Ronaldo Gazal Rocha - Programa de Pós-Graduação em Educação ...

40(1995), ou na “desaparição do trabalho”, nos termos de Dominique Méda (1997), nãoapenas se propagava a noção de esgotamento, mas indiretamente se reforçava apossibilidade da extinção da própria classe trabalhadora.A fim de aprofundar a questão da centralidade ou não do trabalho, a análiseda perspectiva histórica de evolução do desenvolvimento ocorrido em nosso país éparticularmente interessante como abordagem de estudo. No Brasil, ao final dosanos de 1970, o modelo de desenvolvimento econômico pautado na substituição dasimportações entra em crise e coloca o país diante de novas exigênciasinternacionais 33 . A modernização tecnológica do processo produtivo é impulsionadapelos novos padrões competitivos do mercado mundial e, como conseqüência, sãotomadas medidas para o ajuste econômico do país. Associado a isto, inicia-se operíodo de redemocratização política que viabiliza o ressurgimento do movimentooperário e sindical, inclusive com o questionamento dos padrões empregados, atéentão, para o disciplinamento da força de trabalho industrial. Impregnado peloprincípio taylorista-fordista de “rotinização” 34 da produção, o período é assimapresentado por LEITE (2003, p. 68):Com efeito, baseando-se em um forte autoritarismo, o gerenciamento do trabalhocaracterizou-se pela extrema parcelização de tarefas, pelo uso extensivo de força detrabalho não-qualificada, por altas taxas de rotatividade, pela adoção de complexasestruturas de cargos e salários, voltadas para estabelecer a divisão do coletivo operário e ocontrole sobre os trabalhadores. Tais características da forma de utilização da mão-de-obraapoiavam-se, por sua vez, na legislação trabalhista, baseada no contrato individual detrabalho e no contexto político de autoritarismo que predominava no país.Com a argumentação contrária a essa tendência predatória de uso da forçade trabalho, e diante de padrões mais elevados de competitividade e de qualidade,33Vale lembrar que, de acordo com POCHMAN (2005, p.29), na década de 1970, com a elevaçãodos preços do petróleo e das matérias-primas, houve uma expansão considerável das empresasmultinacionais pelas economias periféricas e, especialmente, nas semiperiféricas. Com isso, foramintensificados os investimentos na construção das filiais configurando um reforço adicional naestratégia pró-sistêmica de industrialização, particularmente nos países de renda per capitaintermediária. Assim, a estratégia das empresas multinacionais “coincide” justamente com operíodo de ouro da industrialização nacional, que entre 1950 e 1980, cresceu com taxa médiaanual de expansão da produção de quase 7%. (POCHMANN, op.cit., p.36).34A idéia é apresentada por FLEURY (1983) como “um sistema cujo objetivo não é utilizar a mão-deobrade maneira produtiva, mas de forma a desqualificá-la e desorganizá-la, minimizando apossibilidade de surgimento de conflitos dentro da fábrica. A rotinização operacionaliza essesobjetivos, ao não permitir o agrupamento de pessoas, a qualificação e o aperfeiçoamento, o que,por sua vez, induz a uma alta taxa de rotatividade, que dificulta o vínculo sindical”. (FLEURY apudLEITE, 2003, p.68).