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ESTG/IPGRelatório de Estágio2.6 – Processamento e Contabilização de Salários2.6.1 – Considerações GeraisNo desenvolvimento da sua actividade as organizações necessitam de recursos humanospara poderem produzir bens e prestar serviços, é pois graças ao trabalho realizado peloseu pessoal que as empresas conseguem gerar riqueza servindo os propósitos da suacriação, a este trabalho desenvolvido é atribuído um salário.Na empresa Construções Vimar, Lda., o processamento de salários é realizadoinformaticamente através do programa PHC onde são previamente inseridas todas asfórmulas e tabelas de retenção actualizadas assim como as condições do trabalhador.2.6.2 – Enquadramento Social e FiscalQuando admite um trabalhador a empresa deverá imediatamente comunicar ao CRSS aadmissão desse novo funcionário, para esse efeito deverá o trabalhador apresentar o seunúmero de inscrição na segurança social, ou caso não tenha requerê-lo.A entidade patronal suporta a Taxa Social Única (TSU) que ascende a 23,75% sobretodas as remunerações pagas aos seus empregados. No entanto caso se trate do primeiroemprego do trabalhador a empresa beneficia de uma dispensa de pagamento de TSUdurante três anos, se efectuar um contrato sem termo. Ao trabalhador é-lhe retido 11%do seu salário se fizer parte do quadro de pessoal ou 10% se fizer parte dos órgãossociais da empresa, para outros casos basta consultar as tabelas no sítio da internet daSegurança Social.Aos rendimentos dos trabalhadores provenientes do seu trabalho incide o Imposto sobreo Rendimento de Pessoas Singulares (IRS), a retenção mensal que a empresa estáobrigada a fazer resulta da aplicação de taxas que vêem publicadas em tabelas pelaAdministração Fiscal sobre as remunerações ilíquidas mensais dos trabalhadores, para aPaulo Duarte 29