Relatório Anual 2011 - EasyWork

SustentabilidadeGRI2.2GRI2.8GRI4.44.2.2. Público internoPerfil dos colaboradoresGRI4.14GRILA1GRILA2GRILA10GRIEU15GRILA4GRILA13GRILA14GRIHR5A CPFL Energia encerrou o ano de 2011 com 7.547 colaboradores,um contingente 3,00% menor que o registrado no ano anterior.Nesse período, a rotatividade foi de 11,9%, taxa superior aos 10,1%registrados em 2010, sendo que o tempo médio de atividade decada profissional na Companhia atingiu 10 anos. A idade média doquadro de colaboradores situa-se em 37 anos.A média de horas de treinamento por colaborador alcançou, em2011, 71,19 horas, 36,9% maior do que o benchmarking da PesquisaSextante 2011 (indicador usado para acompanhar a evoluçãodos investimentos em capacitação e treinamento), que é de 52,00horas por colaborador. Nota-se que apesar de termos tido umaleve queda no número de horas em relação ao ano anterior, ela foimuito menor do que a queda no mercado.Renovar o quadro de colaboradores para assegurar a perenidadedos negócios faz parte da estratégia da CPFL. Tal proposta sereflete no Programa de Estágios, promovido anualmente com oobjetivo de proporcionar ao estudante vivência profissional em umambiente de trabalho estimulante. A empresa encerrou o ano com232 estagiários, contratados por tempo determinado (sem vínculoempregatício).Quanto ao número de mão de obra terceirizada, a CPFL Energia nãodispõe de um número exato de trabalhadores, pelo fato de os contratosde prestação de serviços não determinarem a quantidade deprofissionais por atividade. Isso ocorre, principalmente, no caso decontratos de serviços gerais e administrativos.MÉDIA DE HORAS DE TREINAMENTO POR COLABORADOR – CPFL ENERGIA2008/2011 (EM HHT)*2008 2009 2010 201191,80 81,34 77,83 71,19*Os dados são aproximados e podem sofrer alterações ao longo da adoção de novos sistemas decontroles internos.156Relatório Anual 2011 - CPFL Energia