A situación do SERGAS fai mais necesario que nunca un ... - CIG

Non podemos esperar polo novo Hospital para solucionaros problemas da atención hospitalaria de Vigo.María Xosé Rodríguez Vilaseco, delegada sindical noHospital Xeral-Cíes.Hai deficiencias de plantilla no H. Xeral-Cies?Si, son claramente insuficientes, o que repercute negativamente na calidadeasistencial, e fomenta un mal ambiente laboral, é necesario xa un incrementode persoal. Ademais os servizos do H. Xeral crecen e non hai unha planificacióncon respecto os traballadores nin os recursos, concreta para cada servizo.Por outra parte cada vez se intentan recortar máis dereitos cunha políticatotalmente perversa por parte da Dirección de RR.HH, precarizando a contratacióne denegando dereitos acordados cuns argumentos totalmente inconsistentes,creando un ambiente laboral crispado. CIG-Saúde non vai permitir ninun só recorte e esixirá sempre que se respecten os acordos, non permitindo os abusos de poder por parte destaDirección.Hai saturación no H. Xeral, como se publica de cando en vez nos medios de comunicación?A saturación e permanente, urxencias, consultas, e plantas de hospitalización, onde as camas nos pasillos é algohabitual. As consultas ou intervencións cirúrxicas teñen listas de espera que nalgún caso chegan aos dous anos.Dende CIG-Saúde esixiremos un plan de inversións urxentes para este centro. Tamén cuestionamos a xestión quese está a facer neste hospital tanto por parte da propia Dirección do centro como da Xerencia. Existen recursosinfrautilizados dentro do Complexo (Rebullón, Cies) é incomprensible que no verán pechen camas cando estamossaturados durante todo ó ano e as listas de espera crecen.Que medidas se están a tomar para paliar estes problemas no Hospital Xeral-Cíes?Non se están a tomar medidas, so se resolven problemas que a Dirección chama “puntuais”, a saturación de urxenciasonde a Dirección di “picos” nos dicimos que se está a converter nun problema crónico. Existen servizos saturadospermanentemente e en condicións infrahumanas, como é o caso das consultas de Oncoloxía. Se o presupostonon é suficiente, que é a gran desculpa da Xerencia, deberían demandarlle o SERGAS un investimento maior, poisexisten datos de sobra que demostran que esta é unha area sanitaria en precario e cunhas necesidades que necesitanunha actuación xa.Francisco Xosé Gómez Gómez, delegado sindical noHospital do Meixoeiro.Como valoras este proceso electoral?Como delegado de CIG-Saúde no Hospital do Meixoeiro queroenviar unha mensaxe positiva e de optimismo cara o futuro, este optimismoten que basearse na suma de esforzos de todo o persoal para conseguiros obxectivos e os retos que temos por diante, co esforzo de todas etodos, os fins serán máis doados de alcanzar.Que actividades realizou CIG-Saúde no Meixoeiro nestes catroanos?Durante estes últimos anos CIG-Saúde mantívose moi activa nosasuntos de transcendencia no H. do Meixoeiro e que significaron avancesnos dereitos e melloras para o persoal. Cabe mencionar como conflitos máis relevantes os do Servizo deRadioloxía do 2005 motivado pola falta de recoñecemento profesional dos TER, pola desorganización noservizo, e pola escaseza de equipamento e material.No conflito dos celadores do ano 2005 CIG-Saúde esixiu á Dirección melloras nas condicións de traballo,incremento de efectivos e equipamento que facilitou o traballo e os esforzos deste colectivo.Outro conflito importante foi o da lavandería no 2006, no que CIG-Saúde xogou un papel de continuaesixencia e negociación coa Dirección para provocar melloras nas condicións laborais dun persoal que pasabapor momentos difíciles. CIG formulou diversas alternativas que en gran parte foron feitas realidade grazasao esforzo e colaboración do persoal, facilitando así os obxectivos conseguidos, non sen dificultades polasituación de crispación e de certa demagoxia que outras organizacións mantiveron durante o conflito.Outro asunto enquistado e o Servizo de Atención ó Paciente, e intolerable que durante todos estesanos non se habilitase un servizo de atención ó usuario independente e con persoal específico, que evitaseque as reclamacións dos usuarios sexan atendidas sen un mínimo de intimidade. Finalmente, a proposta deCIG parece que se habilitará un local especifico para tal fin.Estamos empeñados en seguir avanzando na mellora das condicións laborais de todo o persoal, atendendodiariamente as súas queixas e problemas.