ci<strong>da</strong><strong>da</strong>niaDéficit<strong>de</strong> oportuni<strong>da</strong><strong>de</strong>sHá não muito tempo, poucosacreditavam que pessoas com <strong>de</strong>ficiênciaintelectual pu<strong>de</strong>ssem trabalhar e sereficientes. Hoje, elas provam que po<strong>de</strong>m.Só precisam <strong>de</strong> uma chancePor Ci<strong>da</strong> <strong>de</strong> Oliveira. Fotos <strong>de</strong> Paulo PepeObalcão instalado na entra<strong>da</strong> <strong>da</strong>seção pôs fim ao entra-e-sai eagilizou o atendimento. O bebedouroali perto acabou comos <strong>de</strong>slocamentos até o pátiopara matar a se<strong>de</strong>. “Idéias simples e efetivascomo essas mostram o quanto esses trabalhadoressão críticos e atuantes”, diz Márcio FreireDias, chefe <strong>da</strong> seção <strong>de</strong> papelaria <strong>de</strong> umafábrica <strong>de</strong> motores, em Santo Amaro, zonasul paulistana. Dias refere-se a iniciativas quepartiram do <strong>grupo</strong> <strong>de</strong> 19 empregados comdéficit intelectual ou cognitivo com quem trabalha.Entre eles, a auxiliar Liliane <strong>de</strong> CastroCoutinho do Nascimento, 24 anos: “Receboo pedido <strong>de</strong> material e antes <strong>de</strong> entregar confirose está preenchido corretamente”, explica.José Edson Souza do Nascimento, com quemela se casou, é seu colega <strong>de</strong> trabalho, foi promovidoa almoxarife e sonha ser professor.“Quero estu<strong>da</strong>r Educação Física.”30 REVISTA DO BRASIL outubro 2008
lugar no mundoLiliane e José Edson:trabalho, casamento esonhos para o futuroDo outro lado do pátio, Francilene MariaFernan<strong>de</strong>s, 27 anos, faz a embalagem <strong>de</strong>componentes. Agra<strong>de</strong>ce a Deus pelo empregoe pelos direitos a que faz jus. “Precisoaju<strong>da</strong>r em casa.” Seu colega Marcos PedrosaAguiar, 29 anos, trabalha no almoxarifadoe no setor <strong>de</strong> bomba d’água. “É bom porqueeu aprendo mais sobre os produtos feitosaqui”, diz o auxiliar. A instrutora Neusa<strong>de</strong> Fátima Filomeno, com experiência <strong>de</strong> 15anos na Apae (Associação dos Pais e Amigosdos Excepcionais) e sete na indústria,percorre todos os setores várias vezes ao diapara conversar com eles. “Minha função éacompanhar as questões pessoais, profissionaise familiares, para garantir o bom funcionamento<strong>de</strong>ssa engrenagem”, diz. O gerente<strong>de</strong> programas sociais, Pedro Funcke, contaque a experiência foi surpreen<strong>de</strong>nte: “Elessão mo<strong>de</strong>lo <strong>de</strong> produtivi<strong>da</strong><strong>de</strong>, participação,zelo, soli<strong>da</strong>rie<strong>da</strong><strong>de</strong> e compromisso”.Iniciativas como essa ain<strong>da</strong> são exceção nomercado <strong>de</strong> trabalho. A maioria dos empregadores,obrigados por lei a contratar, preferepessoas com <strong>de</strong>ficiência motora. Surdose cegos vêm na seqüência. É o que mostram<strong>da</strong>dos <strong>da</strong> Superintendência Regional do Trabalho<strong>de</strong> São Paulo (SRTE, antiga DRT, subordina<strong>da</strong>ao Ministério do Trabalho e Emprego).Do total <strong>de</strong> pessoas contrata<strong>da</strong>s noúltimo ano no estado, por exigência <strong>da</strong> lei,menos <strong>de</strong> 3% têm déficit cognitivo.A Fe<strong>de</strong>ração Brasileira dos Bancos lançouum programa <strong>de</strong>stinado a preparar pessoascom <strong>de</strong>ficiência para a rotina <strong>de</strong> trabalhobancário, mas não com déficit cognitivo.“Ain<strong>da</strong> temos muito a apren<strong>de</strong>r sobre umaquestão tão complexa”, justifica Mário SérgioVasconcelos, diretor <strong>de</strong> relações institucionais<strong>da</strong> enti<strong>da</strong><strong>de</strong>. A psicóloga CarmenBueno, superinten<strong>de</strong>nte do Sistema Sorri-Brasil, critica: “As pessoas <strong>de</strong>vem ser seleciona<strong>da</strong>spela competência, e não pela <strong>de</strong>ficiência”.Ela lembra que existem instituiçõesespecializa<strong>da</strong>s em i<strong>de</strong>ntificação, seleção e<strong>de</strong>senvolvimento do trabalhador com algumalimitação intelectual para aju<strong>da</strong>r as empresasa li<strong>da</strong>r com essa dificul<strong>da</strong><strong>de</strong>.Segundo a procuradora Adélia AugustoDomingues, do Ministério Público do Trabalho,a maioria <strong>da</strong>s empresas quer o que émais fácil e traz resultados em curto prazo.“Interessa<strong>da</strong>s apenas em cumprir a lei, instalamrampas e vão atrás <strong>de</strong> profissionaisca<strong>de</strong>irantes altamente graduados.”“O déficit intelectual ou cognitivo se manifestaantes dos 18 anos, é caracterizadopor um processo <strong>de</strong> percepção, memória,juízo e/ou raciocínio abaixo <strong>da</strong> médiae está associado a limitações em duas oumais áreas <strong>de</strong> habili<strong>da</strong><strong>de</strong>s a<strong>da</strong>ptativas”, explicaMaria Apareci<strong>da</strong> Soler, coor<strong>de</strong>nadora<strong>de</strong> capacitação profissional <strong>da</strong> Apae<strong>de</strong> São Paulo. Existem várias causas, <strong>de</strong>oxigenação cerebral insuficiente nahora do parto a problemas nutricionais.A mais conheci<strong>da</strong> é a síndrome<strong>de</strong> Down. A <strong>de</strong>ficiência afeta aspessoas <strong>de</strong> maneiras diferentes equase sempre respon<strong>de</strong> positivamentea estímulos. Assim,entre duas pessoas com omesmo quociente <strong>de</strong> inteligência(QI), a que for maisestimula<strong>da</strong> terá <strong>de</strong>sempenho melhorem várias ativi<strong>da</strong><strong>de</strong>s. “Nãopo<strong>de</strong>mos prever a capaci<strong>da</strong><strong>de</strong><strong>de</strong> ca<strong>da</strong> uma <strong>de</strong>las.Por isso, o melhor é <strong>da</strong>ruma chance para mostrarem”, diz a psicólogaIsabel <strong>de</strong> Francischi, <strong>da</strong> Associação CarpeDiem.A associação prepara profissionais e fazintermediação com empresas. Há poucomais <strong>de</strong> três anos, encaminhou duas jovenspara atuarem na biblioteca e na recepção<strong>de</strong> um gran<strong>de</strong> banco. “Tivemos <strong>de</strong> fazer algumasa<strong>da</strong>ptações na jorna<strong>da</strong> <strong>de</strong> trabalho,na acessibili<strong>da</strong><strong>de</strong>, além <strong>de</strong> promover palestrase imprimir cartilhas para <strong>de</strong>smistificaro senso sobre a <strong>de</strong>ficiência”, lembra asuperinten<strong>de</strong>nte <strong>de</strong> <strong>de</strong>senvolvimento humanodo banco, Maria Cristina Carvalho.Segundo ela, uma pesquisa recente revelouque gestores e <strong>de</strong>mais empregados se sentirammais engajados, experimentaram umcrescimento pessoal e profissional. MarianaAmato, 29 anos, chegou ao banco <strong>de</strong>pois<strong>de</strong> ter trabalhado em escolas, escritório <strong>de</strong>arquitetura e lanchonete. “Organizo jornaise revistas, ligo os computadores, abro malotes<strong>de</strong> todo o país, atendo pessoas”, <strong>de</strong>screve.E ain<strong>da</strong> aju<strong>da</strong> o Carpe Diem a prepararoutros jovens para o mercado.Garota<strong>de</strong> fibraHoje com 25anos, Bárbarajá teve váriosempregos,inclusive numhotel <strong>de</strong> luxo2008 outubro REVISTA DO BRASIL 31
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