Relatório Anual 2011 - EasyWork

EN14Estratégias, medidas em vigor e planos futuros paraa gestão de impactos na biodiversidade.4.3.5.2 Conservação dabiodiversidade4.3.5.3 ReflorestamentoPágs. 217-221 8Número de espécies na Lista Vermelha da IUCN e emlistas nacionais de conservação com habitats emEN15áreas afetadas por operações, discriminadas pelonível de risco de extinção.Emissões, efluentes e resíduosTotal de emissões diretas e indiretas de gases deEN16efeito estufa, por peso.Outras emissões indiretas relevantes de gases deEN17efeito estufa, por peso.Iniciativas para reduzir as emissões de gases deEN18efeito estufa e as reduções obtidas.Emissões de substância destruidora da camada deEN19ozônio, por peso.NOx, SOx e outras emissões atmosféricasEN20significativas, por tipo e peso.EN21EN22EN23Produtos e ServiçosEN26EN27ConformidadeEN28TransporteEN29Descarte total de água, por qualidade e destinação.Peso total de resíduos, por tipo e métodos dedisposição.Número e volume total de derramamentossignificativos.Iniciativas para mitigar os impactos ambientais deprodutos e serviços e a extensão da redução dessesimpactos.Percentual de produtos e suas embalagensrecuperados em relação ao total de produtosvendidos, por categoria de produto.Valor monetário de multas significativas e númerototal de sansões não-monetárias resultantes de nãoconformidadecom leis e regulamentos ambientais.Impactos ambientais significativos do transporte deprodutos e outros bens e materiais utilizados nasoperações da organização bem como do transportede trabalhadores.4.3.5.2 Conservação dabiodiversidadeForma de Gestão4.3.5.5 - Gestão da Emissão dosGases do Efeito Estufa4.3.5.5 - Gestão da Emissão dosGases do Efeito Estufa3.4.1 - Inovação4.3.5.5 - Gestão da Frota4.3.5.5 Gestão da Emissão dosGases do efeito Estufa4.3.5. Ações de controle emitigação ambiental4.3.5.1 Gerenciamento de resíduos4.3.5.7 - Descarte de EfluentesDomésticosPág. 218 8Pág. 222-224 8Pág. 222-224 8Pág. 78, 225 8 e 9Pág.222 8Pág. 212 8Pág. 214-216, 229 84.3.5.1 Gerenciamento de resíduos Pág. 214-216 84.3.4. Gestão do uso derecursos e materiais4.3.5. Ações de controle emitigação ambientalForma de Gestão3.5.1.6 - Eficiência EnergéticaPrograma Rede Comunidade4.3 - Meio Ambiente4.3.1 - Investimentos4.3.2.1 - Distribuição4.3.2.2 - Geração4.3.3.3 - Programas das Usinas4.3.4.2 - Redução, Reutilização eReciclagem3.3.4.2 Risco OperacionalForma de GestãoForma de GestãoPágs. 204; 212 8Págs. 57-58 8 e 9Não aplicável 8 e 95.1. - NBCT 15 Pág.245 84.3.5.5 Gestão da Emissão dosGases do efeito Estufa4.3.5.5 - Gestão da FrotaPágs. 78, 222-225 8GeralForma de GestãoEN30Total de investimentos e gastos em proteção4.3 - Meio Ambienteambiental, por tipo.4.3.1 - InvestimentosPág.183 8Desempenho Social | Práticas trabalhistas e trabalho decenteIndicador dePerformanceDescrição Capítulo Página ou resposta direta Princípio do Pacto GlobalEmpregoForma de GestãoLA1Total de trabalhadores, por tipo de emprego,contrato de trabalho e região.4.2.2. Público internoPerfil dos colaboradoressPágs.155-158LA2Número total e taxa de rotatividade de empregados,por faixa etária, gênero e região4.2.2. Público internoPerfil dos colaboradoressPág.155 6Benefícios oferecidos a empregados de tempointegral que não são oferecidos a empregadosLA3temporários ou em regime de meio períododiscriminados pelas principais operações.Relação entre os trabalhadores e a governançaPercentual de empregados abrangidos por acordosLA4de negociação coletiva.Prazo mínimo para notificação com antecedênciareferente a mudanças operacionais, incluindo seLA5esse procedimento está especificado em acordos denegociação coletiva.Saúde e Segurança no trabalho4.2.2.2 - Gestão de RecursosHumanosForma de Gestão4.2.2. Público internoPerfil dos colaboradoressPág.165 6Pág.160 1 e 34.2.2. Público interno Pág. 156 3Forma de GestãoLA6Percentual dos empregados representados emcomitês formais de segurança e saúde, compostospor gestores e por trabalhadores, que ajudam nomonitoramento e aconselhamento sobre programasde segurança e saúde ocupacional.4.2.2.2 - Gestão de RecursosHumanosPágs. 163-164LA7Taxas de lesões, doenças ocupacionais, diasperdidos, absenteísmo e óbitos relacionados aotrabalho, por região.4.2.2.3 - Segurança Págs.166-168; 246LA8Programas de educação, treinamento,aconselhamento, prevenção e controle de risco emandamento para dar assistência a empregados, seusfamiliares ou membros da comunidade com relaçãoa doenças graves.4.2.2.2 - Gestão de RecursosHumanosNão há identificação de doenças específicas decorrentes dasatividades de geração, distribuição e comercialização deenergia elétrica. No entanto, o Grupo CPFL realiza diversasações que tratam de saúde e segurança, incluindo doençasgraves como HIV/Aids, câncer, diabetes, LER e Dort, estresse.A divulgação de ações e conteúdos está disponível no site deQualidade de Vida /qvida>. Também sãorealizadas campanhas internas por e-mail e ginástica laboralaos colaboradores, que visam prevenir LER e Dort.Temas relativos a segurança e saúde cobertos porLA9acordos formais com sindicatos.Treinamento e EducaçãoLA10Média de horas de treinamento por ano, porfuncionário, discriminadas por categoria funcional.4.2.2.3 - Segurança Pág. 157Forma de Gestão4.2.2. Público internoPerfil dos colaboradoressPág.156Programas para gestão de competências eaprendizagem contínua que apoiam a continuidadeLA11da empregabilidade dos funcionários e paragerenciar o fim da carreiraPercentual de empregados que recebemLA12regularmente análises de desempenho e dedesenvolvimento de carreira.Diversidade e Igualdade de OportunidadesComposição dos grupos responsáveis pelagovernança corporativa e discriminação deLA13empregados por categoria, de acordo com gênero,faixa etária, minorias e outros indicadores dediversidadeProporção de salário base entre homens e mulheres,LA14por categoria funcional.Responsabilidade Social |Direitos HumanosIndicador dePerformancePráticas de Investimento e de processo de compraPercentual e número total de contratos deHR1investimentos significativos que incluam cláusulasreferentes a direitos humanos.Percentual e empresas contratadas e fornecedorescríticos que foram submetidos a avaliaçõesHR2referentes a direitos humanos e as medidastomadas.Não-DiscriminaçãoNúmero total de casos de discriminação e asHR4medidas tomadas.Liberdade de associação e negociação coletiva4.2.2.2 - Gestão de RecursosHumanos4.2.2.2 - Gestão de RecursosHumanosForma de Gestão4.2.2. Público internoPerfil dos colaboradoress4.2.2. Público internoPerfil dos colaboradoressPágs.161-162Pág.163Págs.155-158 1 e 6Pág. 159 1 e 6Descrição Capítulo Página ou resposta direta Princípio do Pacto GlobalForma de Gestão4.2.4 - Cadeia de ValorÉtica na Cadeia de Fornecedores4.2.4 - Cadeia de ValorÉtica na Cadeia de FornecedoresForma de Gestão3.3.3. ÉticaÉtica no Grupo CPFLForma de GestãoPágs. 177-178 1, 2, 4, 5 e 6Págs. 177-178 1, 2, 4, 5 e 6Pág.46 1 e 6261