independente, o grupo vive de shows e da venda de ... - CNM/CUT

ObstáculosEscolaridade insuficiente, despreparoprofissional e da família pesam na baixaempregabilidade. “A dificuldade de locomoção,o transporte inadequado ou a faltade incentivo familiar ainda mantêm muitaspessoas com deficiência fora da escola”,aponta a pedagoga Luiza Russo, presidentedo Instituto Paradigma. É um desafio para ainclusão derrubar a resistência de familiaresque preferem garantir o benefício previdenciário– cortado se a pessoa com deficiênciaarruma emprego. A relação direta entreestímulo familiar e integração no trabalho,aliás, é uma das conclusões da dissertaçãode mestrado que a psicóloga Maria LuizaGomes Machado defendeu na UniversidadeFederal de São Paulo. Ela acompanhoua vida de dois grupos de portadores de síndromede Down. Um formado por trabalhadorese outro por aqueles fora do mercado.Além dos ganhos físicos, mentais, psicológicos,sociais, econômicos, ela descobriu que,entre os que trabalham, havia incentivo familiarem 100% dos casos. No outro grupo,2% das famílias os estimulavam.“Quando o jovem com déficit é estimuladopara a vida profissional, vive uma transiçãopara a vida adulta. Sem essa oportunidadeserá sempre como uma criança, semnoção da realidade nem autonomia para regera própria vida. É por isso que a preparaçãopara o trabalho deve começar cedo,como se faz com quem não tem deficiêncianenhuma”, explica a psicóloga.A paulistana Bárbara Sagula Diam, 25anos, é auxiliar de atendimento numa redede farmácias. Abastece e organiza prateleiras.Já foi balconista em loja de roupas ede bijuterias, trabalhou em bares, agênciade correios, sacolão, emissora de rádio. Umdos maiores sonhos que já realizou foi obteruma vaga num hotel elegante. Com a ajudade um supervisor da Associação dos PaisBanespianos de Excepcionais (Apabex),elaborou um currículo e o entregou na recepção.“Só sosseguei quando me contrataram.”O sonho foi se desfazendo devido aorelacionamento difícil com uma supervisora.A primeira ocupação de Bárbara, aos16 anos, foi um estágio de auxiliar de escritório.Para isso, pesou muito a iniciativade sua mãe, a artesã Mônica Sagula, 47anos, que a ensinou a circular pela cidadede ônibus e metrô, da mesma maneiracomo fez com os demais filhos, que não têmsíndrome de Down. Em 1985, quando erafuncionária do Banespa, Mônica fundou aPreconceito gradativoTipo deProporção dedeficiênciacontratados*Física 65%Auditiva 21,5%Visual 9,5%Cognitiva 2,8%Múltipla 1%*De um total de 8.298 contratados nosúltimos 12 mesesFonte: SRTE/MTE32 REVISTA DO BRASIL outubro 2008