relatório anual e de sustentabilidade ccr 2012 - EasyWork

RELATÓRIO DE SUSTENTABILIDADE 2012Aspecto: Liberdade de AssociaçãoHR5Aspecto: Trabalho InfantilHR6Aspecto: Trabalho Forçado ou EscravoHR7Aspecto: AvaliaçãoHR10Aspecto: Remediaçãode exercer a liberdade de associação e anegociação coletiva podem estar correndorisco significativo e as medidas tomadaspara apoiar esse direito.ocorrência de trabalho infantil e as medidastomadas para contribuir para a abolição dotrabalho infantil.ocorrência de trabalho forçado ou análogoao escravo e as medidas tomadas paracontribuir para a erradicação do trabalhoforçado ou análogo ao escravo.Percentual e número total de operações quetenham sido objeto de revisões dedireitos humanos e/ou avaliações deimpacto.Essencial Completo Os colaboradores da CCR têm total liberdade para participardas negociações, e não existe nenhum risco que ameace aliberdade de associação e a negociação coletiva. A mesmaconduta é esperado de seus fornecedores. Em 2012, não foiidentificado nenhum fornecedor cujo o direito de exercera liberdade de associação e a negociação coletiva fossecolocado em risco.Essencial Completo Todos os contratos com fornecedores das empresas sãoavaliados. O Grupo inclui em seus contratos de prestaçãode serviços cláusulas de rescisão, no caso de havercomprovação do uso de mão de obra infantil. A Companhianão faz distinção em relação às operações, já que todas asUnidades de Negócio apresentam características e riscossemelhantes.Essencial Completo Todos os contratos com fornecedores das empresassão avaliados. O Grupo inclui em seus contratos deprestação de serviços cláusulas de rescisão, no caso dehaver comprovação trabalho escravo. A Companhia nãofaz distinção em relação às operações, já que todas asUnidades de Negócio apresentam características e riscossemelhantes.Essencial Completo O Grupo CCR, em 07 de junho de 2011, aderiu aosprincípios do Pacto Global, iniciativa da Organização dasNações Unidas (ONU). A participação nesse compromissode gestão comprometidas com o respeito aos DireitosHumanos. Em 100% das suas Unidades Operacionais, aCompanhia desenvolve medidas que impedem práticasde discriminação e desrespeitos diversos a esses direitos,em consonância com os princípios de seu Código deÉtica, de sua Política de Responsabilidade Social e doscompromissos do qual é signatária.HR11Indicador deDesempenhoNúmero de queixas relacionadas com osdireitos humanos arquivados, abordadas eresolvidas por meio formal, mecanismos dereclamação.INDICADORES DE DESEMPENHO SOCIALAspecto: ComunidadeDescrição Tipo Reporta RespostaEssencial Completo Em 2012, não foi registrada nenhuma ocorrência desse tipo.SO1Porcentagem das operações comengajamento de comunidades locais,levantamento de impactos e programas dedesenvolvimentoEssencial Parcial 100% das operações da CCR levam em consideração seusimpactos positivos e negativos junto às comunidadeslocais. A relevância de suas principais externalidadesé validada por 100% dos stakeholders, inclusiverepresentantes das comunidades locais. Para investimentosque demandem processos de licenciamentos, a CCR realizatodos os estudos demandados pelos órgãos ambientais,levando em consideração os aspectos ambientais e sociaisambientais e sociais relativos a sua operação. Em relaçãoa programas de desenvolvimento, a CCR possui diversosprogramas que tratam de necessidades básicas deeducação e saúde, tais como “Estrada para a Cidadania”,“Estrada para a Saúde”, “Projeto Sacolona”, entre outros.Vide capítulo “Gestão, Capital Social” e “Resultados, CapitalSocial”92