Diana Cristina de Abreu - Programa de Pós-Graduação em ...

147Quadro 11 - Tabela salarial do magistério Municipal em 2008Fonte: Secretaria de Recursos HumanosAs progressões na carreira em Curitiba ocorrem de forma vertical ehorizontal. O avanço vertical contempla a titulação acadêmica, e a horizontalconsidera basicamente a formação continuada.O nível (expresso na vertical) explicita a posição do Profissional doMagistério na Carreira segundo o grau de habilitação. Já o Padrão (expresso na3ª e 4ª colunas na vertical), caracteriza a faixa de vencimentos que por sua vez écomposta por nove referências (na horizontal). Dessa forma, a Referência é aposição distinta na faixa de vencimentos de cada padrão que corresponde aposição de um ocupante de um cargo na tabela salarial.É importante retomar a discussão realizada no capítulo 2 sobre oreenquadramento na carreira que ocorreu por força da lei 12.348/2007. Primeiroporque este processo tem o objetivo de, em 2010, eliminar a diferença entre asáreas de atuação docência I e docência II, mantendo assim o mesmo valor inicialde salário para os profissionais com formação em nível superior, independendoda área de atuação. Desta forma gradativamente as 10 primeiras referências do