proequidade - Organização Internacional do Trabalho
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• Inclusão da equidade de gênero no Plano de Cargos e Salários;• Consolidação dos Comitês Pró-Equidade de Gênero: necessidadede carga horária específica para os membros dos Comitês, estabelecimentode estrutura material, pessoal e jurídica, criação de portarias e leis paralegitimar os Comitês e Coordenações, necessidade de reconhecimento evalorização do trabalho dos Comitês e estabelecimento de autonomia dosComitês para decisões na execução das ações;• Informações qualificadas sobre gênero e raça: necessidade de seavançar na identificação do diagnóstico institucional para encaminhamentodas ações e inclusão na base de dados dos Estados e Municípios de informaçõessobre cor, raça e etnia;• Utilização de linguagem sensível a gênero: superar a separaçãoentre a normatização linguística e a normatização social, maior adesão degestores e áreas estratégicas à linguagem de gênero; necessidade de revisãode normas e regulamentos incluindo o tema equidade de gênero;• Incremento do percentual de mulheres: no acesso a cargos e cursosem áreas consideradas não tipicamente femininas, em posições de gerenciamentoe cargos de direção e na força de trabalho;• Aumento de ações na área da cultura organizacional: maior investimentona formação de multiplicadores das ações e práticas afirmativas parareforçar a cultura organizacional;• Ampliação da adesão de gestores(as) e trabalhadores(as) aoPrograma: necessidade de maior sensibilização para a questão de gênero,utilizando-se de formação continuada e transversal no setor público e institucionalizaçãoe ampliação de capacitação sobre a temática de gênero. Necessidadede promover a participação dos homens;• Consolidação do Programa nas Empresas: assegurar dotaçãoorçamentária, recursos materiais e de pessoal para o Programa nas organizações,incorporação dos Planos de Ação nos planejamentos institucionais;• Estabelecimento de parcerias para otimizar recursos e execução amédio e longo prazo: seja pela formação de grupos de trabalho estadual e municipalpara estudos e pesquisas sobre gênero e raça, criação de Fórum Suprapartidáriopara as questões de equidade de gênero nos Estados e Municípios e articulaçãoinstitucional e intersetorial para formação de Rede de Equidade de Gênero;45
• Aumento do envolvimento da Alta Administração e Direção dasorganizações nas ações pró-equidade de gênero;• Minimização dos conflitos decorrentes da divisão entre responsabilidadesfamiliares e profissionais para as mulheres empregadas, pois esta éuma questão central para a igualdade de gênero no trabalho;• Utilização do Programa Pró-Equidade de Gênero comoferramenta de Gestão da Sustentabilidade nas empresas.46
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• Aumento <strong>do</strong> envolvimento da Alta Administração e Direção dasorganizações nas ações pró-equidade de gênero;• Minimização <strong>do</strong>s conflitos decorrentes da divisão entre responsabilidadesfamiliares e profissionais para as mulheres empregadas, pois esta éuma questão central para a igualdade de gênero no trabalho;• Utilização <strong>do</strong> Programa Pró-Equidade de Gênero comoferramenta de Gestão da Sustentabilidade nas empresas.46
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