relatório anual e de sustentabilidade ccr 2012 - EasyWork

RELATÓRIO DE SUSTENTABILIDADE 20124.2órgão da empresa também é um executivoEssencial Completo O presidente do mais alto órgão da empresa nãoacumula cargo executivo. Vide composição do conselhode administração e membros da diretoria no capítulo“Governança Corporativa”.4.3 Conselheiros Independentes Essencial Completo Vide “Governança Corporativa”4.4 Canais de Comunicação com o Conselho Essencial Completo Vide “Governança Corporativa”4.5 Remuneração por sustentabilidade Essencial Completo Vide “Governança Corporativa”4.6 Essencial Completo Vide “Governança Corporativa”4.7 Essencial Completo Vide “Governança Corporativa” - (Link para Relatório deDemonstrações Financeiras)4.8 Valores, Códigos e princípios externos Essencial Completo4.9 Atuação do Conselho Essencial Completo Vide “Governança Corporativa”4.10 Auto-avaliação do Conselho Essencial Completo Vide “Governança Corporativa”4.11 Princípio de Precaução Essencial Completo A CCR tem um compromisso com o desenvolvimento socioeconômicoe ambiental e utiliza do princípio da precaução,isto é, atividades não são realizadas sempre que houverdúvidas em relação a possíveis impactos negativos noexercício de sua função.4.12 Cartas, princípios e iniciativas Essencial Completo A empresa não se tornou signatária de nenhum outrodo Pacto Global e do Conselho Empresarial deDesenvolvimento Sustentável (CEBDS).4.13 Participação em associações Essencial Completo Vide “Gestão, Capital Social”4.14 Relação de Stakeholders Essencial Completo Vide “Sobre o Relatório”4.15 Essencial Completo Vide “Sobre o Relatório”4.16 Engajamento dos Stakeholders Essencial Parcial O engajamento dos stakeholders se deu por meio deentrevistas com alguns de seus representantes e através depesquisas de amostragem. Vide “Sobre o Relatório”.4.17 Demanda de Stakeholders Essencial Parcial A identificação da demanda dos stakeholders se deu por meiode entrevistas com alguns de seus representantes e por meiode pesquisas de amostragem. Vide “Sobre o Relatório”.INDICADORES DE DESEMPENHO ECONÔMICOIndicador deDesempenhoDescrição Tipo Reporta RespostaAspecto: Desempenho EconômicoEC1Valor econômico direto gerado e distribuído,incluindo receitas, custos operacionais,remuneração de empregados, doaçõese outros investimentos na comunidade,lucros acumulados e pagamentos paraprovedores de capital e governos.EssencialCompletoVide “Perfil” e “Resultados, Capital Financeiro” (link para orelatório de Demonstração Financeira)EC2e oportunidades para as atividades daorganização devido a mudanças climáticas.Essencial Parcial Embora a CCR esteja ciente dos impactos devido àsmudanças climáticas em seus negócios e esteja sepreparando para essas mudanças, ainda não realizouimpactos. Vide capítulo “Estratégia”EC3Cobertura das obrigações do planoorganização oferece.EssencialCompletoO plano de previdência, na CCR, é por contribuição definida.A contribuição mensal para o benefício é de 1% a 8% dosalário nominal, com limite mínimo de R$ 30,85 (valorreajustado anualmente por acordo coletivo). A empresacontribui com igual valor. O empregado também poderealizar contribuições voluntárias no valor e naperiodicidade escolhida, que, no entanto, não terãocontrapartida da empresa. A adesão ao plano deprevidência complementar é voluntária, mas, a priori, todosos colaboradores são elegíveis e a regra de participação,tanto para a empresa como para cada empregado, é igualpara todos. Em 2012, a CCR destinou R$ 4.138.843,49 àprevidência privada, que já conta com 4213 participantes.As reservas matemáticas do plano são de cerca deR$ 116.052.554,01. Para maiores detalhes sobre os planosde benefício do Grupo CCR, veja o Formulário deReferência, item 14.3 no site HYPERLINK"http://www.grupoccr.com.br/investidores"www.grupoccr.com.br/investidores no Tópico Governança Corporativa.87