Relatório Anual 2011 - EasyWork

te, para que se cumpra o objetivo de disseminar, o máximo possível, acultura ética na CPFL.Em 2011, foram registrados 37 acessos ao Consultório Ético, que serefletiram em oito manifestações pertinentes ao tema da ética.6. Seminários de disseminação e inculturaçãoA CPFL realiza ciclos de seminários presenciais com seus colaboradores,promovidos com o intuito de disseminar o conteúdo do Código deÉtica e coletar contribuições para novas versões do documento. Comisso, também colabora para a inculturação do tema na organização.Em 2011, ocorrem dois seminários com colaboradores da CPFL Renováveis,logo após o lançamento do Código.7. ComunicaçãoA CPFL desenvolve dispositivos de divulgação dos seus compromissoscom a sustentabilidade e com a conduta ética, feitos de forma ampla epermanente. Esses trabalhos não se restringem a incentivar e a tornarpúblicos os bons exemplos dos indivíduos, mas também são utilizadoscanais de comunicação e interatividade permanentes com todasas partes interessadas, de modo a transparecer seus compromissos eseus resultados em favor da sustentabilidade e da conduta ética.Em 2012, será lançado um novo projeto de Comunicação, como partedo Plano Estratégico de Gestão e Desenvolvimento da Ética na CPFL. Acampanha, intitulada “Aperfeiçoamento Ético nas Relações Corporativas”,será permanente e buscará estimular a reflexão e o debate sobreconduta ética, além de facilitar a disseminação das decisões do comitêde ética.8. Portal Ética em Rede (www.cpfl.com.br/etica)Espaço que aborda e detalha o posicionamento da CPFL sobre o temada ética, em que também centraliza todos os dispositivos do Sistemade Gestão. Sua proposta inclui oferta de canais, pelos quais os interessadospodem enviar comentários e sugestões para melhoria contínuado programa.47