Diana Cristina de Abreu - Programa de Pós-Graduação em ...

81Outro critério utilizado pelo estatuto para a progressão na carreira era omérito, no qual, considerando um interstício de três anos, os profissionais domagistério poderiam avançar na carreira de acordo com sua atualização,aperfeiçoamento e especialização profissional.O estatuto também definiu a fixação de 20% da jornada semanal de 20horas em horas-permanência dedicadas a atividades do magistério extraclasse.Ressalvados os problemas de sobejo explicitados em 1.3, quanto à jornada de 20horas, é importante ressaltar o reconhecimento da garantia de 20% desta jornadapara planejamento e estudo, como um avanço concreto para o magistério emCuritiba. Esse direito objetivo do professor, importa destacar, é um direitosubjetivo do aluno, que, por sua vez, tem direito a uma aula devidamentepreparada e planejada, com material didático, (conteudístico, de apoio, ilustrativo,de exercícios etc.) especialmente preparado, por um professor que também possater feito alguma última rememoração e/ou atualização do conteúdo a serministrado.O aperfeiçoamento e a especialização do magistério são tambémconsiderados na lei, e o município se incumbe de promover e organizar cursos deaperfeiçoamento e especialização sobre novas técnicas e orientaçõespedagógicas, aplicáveis às distintas atividades, disciplinas e áreas de estudo.Outro avanço que se traduziu em valorização do magistério foi aincorporação do adicional de regência de 30% que era pago na forma degratificação, aos vencimentos a todos os profissionais do magistério, isso foiprevisto no artigo 102 da lei 6.761/1985. Esse plano vigorou até 1991 quando, nagestão do Prefeito Jaime Lerner, foram revogados vários artigos quedisciplinavam a carreira e os vencimentos dos profissionais do magistério e,especialmente, a extinção do pagamento pela maior habilitação. Os impactos dareforma na carreira veremos no item seguinte deste capítulo.Vale dizer que após a aprovação do estatuto, no ano de 1987, osprofissionais do magistério realizaram na gestão do prefeito Roberto Requião doPMDB, uma greve de 47 dias. A motivação dos dias de paralisação era arecomposição salarial, e após esse período todo de paralisação, não houveacordo com a administração e os profissionais retornam da greve sem reajustesalarial.