Relatório Anual 2011 - EasyWork

Sustentabilidadelegislação trabalhista, a Companhia estimula os membros da CIPAa disseminarem práticas de segurança, de hábitos saudáveis e depromoção da qualidade de vida, com a realização de treinamentos,palestras e workshops, entre outras ações. Dessa forma, busca difundirinformações para envolver e conscientizar os colaboradores.Ao término de 2011, a CPFL contabilizava 49 Cipas, integradas porum total de 479 membros, consideradas as seguintes empresasdo Grupo: CPFL Paulista, CPFL Piratininga, RGE, CPFL Santa Cruz,CPFL Brasil, CPFL Geração, CPFL Jaguari, CPFL Mococa, CPFL LestePaulista e CPFL Sul Paulista.No âmbito do Programa de Qualidade de Vida, os colaboradoresque trabalham em Campinas, Bauru e Ribeirão Preto, no interiorpaulista, e Caxias do Sul e Passo Fundo, no Rio Grande do Sul,dispõem de uma academia de ginástica gratuita, instalada na empresa,com aparelhos de musculação, sala de ginástica e equipamentospara trabalho cardiovascular. Nessas cidades, eles tambémcontam com o programa de ginástica laboral, com o objetivo deprevenir doenças ocupacionais (como LER e DORT) e promover umambiente de trabalho saudável e descontraído.Para outras unidades descentralizadas, a CPFL Energia oferece convênioscom academias de ginástica e subsídio às mensalidades. ACompanhia mantém, ainda, convênios com spas e hotéis-fazenda,que garantem descontos nas mensalidades ao colaborador e seusfamiliares.Programa Fale ComigoCriado em 2006, com o objetivo de oferecer atendimento e assistênciapsicossocial para solução de problemas pessoais nosaspectos jurídico, financeiro, psicológico e social, o Programa FaleComigo destina-se aos colaboradores da CPFL Paulista, da CPFLPiratininga, da CPFL Brasil e da CPFL Geração. Também se estendeaos dependentes diretos.O atendimento é confidencial e está disponível 24 horas, por meio deum telefone 0800, que encaminha o solicitante à área sobre a qualnecessita de orientação. Desde que foi criado, mais de 2 mil casos foramatendidos e resolvidos no âmbito do programa, que tem obtidoavaliações positivas nas pesquisas de satisfação interna.Programa de benefíciosOs colaboradores da CPFL Paulista, da CPFL Piratininga, da CPFLGeração e da CPFL Brasil, vinculados à Fundação Cesp, têm direito abenefícios alinhados às melhores práticas do mercado de trabalho,com acesso a planos previdenciários e de saúde, cobertura paradespesas com alimentação e transporte e auxílio-creche, além departicipação nos lucros.164Relatório Anual 2011 - CPFL Energia