiro de2008.Considerando as questões de ordem societária envolvendo a contabilização dos pagamentos baseados em açõesefetuados por sua Controladora em favor de seus empregados, em 7 de dezembro de 2009 a Eletropaulo protocolouconsulta à CVM visando dirimir dúvidas em relação à referida contabilização.148