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Parâmetros para Atuação de Assistentes Sociais na Política - CFESS

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Dessa forma, o trabalho interdiscipli<strong>na</strong>r em equipe <strong>de</strong>ve ser orientado pelaperspectiva <strong>de</strong> totalida<strong>de</strong>, com vistas a situar o indivíduo <strong>na</strong>s relações sociaisque têm papel <strong>de</strong>termi<strong>na</strong>nte <strong>na</strong>s suas condições <strong>de</strong> vida, <strong>de</strong> modo a nãoresponsabilizá-lo pela sua condição sócioeconômica. O Código <strong>de</strong> Ética Profissio<strong>na</strong>l<strong>de</strong> assistentes sociais, por exemplo, estabelece direitos e <strong>de</strong>veresque, no âmbito do trabalho em equipe, resguardam-lhes o sigilo profissio<strong>na</strong>l,<strong>de</strong> modo que estes/as não po<strong>de</strong>m e não <strong>de</strong>vem encaminhar a outrem informações,atribuições e tarefas que não estejam em seu campo <strong>de</strong> atuação.Por outro lado, só <strong>de</strong>vem compartilhar informações relevantes <strong>para</strong> qualificaro serviço prestado, resguardando o seu caráter confi<strong>de</strong>ncial, assi<strong>na</strong>landoa responsabilida<strong>de</strong>, <strong>de</strong> quem as receber, <strong>de</strong> preservar o sigilo. Na elaboraçãoconjunta dos documentos que embasam as ativida<strong>de</strong>s em equipe interdiscipli<strong>na</strong>r,psicólogos/as e assistentes sociais <strong>de</strong>vem registrar ape<strong>na</strong>s as informaçõesnecessárias <strong>para</strong> o cumprimento dos objetivos do trabalho.Em virtu<strong>de</strong> dos <strong>de</strong>safios impostos <strong>na</strong> atuação interdiscipli<strong>na</strong>r <strong>na</strong> política <strong>de</strong>Assistência Social, consi<strong>de</strong>ra-se importante a criação <strong>de</strong> espaços, no ambiente<strong>de</strong> trabalho, que possibilitem a discussão e reflexão dos referenciaisteóricos e metodológicos que subsidiam o trabalho profissio<strong>na</strong>l e propiciemavanços efetivos, consi<strong>de</strong>rando as especificida<strong>de</strong>s das <strong>de</strong>mandas, dasequipes e dos/as usuários/as. A construção do trabalho interdiscipli<strong>na</strong>rimpõe aos/às profissio<strong>na</strong>is a realização permanente <strong>de</strong> reuniões <strong>de</strong> planejamentoe <strong>de</strong>bates conjuntos, a fim <strong>de</strong> estabelecer as particularida<strong>de</strong>s daintervenção profissio<strong>na</strong>l, bem como <strong>de</strong>finir as competências e habilida<strong>de</strong>sprofissio<strong>na</strong>is em função das <strong>de</strong>mandas sociais e das especificida<strong>de</strong>s do trabalho.Balizados pelos seus Códigos <strong>de</strong> Ética, Leis <strong>de</strong> Regulamentação eDiretrizes Curriculares <strong>de</strong> formação profissio<strong>na</strong>l, os/as profissio<strong>na</strong>is po<strong>de</strong>minstituir parâmetros <strong>de</strong> intervenção que se pautem pelo compartilhamentodas ativida<strong>de</strong>s, convivência não conflituosa das diferentes abordagens teórico-metodológicas que fundamentam a análise e intervenção da realida<strong>de</strong>e estabelecimento do que é próprio e específico a cada profissio<strong>na</strong>l <strong>na</strong>26

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