Relatório de Sustentabilidade - Bunge

A Bunge assegura aos funcionários condições adequadas de trabalhono que diz respeito à infra-estrutura e ambiente. A empresatreina, monitora e cobra da liderança o tratamento adequadoaos funcionários, garantindo-lhes iguais condições e oportunidades,independentemente de sexo, raça, nacionalidade, etc,baseando-se sempre no critério de competência.Como mecanismo de aprimoramento e resultado, a Bungemantém o Sistema de Avaliação de Resultados, aplicado emdiferentes níveis, gerando remuneração variável conforme odesempenho alcançado.A base da relação com funcionários e gestão de pessoas são osvalores Bunge, amplamente declarados e compartilhados entretodos os níveis hierárquicos. É o critério de competência quedireciona todas as admissões, movimentações e promoções. Todosos funcionários são treinados e desenvolvidos dentro de seucampo de atuação; todos têm acesso ao auxílio para estudo emcondições semelhantes – sendo inclusive que, os que têm saláriosmenores, têm um percentual maior de reembolso da mensalidade.Os benefícios são oferecidos a todos os funcionários,independentemente de sexo, raça ou nível hierárquico.A política para recrutamento e seleção privilegia a busca damão-de-obra nas comunidades de entorno das unidades industriais.Em alguns locais, onde há carência de profissionaiscom as competências exigidas pelos cargos oferecidos, a empresaatua no sentido de alavancar recursos para a formaçãode pessoas (parcerias com o Serviço Social da Indústria, Sesi,e outras entidades de ensino técnico).Dada a presença da empresa nas várias regiões do país (nortea sul), a mão-de-obra, em alguns locais, é predominantementeda raça negra, em outros, predominantemente branca. E édentro desse contexto que é feito o recrutamento e a seleçãode funcionários, com base essencialmente na observância doperfil do candidato x o perfil do cargo para a contratação, semconsiderar qualquer aspecto discriminatório.45