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ESTG/IPGRelatório de Estágiodeterminação dessa taxa o trabalhador deve fornecer à empresa a informação necessáriaque ficará guardada na sua ficha de cadastro, que deve conter entre outras informações aseguinte:o Estado Civil (casado/não casado);o Dados relativos à titularidade de rendimentos (único titular ou não);o Número de dependentes;o Vencimento base.Cumpridas estas formalidades a empresa reúne as condições para proceder aoprocessamento de salários.O processamento dos salários inicia-se com a recolha da informação das variáveis quepodem influenciar o montante a pagar ao trabalhador, assim, deve levar-se em linha deconta para o cálculo das remunerações o seguinte:o Subsídio de férias;o Subsídio de alimentação;o Baixas médicas;o Faltas;o Horas extras, etc.De acordo com a política da empresa, estes são alguns dos factores principais queinfluenciam o processamento de salários num determinado mês. Partindo da recolhadestas informações no programa informático vão resultar os recibos de vencimentoimprimidos em duplicado que no acto do pagamento a entidade tem que entregar aotrabalhador a cópia, guardando para si o original devidamente assinado pelofuncionário. No recibo consta o nome, o número de beneficiário da Segurança Social, operíodo a que respeita a remuneração, subsídios, os descontos (TSU, IRS) e o total areceber.Paulo Duarte 30