BenefíciosOs benefícios sociais que a <strong>Bunge</strong> proporciona aos seus funcionários compreen<strong>de</strong>m: alimentação, assistência médica e odontológica,transporte e programa <strong>de</strong> incentivo ao estudo, entre outros.A empresa incentiva o estudo dos funcionários com o objetivo <strong>de</strong> estimular seu <strong>de</strong>senvolvimento profissional e pessoal. A <strong>Bunge</strong>reembolsa parte da mensalida<strong>de</strong> escolar relativa a cursos regulares compatíveis com o ensino médio, cursos técnicos, graduaçãopara funcionários operacionais, pós-graduação e especialização para os <strong>de</strong>mais funcionários.Além disso, as empresas oferecem programas específicos, com enfoque na melhor qualida<strong>de</strong> <strong>de</strong> vida dos funcionários e seus<strong>de</strong>pen<strong>de</strong>ntes:<strong>Bunge</strong> Alimentos<strong>Bunge</strong> VidaImplantado no início da década <strong>de</strong> 1990, o programa <strong>Bunge</strong> Vida temcomo proposta contribuir para a melhoria da qualida<strong>de</strong> <strong>de</strong> vida, por meio<strong>de</strong> ações baseadas na difusão <strong>de</strong> informações e na promoção <strong>de</strong> ativida<strong>de</strong>svoltadas à conquista do bem-estar físico, mental e social <strong>de</strong> funcionários eseus familiares, comunida<strong>de</strong>s e parceiros.O programa é dividido em quatro módulos:Vida Saudável: busca uma atuação preventiva, com transferência <strong>de</strong> conhecimentoe experiências, universais e regionais, que possibilitam a adoção<strong>de</strong> hábitos mais saudáveis pelos funcionários e seus familiares. Suasprincipais ações são a pesquisa do Perfil <strong>de</strong> Saú<strong>de</strong>; Saú<strong>de</strong> da Mulher, doHomem e da Criança/Adolescente; Prevenção do Stress; Feira da Saú<strong>de</strong>;Campanhas <strong>de</strong> Vacinação; Ervas Medicinais; Alimentação Alternativa;ativida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> lazer e esportivas.Vida Comunitária: estabelece um vínculo transformador com as comunida<strong>de</strong>sem que a empresa está inserida, além <strong>de</strong> um maior comprometimentodos funcionários com a socieda<strong>de</strong>, a cidadania, a responsabilida<strong>de</strong>social e a compreensão da diversida<strong>de</strong>, dos hábitos e da culturaregionais. As principais ativida<strong>de</strong>s são visitas à empresa, comemoração<strong>de</strong> datas especiais, eventos esportivos, palestras e participação no Comunida<strong>de</strong>Educativa (programa <strong>de</strong> voluntariado corporativo das empresas<strong>Bunge</strong> no Brasil).Vida Familiar: fortalece os laços familiares dos funcionários, por meio<strong>de</strong> ações que visam a melhoria da qualida<strong>de</strong> <strong>de</strong> vida <strong>de</strong> cada núcleofamiliar em áreas como educação, nutrição, planejamento familiar, economiadoméstica e segurança no lar, além <strong>de</strong> ativida<strong>de</strong>s que incentivama compreensão e o exercício da cidadania. Os principais temas e ativida<strong>de</strong>ssão Alimentação Familiar, Higiene e Limpeza, Auto-Sustentação, Diada Criança, Código <strong>de</strong> Trânsito, Primeiros Socorros, Evento <strong>de</strong> Férias.<strong>Bunge</strong> FertilizantesBem-Estar <strong>Bunge</strong> – Você Ainda MelhorLançado em 2003, o programa Bem-Estar <strong>Bunge</strong> – Você Ainda Melhor contacom o apoio <strong>de</strong> psicólogos, nutricionistas, médicos, assistentes sociaise fisioterapeutas que realizam ativida<strong>de</strong>s voltadas ao autoconhecimento eao <strong>de</strong>senvolvimento físico, emocional e intelectual. Melhorar a saú<strong>de</strong> e o<strong>de</strong>sempenho pelo conhecimento do corpo é a proposta central do programa,que se apóia em cinco pilares: Autoconhecimento, Saú<strong>de</strong>, Relações,Lazer/Cultura, Segurança e Cidadania.Acompanhamento à GestanteO projeto <strong>de</strong> Acompanhamento à Gestante oferece suporte psicoemocionalpara funcionárias e <strong>de</strong>pen<strong>de</strong>ntes durante o período <strong>de</strong> gestação,preparando-as para a vivência equilibrada das alterações relacionadas àgravi<strong>de</strong>z, parto e pós-parto.Implantado há 13 anos – tendo atendido mais <strong>de</strong> 400 gestantes – o programaconta com a participação <strong>de</strong> assistentes sociais, psicólogos, pediatras,ginecologistas/obstetras, enfermeiras e nutricionistas.TravessiaVoltado aos filhos adolescentes <strong>de</strong> funcionários, o projeto Travessia tem oobjetivo <strong>de</strong> auxiliar na formação <strong>de</strong> conceitos e valores que interferem naformação e vida futura dos jovens.Resultados monitorados por profissionais que se mantêm à frente das ativida<strong>de</strong>sindicam que o Travessia vem contribuindo para a redução nos índices<strong>de</strong> gravi<strong>de</strong>z na pré-adolescência, diminuição dos casos <strong>de</strong> envolvimentocom drogas e para a melhoria do relacionamento entre pais e filhos.Vida Ambiental: promove a conscientização e a integração entre empresa,família, comunida<strong>de</strong> e meio ambiente. Isso é feito por meio <strong>de</strong>ações como passeios ecológicos, informações sobre coleta e reciclagem<strong>de</strong> lixo, disseminação <strong>de</strong> informações sobre meio ambiente e realização<strong>de</strong> eventos em datas comemorativas, estimulando o <strong>de</strong>senvolvimento<strong>de</strong> uma melhor compreensão quanto à preservação do ambiente e dosecossistemas em que todos estão inseridos.47
elatório <strong>de</strong> sustentabilida<strong>de</strong> BUNGE 2005 responsabilida<strong>de</strong> socialCom o objetivo <strong>de</strong> aprimorar as habilida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> li<strong>de</strong>rança das gerências do grupo, a <strong>Bunge</strong> mantém o Lea<strong>de</strong>rship Development Program,LDP, que tem como base <strong>de</strong> sustentação os valores <strong>Bunge</strong>. Pontuam e estabelecem, com clareza, as diretrizes da empresa emrelação à gestão <strong>de</strong> pessoas. O Programa <strong>de</strong> Treinamento, voltado às gerências, traz em sua programação um módulo específico<strong>de</strong> gestão <strong>de</strong> pessoas, abordando li<strong>de</strong>rança, gestão <strong>de</strong> mudanças, relacionamento, comunicação, dar e receber feedback. Alémdas iniciativas gerais, as entida<strong>de</strong>s mantêm programas específicos.<strong>Bunge</strong> AlimentosPrograma <strong>de</strong> Desenvolvimento <strong>de</strong> Executivos Plano <strong>de</strong> <strong>de</strong>senvolvimentodos executivos da <strong>Bunge</strong> Alimentos, cujo objetivo principal é promover oaperfeiçoamento contínuo das competências gerenciais e técnicas, alinhadasàs necessida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> cada negócio e às estratégias da organização.Plano <strong>de</strong> Sucessão Trata-se <strong>de</strong> uma ferramenta <strong>de</strong> gestão, que permitei<strong>de</strong>ntificar continuamente os sucessores <strong>de</strong> cargos-chave da organização.Programa Trainnee A <strong>Bunge</strong>, através do seu Programa <strong>de</strong> Trainees, vem <strong>de</strong>senvolvendojovens talentos recém-graduados, com potencial para assumirposições gerenciais ou técnicas na organização.Os trainees selecionados passam por um programa <strong>de</strong> <strong>de</strong>senvolvimento estruturado,que varia <strong>de</strong> 12 a 18 meses <strong>de</strong> duração, on<strong>de</strong> passam por palestrase encontros anuais que permitem formar uma visão global da empresae seus negócios e, também, <strong>de</strong>senvolvê-los em suas competências técnicase comportamentais.Trainee Intermational – Zamorano O programa é uma parceria da <strong>Bunge</strong>com a Universida<strong>de</strong> <strong>de</strong> Zamorano em Honduras. Ao final do ano, jovens recémformadossão selecionados para participar <strong>de</strong> um programa <strong>de</strong> <strong>de</strong>senvolvimentoestruturado na organização. Foi iniciado em 2004 na <strong>Bunge</strong> Alimentos.Transferências internacionais Processo <strong>de</strong> intercâmbio entre profissionaisda <strong>Bunge</strong> Alimentos com outras unida<strong>de</strong>s da <strong>Bunge</strong> sediadas nos EstadosUnidos, Argentina, Europa ou Ásia, com duração <strong>de</strong> um a três anos. Esseprograma é voltado ao nível <strong>de</strong> gerência.Programa <strong>de</strong> Estágio Profissional no Exterior Objetiva a integração entreos profissionais do grupo <strong>Bunge</strong>, permitindo a troca <strong>de</strong> experiências e conhecimentodas práticas adotadas pelas unida<strong>de</strong>s industriais sediadas no exterior.<strong>Bunge</strong> FertilizantesA <strong>Bunge</strong> Fertilizantes possui um programa <strong>de</strong> <strong>de</strong>senvolvimento das li<strong>de</strong>rançasque tem como base <strong>de</strong> sustentação os valores <strong>Bunge</strong>. Pontuam e estabelecem,com clareza, as diretrizes da empresa em relação à gestão <strong>de</strong> pessoas.Meyers Briggs Type Indicators, MBTI O auto-conhecimento é a base dosplanos <strong>de</strong> <strong>de</strong>senvolvimento da <strong>Bunge</strong> Fertilizantes. Sob essa crença, a empresaadota a metodologia MBTI (Teoria <strong>de</strong> Jung) para fornecer às li<strong>de</strong>rançaso conhecimento do tipo psicológico dos integrantes <strong>de</strong> cada equipe. Oprincipal objetivo <strong>de</strong>ssa ferramenta é proporcionar aos participantes a i<strong>de</strong>ntificação,entendimento e valorização das diferenças entre pessoas comoalgo que agrega valor, trabalhar melhor em equipe, li<strong>de</strong>rar <strong>de</strong> forma maiseficaz e conhecer e traçar caminhos para o auto<strong>de</strong>senvolvimento.Relações no Trabalho Programa <strong>de</strong> treinamento <strong>de</strong>senvolvido em todasas unida<strong>de</strong>s da empresa, envolvendo chefes <strong>de</strong> seção, supervisores, técnicos,coor<strong>de</strong>nadores e profissionais <strong>de</strong> Recursos Humanos. A abordagemproporciona aos participantes reflexões e atualização <strong>de</strong> temas vinculadosàs relações no trabalho no contexto atual, mo<strong>de</strong>lo <strong>de</strong> gestão (consi<strong>de</strong>randorelações, produtivida<strong>de</strong>, segurança e qualida<strong>de</strong>), coesão entre valores eatitu<strong>de</strong>s e os aspectos legais como condutas a serem seguidas.As empresas <strong>Bunge</strong> mantêm ainda:Management Development Program, MDP Programa <strong>de</strong> treinamentovoltado a chefias <strong>de</strong> seção e coor<strong>de</strong>nadores, traz em sua programaçãoum módulo específico <strong>de</strong> gestão <strong>de</strong> pessoas, abordando aspectos legais,habilida<strong>de</strong>s essenciais, saber lidar com diferenças, comunicar-se a<strong>de</strong>quadamente,saber ouvir, dar e receber feedback, guiar-se por valores. No ano <strong>de</strong>2005, 112 profissionais foram treinados.Comunida<strong>de</strong> do Saber Metodologia <strong>de</strong> e-learning disponível na intranetda <strong>Bunge</strong>. Objetivos. Promover aprendizagem e compartilhamento <strong>de</strong> conhecimentos através<strong>de</strong> colaboração, distribuição e intercâmbio <strong>de</strong> conteúdos on-line.. Utilizar as ferramentas <strong>de</strong> colaboração (solução integrada <strong>de</strong>tecnologias) para as ações <strong>de</strong> capacitação que contribuam com osresultados corporativos e das unida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> negócio.. Aproveitar o conhecimento existente nos profissionais da empresa ecriar condições para compartilhá-los.. Integrar a administração central com as unida<strong>de</strong>s e as unida<strong>de</strong>s comos seus colaboradores e parceiros.. Acelerar o <strong>de</strong>senvolvimento <strong>de</strong> competências em resposta àvelocida<strong>de</strong> <strong>de</strong> crescimento da empresa e as variações <strong>de</strong> mercado.48