Confira as conquistas de abono de turno e PLR - CNM/CUT

2FALE COM OSINDIMETALSindicato dos TrabalhadoresMetalúrgicos-ESRua Antonio Aguirre 94 - Centro - Vitória.Tel.: 27 3223-0744 e 3223-9404 (fax)Subsede SerraRua Tancredo Neves, S/N,CEP 29163-267 São Diogo I, Serra/ES.Telefax: 27 3228-5287site: www.sindimetal-es.org.brResponsabilidade EditorialA DiretoriaJornalista ResponsávelRoberta Pelissari(MTB 2106 JP ES)Equipe de Jornalismo:Simone SarmentoTamires LemosProdução: Pojak ComunicaçãoTel.: 27 3223-2033Tiragem: 10.000 exemplaresImpressão Gráfita - 27 3222-2499Subsede Aracruz :Av. Venâncio Flores, 1.116 CentroCEP: 29190-000 Tel:. (27) 3256-4823Atendimento de 8 h às 17h.e-mail: aracruz@sindimetal-es.org.brSubsede LinharesAv. Gov. Carlos Lindemberg, 291,Centro - LinharesCep: 29.900-201 Tel.:27-3264-3733Atendimento de 8h às 17he-mail: edivan@sindimetal-es.org.brSubsede em Anchieta:Rua Zulmira Rosa Antunes, 402,2º andar, Centro (Em frente aoEstádio) Tel.: (28) 3536-1672Atendimento das 8 às 17horas, nasquartas, quintas e sextas-feiras.e-mail: anchieta@sindimetal-es.org.brSubsede Cachoeiro de Itapemirim:Av. Pinheiro Júnior, 46, sala 302,Ibitiquara, Cachoeiro de Itapemirim.Cep: 29307-201.Agende atendimento pelos telefones:27-3228-5287.Presidência e diretoriadiretoria@sindimetal-es.org.brAdministraçãoadm@sindimetal-es.org.brSaúdesaude@sindimetal-es.org.brFormaçãoformacao@sindimetal-es.org.brImprensaimprensa@sindimetal-es.org.brSecretaria Geralsecretaria.geral@sindimetal-es.org.brDepartamento Jurídicojuridico@sindimetal-es.org.brHomologaçãohomologação@sindimetal-es.org.brTesourariafinanceiro@sindimetal-es.org.brConvêniosconvenio@sindimetal-es.org.brBanco de Currículoscurriculum@sindimetal-es.org.brMetalúrgicos/ES terão quatro representantesno 11º CONCUTO Sindimetal-ES terá quatro representantes noCongresso Nacional da CUT - 11º CONCUTque será realizado de 9 a 13 de julho, em SãoPaulo. Os delegados foram eleitos durante o12º CECUT promovido pela Central Única dosTrabalhadores do Espírito Santo (CUT/ES).Também foi eleita a nova diretoria da CUT/ESpara o triênio (2012/2015).O Sindimetal-ES ocupou dois lugares na diretoriada CUT: um na diretoria plena representadopelo presidente Roberto Pereira e ooutro na diretoria executiva representado pelodiretor Sérgio Guerra. Guerra que esteve emdois mandatos na pasta de Administração eFinanças agora está a frente na Secretaria deFormação.“Agradeço a todos os funcionários da CUTcapixaba que esteve junto comigo nestes doismandatos, durante minha trajetória na secretariade Administração e Finanças. Na formaçãosão muitos os desafios, mas como representantedos metalúrgicos, meu trabalho se resumeem realizar formação para os Sindicatos como objetivo de levar resultados positivos a todosos trabalhadores e trabalhadoras”.12º CECUTO Congresso, que aconteceu nos dias 24, 25 e26 de maio de 2012, em Guarapari/ES, debateua conjuntura, políticas permanentes alémde estabelecer um plano de lutas para o próximoperíodo. A abertura do congresso ficoupor conta do deputado Federal e metalúrgicoVicentinho. O companheiro deu um show nasua fala traçou um comparativo entre sindicatoe partido. Falou um pouco sobre a sua vidacomo deputado e sua lealdade aos trabalhadoresdo chão de fábrica. “Mesmo com a vida políticanão podemos esquecer as nossas raízes aminha atuação nas fábricas é quase que orgânica”,afirma Vicentinho.Presidente – José Carlos Nunes da Silva –SINDICOMERCIÁRIOS/ES;Vice-presidente – Noêmia Simonassi –OPOSIÇÃOCUTISTA SINDIUPES/ES;Secretário Geral – José Nilton Oliveira Santos- SINDICATO DOS BANCÁRIOS/ES;Secretária de Administração e Finanças –Clemilde Cortes Pereira – FETAM/ES;Secretária de Comunicação – Martha AlexandraS. Cavalcante – SUPORT/ES;Secretário de Formação - Sérgio Luiz Guerra– SINDIMETAL/ES;Secretário de Organização e Política Sindical- Obadias de Souza Filho – SINTRA-CONST/VITÓRIA;Secretária da Mulher Trabalhadora – MariaMargaret Belmiro Lima – SINERGIA/ES;Secretário de Relações de Trabalho – NildoAntônio Leite de Mendonça – SINDAEMA/ES; Secretário de Políticas Sociais – DanielAlves Vieira – OPOSIÇÃO SINDSAÚDE-PREV/ES; Secretario de Juventude - ClébioMarques Brambati – FETAES/ES;Secretário pela Igualdade Racial - FidelcinoPereira de Oliveira – SINDIMÁRMORE/ES; Secretário de Saúde do Trabalhador– Aguiberto Oliveira Lima – OPOSIÇÃOCUTISTA SINDIUPES;Secretaria de Meio Ambiente – VilmaAparecida do Carmo – SINTVEST.Painel jurídicoTroca de plano de saúde para aposentado edemitido começa a valerAposentados e demitidos que mantiveremo plano de saúde empresarial após o desligamentoda empresa já podem migrar paraplanos individuais sem nova carência. Carênciaé o período que a pessoa tem de esperaraté ter acesso a todos os exames, consultas etratamentos cobertos pelo plano contratado.A decisão, regulada pela Agência Nacionalde Saúde Suplementar (ANS) em novembro,entra em vigor hoje. A lei já previa a possibilidadede aposentados ou demitidossem justa causa manterem o plano empresarialapós a saída do emprego.A condição é que eles tivessem contribuídocom parte de seu pagamento e assumam amensalidade integralmente - o que muitasvezes é mais vantajoso do que contratar umConfira composição da nova diretoria executivada CUT/ES TRIÊNIO 2012/2015:plano individual. Após o desligamento daempresa, os demitidos podem manter oplano por até dois anos, dependendo dotempo de contribuição.Os aposentados só têm direito ao benefíciopelo tempo que desejarem se tiveremcontribuído por mais de dez anos. Senão,cada ano de contribuição dá direito a um anode cobertura.Se, durante ou ao fim desse período, a pessoaoptasse por migrar para um plano individual,poderia ser obrigada a ter de esperar paraacessar todos os serviços do novo plano.Segundo especialistas, são comuns casos dedoentes crônicos que resolvem recorrer àJustiça para migrar de plano sem interrompero tratamento.* ENVIADO PELO ADVOGADO DO SINDIMETAL-ES, DR. RODOLFO FERNANDES ESPECIALIZADO NA ÁREA PREVIDENCIÁRIA – FONTE: SITE FOLHA UOL – 1º/06/2012

4NegociaçõesTrabalhadores da AMOIrecebem abono de turnoDepois de muita insistência da diretoriado Sindimetal-ES, os trabalhadoresda AMOI contratada da Arcelor Cariacica,que estão na empresa a partir dejaneiro conquistaram o abono de turno.Inicialmente, a empresa entendeuque só iria ter direito, os empregadosque migraram da empresa Ausoniapara AMOI, mas com intervenção doSindicato, o beneficio foi estendido atodos os trabalhadores da empresa. Osempregados querem ainda definiçãodo valor da Participação nos Lucros eResultados (PLR) e o reajuste na cestabásica. Na última negociação o sindicatolevou estes pleitos dos trabalhadores,mas a empresa pediu um prazo de10 dias para dar resposta. O Sindicatoestá no aguardo de proposta dos patrões.Estamos de olho!Empregados da GeneralCable conquistam PPROs trabalhadores da General Cableconquistaram Participação nos Resultados(PR). Os empregados vão recebera PPR 2 parcelas, sendo que aprimeira deverá ser paga até o dia 15de julho de 2012, e a segunda até 15 dejaneiro de 2013. Terão direito a PPR,os trabalhadores que tenham trabalhadomais de 2(dois) meses completose empregados que foram demitidossem justa causa e que também tenhamtrabalhado no mínimo 2(dois) mesesdentro do ano de aquisição.Flexibrás quer passar a perna no trabalhadorNa ultima assembléia realizada pelo Sindicato,os empregados da Flexibrás de VilaVelha aprovaram a proposta dos patrões evão receber Participação nos Lucros (PL).Em compensação querem economizar ascustas dos trabalhadores. Os patrões nãoquerem dá o reajuste no ticket alimentaçãoque é tão esperado pelo empregado. Elesestão indignados, pois a empresa realizoureunião de urgência, logo após o questionamentoque o sindicato fez aos patrõessobre o reajuste no ticket. Segundo denúnciasdurante a reunião a representante daempresa já adiantou que a empresa nãofará o reajuste. Os trabalhadores queremuma resposta?Empregados da Magnesitasofrem discriminação na horade receber PRVSalários atrasadosna EurobravimO clima dos trabalhadores daEurobravim não está bom. Ospatrões estão atrasando o pagamentodos trabalhadores e aindatem a cara de pau de dizer quenão tem previsão de pagamento.Salários não é benefício, é obrigaçãodo patrtão! Outro abusoé que alguns trabalhadores sãoobrigados a fazer serviços particularesnas residências de algunsdiretores da empresa. Os patrõespossuem sítios, apartamentos ediversos bens materiais e usa adesculpa que não tem dinheirosuficiente para pagar trabalhadores.Dá pra acreditar? Se a Eurobravimnão mudar essa postura,o Sindicato entrará com umaação de cautela antecipada, ouseja, rescisão indireta para bloquearos bens da empresa. Estamoscansados de ver os nossostrabalhadores a ver navios. Vamosa luta!Galcromo nãoincentiva o crescimentoprofissional dotrabalhadorOs patrões da Galcromo estãocom uma prática de não contratarpessoas que estão estudando.Insatisfação na Magnesita Refratários!A empresa está pagando o 5287. Outra reclamação dos trabalha-andamento da empresa que sóInformações no Sindimetal: 3228- Tudo isso para não prejudicar oPRV somente para os trabalhadores dores é que os funcionários do setoroperacionais que estão na ativa e demitidosde 2011, mas esta forma des-não estão tratando bem os funcioriamincentivar o trabalhador ade Recursos Humanos da empresavisa o lucro. As empresas devetaremuneração não está agradando nários. Os patrões deveriam escolher crescer profissionalmente e nãoos empregados. Segundo eles, a empresaestá pagando de forma inadedero trabalhador. Os nossos comfíciopara a empresa ter os tra-pessoas mais preparadas para aten-ao contrário. Será que é benequada,beneficiando somente alguns panheiros merecem respeito! Será balhadores sem conhecimentotrabalhadores e excluindo o restante que estes tipos de gente recebem intelectual? Acorda companheiros!Não vamos deixar de cres-da empresa. Quando a empresa é gratificações a mais das empresas?Fique atento!cer na profissão por causa dequestionada sobre essa discriminaçãoalega que não atingiu as metas.patrões que só querem encherO Sindimetal não concorda com essaos bolsos de dinheiro as nossasprática discriminatória e orienta aoscustas. Vamos resistir!trabalhadores que se sentirem lesadospara entrarem com ação judicial.Um jeito novo de continuar a luta!