Relatório e Contas Anual - CTT

Outros benefícios de longo prazoConforme referido na Nota 3.15, a Empresa tem, emdeterminadas situações, responsabilidades com opagamento de salários em situações de “Suspensãode contratos, recolocação e libertação de postos detrabalho”, com a atribuição de subsídios de “Apoiopor cessação da atividade profissional” que serãosuprimidos a 1 de abril de 2013, com o pagamento da“Taxa de assinatura de telefone”, com “Pensões poracidentes de serviço” e com “Subsídio mensal vitalício”.Para obtenção da estimativa do valor destasresponsabilidades e do gasto a reconhecer em cadaperío do, é elaborado anualmente um estudo atuarialpor entidade independente, com base no método denominadopor “Projected Unit Credit” e de acordo compressupostos considerados apropriados e razoáveis.Os principais pressupostos seguidos na avaliaçãodestas responsabilidades foram os seguintes:2012 2011 2010PRESSUPOSTOS FINANCEIROSTaxa de desconto 4,00% 5,00% 5,50%Taxa esperada de crescimento dos salários0% e 2013 e 2014;2,75% a partir dessa data2,75% 2,75%Taxa de crescimento das pensõesLei nº, 53-B/2006(com ∆ PIB ‹ 2%)Lei n,º 53-B/2006Lei nº, 53-B/2006Taxa de inflação 2,00% 2,00% 2,00%PRESSUPOSTOS DEMOGRÁFICOSTaxa de mortalidade TV 88/90 TV 88/90 TV 88/90Taxa de invalidez Swiss RE Swiss RE Swiss RENo apuramento das responsabilidades da Empresacom empregados em situações de “Suspensões decontrato, recolocação e libertação de postos de trabalho”foram consideradas taxas de crescimentosalarial de 0% em 2013 e 2014 e de 2,25% nos anosseguintes. A taxa de crescimento salarial de 2,75% foiaplicada aos restantes benefícios dos empregadoscom exceção da “Taxa de assinatura de telefone” emque não se considerou a atualização do valor.229