Baixe em PDF - Sindpd

ConquistasPLR: uma conquista pacategoria de TI, um benelucrativo para todos!NacionalBenefíciosApós batalha do Sindpd, categoria conquista aobrigatoriedade da PLR e implantação do programanas empresas de TI em até 60 diasJunhJunhAsentença do Tribunal Regionaldo Trabalho (TRT) obriga que todasas empresas do setor de TIdo estado de São Paulo passem a criarum plano de Participação em Lucros eResultados (PLR). Para esclarecer a categoria,o jornal Sindpd prepara umamatéria especial sobre as vantagensda PLR, tanto para as empresas quantopara os trabalhadores.Quando bem implantada, a Participaçãoem Lucros e Resultados pode se tornaruma ferramenta eficaz para aumentar aprodutividade das empresas e a motivaçãodos trabalhadores. Para os trabalhadores ofator que merece destaque, além da bonificaçãoem si, é a possibilidade de ter acessoaos lucros que ajudaram a obter.No caso dos empresários, o maior atrativoé a possibilidade de incentivar osfuncionários com um benefício isentode encargos sociais.Um dos primeiros quesitos importantesna aplicação da PLR é que ela nãopode ser confundida com salário. Paraque isso seja evitado, o pagamento dobenefício deve ser realizado em, nomáximo, duas parcelas ao ano. Comoas metas e lucros de cada empresasão diferentes, cada companhia devecriar um plano adequado a sua realidade.Para garantir transparência, alei prevê a formação de uma comissão- composta por empregados, membrosescolhidos pela empresa (empregadosou não) e por representantes do sindicato- que deve negociar os objetivos aserem atingidos e as gratificações casoisso ocorra.Uma vez eleitos, os membros da comissãotem estabilidade no emprego asseguradapor 180 dias, para que possamrealizar uma negociação livre de pressõespor parte da empresa. Índices deprodutividade, qualidade e lucro estãoentre os parâmetros que podem seravaliados para remunerar a atuação dostrabalhadores. O sindicato deve acompanhare auxiliar todo o procedimento,além de arquivar o acordo.Com o resultado do dissídio da categoriade TI, o prazo para a implementação daPLR é de 60 dias após a publicação doacórdão pelo TRT. Passado este período,caso a companhia não aplique a PLR, otrabalhador deve entrar em contato como sindicato e fazer denúncia - a multa paraempresa irregular é de mil reais por dia.No Brasil, a Participação nos Lucrose Resultados começou a ser discutidaem 1919, entretanto ela só se tornouum princípio constitucional em1946. Em dezembro de 1994, o benefíciofoi regulamentado na forma deMedida Provisória e, em 2000, finalmenteconvertido em Lei. Osprimeiros acordos de PLR, de repercussãonacional, foram firmadospela indústria automobilística.4

EditorialJunho 2011ConquistasJunho 2011o 2011o 2011Sindpd e Cadevi firmamparceria para qualificardeficientes visuaisOSindpd e o Centro de Apoio terão treinamento em softwares comao Deficiente Visual (Cadevi) acessibilidade para deficientes visuaisfirmaram uma parceria para como Microsoft Word, Dosvox, Visualpossibilitar a capacitação profissional Vision, sistema operacional Windows,dos deficientes visuais por meio de além de ferramentas da Internet. O serviçojá está disponível e os interessadosações conjuntas das duas entidades. www.sindpd.org.brCom a iniciativa serão disponibilizados devem entrar em contato com o sindicatocursos para que os deficientes se preparemou com o Cadevi. “A inclusão social depara o mercado de trabalho, em deficientes é um dever da sociedade. Éespecial, para o setor da Tecnologia da muito gratificante poder contribuir comInformação (TI).nossa estrutura para auxiliar as pessoasOs interessados em aderir ao programa a exercerem seu papel de cidadão”, afirmaAntonio Neto, presidentedo Sindpd.Além disso, a parceriatambém adequaráo portal do Sindpd para o acesso dosdeficientes visuais. Ainda estão programadascampanhas e palestras para a inclusãosocial de deficientes. A vigênciado convênio é até novembro de 2012.“Os deficientes visuais terão a oportunidadede se qualificarem para conseguirentrar no mercado de trabalho”,Neto e João Antônio em reunião commembros do CadeviJunho 2011destaca o diretor-presidente do Cadevi,Marcos Bernardo Rodrigues. “Essaparceria é interessante porque possibilitaque as companhias contem comum profissional com deficiência visualqualificado para o trabalho”, destaca oconselheiro deliberativo do Cadevi, LothanBazanella.Diretores visitam empresas em todo estado paradivulgar conquistas no TRTAconteceEm busca de manter os trabalhadoresinformados sobre as atividadesdesempenhadas pelo sindicato, osdiretores do Sindpd fizeram uma série devisitas nas empresas de TI de São Paulo/SP e do interior do estado para distribuir oJornal do Sindpd e também um folder combenefícios e conquistas da categoria. Alémdisso, os dirigentes ficaram disponíveispara esclarecer dúvidas dos trabalhadorescom relação ao resultado do dissídio.O material distribuído contém os principaisitens da sentença do Tribunal Regional doTrabalho (TRT), como o aumento linear de7,5%; Participação em Lucros e Resultados(PLR); vale refeição, aumento nas horasextras, estabilidade no emprego de 90 diase a vigência das conquistas, que serão retroativasa janeiro de 2011.Também foi distribuído um folder explicativocom a trajetória do Sindpd e os benefíciosque o trabalhador encontra ao se tornarassociado. “É muito importante a presençado sindicato junto à categoria de TI. Nósprecisamos informar aos trabalhadores queo sindicato esta lutando pelos seus direitos”destaca o diretor Élcio Carlos Borba.Dentre as empresas que receberam avisita dos dirigentes estão CPM Braxis,Everis, Prodesp, Tecban, ACS, Softtek,Engebras, Spread e Cetip.InteriorAs regionais do Sindpd no interior doestado de São Paulo também realizama entrega do material de divulgação dasconquistas obtidas no TRT. Em Sorocaba,os diretores do Sindpd iniciaram a distribuiçãoda publicação nas empresas Soft,Grupo Mega, Fidelity, IP Sorocaba, GFT,Flextronics, DGA, Augusto e Filhos, Fidelity(ITU), Agiw e Informatec. Na regionalde Campinas, as empresas Ícaro, IMA(Procon/Cepat) e Prodesp receberam visitado sindicato. Em Araraquara a divulgaçãofoi na porta da HP/EDS.Os diretores da regional de Santos fizerama distribuição do material nas companhiasBS de Melo Processamento, Digimar,Ramos & Miller, Hitec Informática,MBM System, Multiprocessing, E-Mídia,Tecnomar e W-Soma. Na regional do sindicatoem Jundiaí, os dirigentes distribuírammaterial informativo para os trabalhadoresda Fidelity.Diretores distribuem material informativo no interiorJunho 2011Trabalhadores deTI terão intercâmbiointernacionalUma parceria entre o Sindpd e a QuebecInternacional - entidade vinculada ao governodo Canadá - irá possibilitar o intercâmbiode trabalhadores de TI e aprimorara formação de profissionais do setor.O presidente do sindicato, Antonio Neto,vem articulando a parceria e tem dialogadocom representantes do governo canadensee com empresários da região deQuebec para descrever as ações do Sindpde também as características do profissionalde TI brasileiro. Em outubro, uma comitivado Canadá virá ao Brasil para iniciar osprocessos de seleção.A iniciativa irá incentivar o trabalho temporáriono exterior, estimulará a troca deconhecimento tecnológico e a interaçãocultural. “A prioridade é formar multiplicadoresde conhecimento, pessoas queassimilem a experiência e possam compartilhá-laem larga escala”, analisa Neto.Um impassechamado ConsistQuatro audiências no Ministério Públicodo Trabalho (MPT), três delascom a participação do Sindpde nenhum acordo fechado. Esta é a atualsituação do impasse envolvendo a Consiste os 450 trabalhadores demitidos em janeirodeste ano para serem incorporados narecém-criada Dibute Tecnologia e Sofwaree que até o momento não receberam seusdireitos trabalhistas. Na última audiência feitano MPT com o procurador do trabalho doMPT, Ronaldo Lima dos Santos, a empresaadmitiu pagar as pendências, mas nenhumacordo foi assinado ainda.“O sindicato está atento a todos os acontecimentos.Se realmente a Consist se dispuser6a cumprir suas obrigações o trabalhador vaisair vitorioso. De qualquer outra forma, osfuncionários estariam sendo lesados”, explicao vice-presidente do Sindpd, João Antonio.Na última reunião com o MPT uma propostafoi ratificada em Ata, prevendo o pagamentoda multa de 50% do FGTS e o pagamento demulta do artigo 477 da CLT (atraso no pagamentonos encargos trabalhistas – que nãopodem ser contestados), além do aviso prévioque não foi pago aos funcionários agorademitidos. Os representantes da Consist jáadmitem ceder, porém ainda não consolidaramo acordo apresentado nas audiências. Osindicato acompanha o caso e outra audiênciaserá convocada em breve pelo MPT.Diretores do Sindpd de RibeirãoPreto são delegados emConferência Municipal de SaúdeOs diretores da regional do Sindpdem Ribeirão Preto, WalterPereira Ponce, José Robertode Sousa e Carlos do Carmo Silva, forameleitos delegados na 8ª Conferência Municipalde Saúde de Ribeirão Preto. O temaem debate foi “Todos usam o SUS! SUSna Seguridade Social – Politíca Pública,Patrimônio do Povo Brasileiro. Acesso eAcolhimento com qualidade: um desafiopara o SUS”.Durante a conferência foram apresentadascerca de 200 sugestões, visando a melhoriado atendimento ao SUS, tanto na capacitaçãode seus atendentes quanto na melhoriade ofertas de serviço aos usuários.A plenária aprovou aproximadamente 140sugestões e 10 moções que serão levadasa aprovação nas próximas conferências. Osdiretores Walter Ponce e Carlos do Carmoforam eleitos delegados para representarRibeirão Preto na Conferência Regional,que será realizada dia 22 de julho, preparatóriapara a Conferência Estadual.Segundo o diretor da regional de RibeirãoPreto, Carlos do Carmo Silva, a conferênciaé importante para nortear a política de saúdedo município. “Estamos nos preparandopara defender as melhores propostas, quevenham beneficiar e melhorar a qualidadede vida dos trabalhadores e da populaçãoque dependem do SUS”, destaca.

NacionalJunho 2011BenefíciosJunho 2011Siga o Sindpd noTwitter e concorraa prêmiosOSindpd disponibiliza aos seusassociados a promoção Showde Sorteios. Para participar ésimples, basta seguir o Twitter @sindpde enviar a mensagem #viajecomsindpdacompanhada do número de sua matrícula.Os seguidores concorrerão a sorteiospara passar um final de semanacom hospedagem gratuita em um dosdestinos de férias do sindicato.O objetivo da promoção é aumentar onúmero de seguidores do Twitter paraproporcionar aos associados maioracesso às ações do sindicato e ao queacontece no setor de TI. Com transparênciae agilidade, o Sindpd inova ebusca novas ferramentas para informara categoria.Chuva de gols e promessade muito maisA19° edição do Campeonato deFutsal do Sindpd está pegandofogo. Partidas memoráveis,goleadas inacreditáveis e emoçãoa cada jogo vão fazendo parte dahistória desta edição do torneio – quereúne grandes empresas da categoriade TI. A primeira fase se encerrouno último dia 18 de junho, quando 20equipes garantiram classificação paraa segunda fase e seguem firme rumoao título.Por conta do período de férias, a segundafase do campeonato começadia 06 de agosto.AconteceSHOWdeSORTEIOS1ºFinais de Semana Grátispara maravilhosos destinos de Férias *Acompanhe o Twitter do Sindpd. Siga-nos @sindpd eenvie #viajecomsindpd, com o número de matrículade associado, para concorrer a finais de semanaem um dos nossos Destinos de Férias.Ganhe umComputador **Atualize no site do Sindpd os seusdados cadastrais de associado e concorraa computadores de última geração.2ºOs sorteios ocorrerão nos meses de julho, agosto e setembro. *Os associados contemplados precisam marcar com 20 dias de antecedência seu final de semana, sendo que o Sindpd indicará os destinosdisponíveis para a escolha dos sorteados. Os sorteados tem direito a levar acompanhantes conforme as acomodações de cada destino, sendo respectivamente: Ilha Flat (4 pessoas), Paúba (4), Ubatuba (6),Praia Grande (5), Massaguaçu (6), Portinho (4). Consulte site do sindpd para fotos e acomodações. Os associados que enviarem no twitter do Sindpd #viajecomsindpd até o dia 10 do mês participarão dosorteio que será realizado sempre no dia 13, se o associado enviar após o dia 10 irá concorrer ao sorteio apenas no mês seguinte. **Imagem meramente ilustrativa. A marca e o modelo do computador serãoconforme critério do Sindpd. Apenas participará do sorteio os associados que efetuarem a atualização completa do seu cadastro até 30/08/11.8www.sindpd.org.br