Relatório Anual 2011 - EasyWork

Programa CPFL de Valorização da DiversidadeO Programa CPFL de Valorização da Diversidade, criado em 2003,tem como principal diretriz o respeito às diferenças, inibindodiferentes tipos de assédio e discriminação social. Para isso, temconduzido suas ações com base em um plano de contratação denegros, mulheres e pessoas com deficiência, sobretudo com idadeacima de 45 anos e/ou desempregadas há mais de dois anos.Valor PessoalDesde 2001, a CPFL Energia adota o sistema de gestão ValorPessoal, que prevê a avaliação de desempenho 360 graus paraexecutivos, diretores e gerentes, e 90 graus para líderes e colaboradores.Dessa forma, busca analisar o desempenho global de seusprofissionais em diferentes níveis de interação.O modelo está fortemente associado aos valores da Companhia.Primeiro, porque as competências avaliadas – inovação, atitudeempreendedora, paixão por vencer, excelência de processos, focono cliente, compromisso com a sustentabilidade, orientação pararesultados, compromisso com a criação de valor, visão de futuro,gestão de pessoas e liderança inspiradora – refletem os princípiosdo Grupo. Depois, porque o processo de avaliação e de desempenhotambém contempla aspectos como criação de valor, confiançae respeito, compromisso e superação.O Valor Pessoal é aplicado anualmente e abrange todos os colaboradores.Com isso, é possível consolidar um painel mais completosobre a estrutura de pessoal da Companhia.Segurança, saúde e qualidade de vidaA CPFL Energia possui um Serviço Especializado em Engenhariade Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), sediado em Campinas,mas com atuação descentralizada. Ao todo, reúne quatroambulatórios próprios de saúde ocupacional e mais de 35 médicose clínicas parceiras, distribuídos estrategicamente pelas áreas deconcessão da Companhia. As ações preventivas são promovidaspelas áreas de Engenharia de Segurança, Medicina do Trabalhoe Qualidade de Vida, indo além do que é exigido pela legislaçãovigente. Na área de saúde, por exemplo, todo ano são oferecidosexames laboratoriais, na busca ativa de doenças insidiosas crônicas,antes mesmo da manifestação de sintomas, cujos resultadosgeram indicadores que, além de compor o quadro de saúde do GrupoCPFL Energia, norteiam as ações futuras de promoção da saúde.A CPFL Energia conta também com a atuação de ComissõesInternas de Prevenção de Acidentes (CIPAS). Além de atender à163