Ronaldo Gazal Rocha - Programa de Pós-Graduação em Educação ...

26maior flexibilidade de gerenciamento; descentralização das empresas e sua organização emredes tanto internamente quanto em suas relações com outras empresas; considerávelfortalecimento do papel do capital vis-à-vis o trabalho, com declínio concomitante dainfluência dos movimentos dos trabalhadores; individualização e diversificação cada vezmaior das relações de trabalho; incorporação maciça das mulheres na força de trabalhoremunerada, geralmente em condições discriminatórias; intervenção estatal para desregularos mercados de forma seletiva e desfazer o estado de bem-estar social com diferentesintensidades e orientações, dependendo da natureza das forças e instituições políticas decada sociedade; aumento da concorrência econômica global em um contexto deprogressiva diferenciação dos cenários geográficos e culturais para acumulação e gestão docapital.Diante de um quadro tão complexo, são necessárias alterações na base deprodução, que acabam por estabelecer a reorganização do trabalho em si, comoresposta as exigências de um novo padrão capaz de superar o esquema tayloristafordista.Em verdade, as estratégias que passam a vigorar como nova forma deprodução têm o propósito claro de reforçar a dinâmica imposta pelo modelocapitalista, ou seja, intensificar a busca por maiores lucros, através do aumento dataxa de mais-valia. Com a adoção de novas tecnologias e novos padrões de gestãoe de organização do trabalho, é possível aumentar a produtividade do trabalho e ado próprio capital, contudo, agora pautados por uma nova ótica que almejadinamizar o processo produtivo em termos mundiais, isto é, “globalizar” a produção ebuscar novos mercados, preferencialmente diminuindo o poder de interferência doEstado, ou dele se utilizando, quando da necessidade de restringir a proteção socialou o interesse público.É nesse contexto de modificações por que passa o mundo do trabalho que oprocesso produtivo taylorista/fordista se defronta com novos modelos,particularmente o japonês, que constituem alternativas àquele e cuja palavra deordem é a flexibilidade.(...) disseminou-se a crença de que os novos modelos de produção industrial tenderiam a sealastrar para todo o sistema produtivo, apontando para um novo perfil de trabalhador, maisparticipativo e polivalente, mais escolarizado, com maior soberania no trabalho e cujoconhecimento técnico (o ‘saber operário’) seria valorizado, ensejando novas relaçõessociais em um processo de humanização do trabalho. (TONI, 2003, p. 249).Longe de se constituir um novo padrão hegemônico, a dinâmica impostapela utilização de novos modelos de produção acabou por provocar profundasmutações no mundo do trabalho, nas mais diferentes escalas – global, nacional,