Relatório Anual 2011 - EasyWork

Perfil da CPFL Energia3.3.2. CompetênciasorganizacionaisCompetências organizacionaisValores que a CPFL Energiavaloriza em seus profissionais:InovaçãoCapacidade de criar e promover mudanças no padrão atual dosprocessos e/ou dos negócios que resultem em criação de valorpara a empresa.Visão de futuroCapacidade de formular e propor estratégias a partir do sólidoentendimento dos cenários (local e global) social, político, econômicoe regulatório, visando tanto à efetiva geração de valor e àmaximização do retorno dos investimentos, quanto à identificação,ao desenvolvimento e à integração de novos negócios.Atitude empreendedoraExplora intensamente as oportunidades e potencialidades do negócio(produtos, serviços e soluções), encarando o insucesso comoaprendizado e demonstrando persistência para concretizá-las. Éarrojado e age com determinação na busca por resultados diferenciados,assumindo riscos de forma consciente.Orientação para resultadosCapacidade de gerar resultados e superar desafios, garantindo aconcretização das metas estabelecidas. Envolve o planejamentode ações, o monitoramento de indicadores e a observância dasvariáveis segurança, custo, qualidade e prazo.Compromisso com a criação de ValorElabora planos consistentes, analisando situações atuais e futuras,assumindo riscos calculados e tomando decisões que garantama realização dos objetivos estratégicos e o crescimento lucrativo esustentável da CPFL.40Relatório Anual 2011 - CPFL Energia