Fiscalladas: a promete - SINDAFEP

E lisabete Maria Rüsche Jorge - Chefeda ADRH/CENPREIntroduAlguns participantes das atividades do CENPRE.Apesar das melhores palavras a respeitade nossa organização, que têm assediadonão só os gerentes como todosos funcionários que a compõem, poucose tem escrito que reflita realmente omundo do trabalho.Muitas teorias são demasiado simplesem vista da complexidade que envolve.Algumas são tão absurdas e restritasque somente um académico poderia apreciá-las.O CENPRE percebeu certos padrõescomuns de questionamentos, disfunçõese ineficiências no dia-a-dia da nossa casae resolveu enfrentar o desafio deestudar séria e técnicamente aos nossosproblemas com vista a mudanças.Iniciamos nosso trabalho em Guaratuba,no mês de agosto.Apresentamos aos 89 Agentes Fiscais,em todos os níveis de chefia e de todasas unidades e delegacias da Coordenaçãoda Receita do Estado, a magnitude donosso projeto.Preparamo-los para as etapas seguirtes.Não podemos esquecer que "todaorganização deve manter-se nos limiaresdas mudanças a cada dia de sua existência,sob pena de parar ou desaparecer".Em setembro, foram formados quatrogrupos que apresentaram relatóriosexaustivos das atividades de cada áreaespecífica. Sobre tais relatórios debruçaram-seem discussões, de onde surgiua massa de propostas e mudanças quehoje enfeixamos e preparamos para onovo encontro.A expectativa é grande. Esperamos,no término do proceoso obter, o novoregulamento da CRE e, o mais importante,a carta final das mudanças a seremconquistadas.MUDANÇAS – com maiúscula! Istoporque são proposições do grupo da CRE:1 – Criação de um fundo para provera organização de Equipamentos, manutençãodos já existentes e recursosdestinados a aprendizagem e treinamentoda nossa população. Quem sabe não estaráa( a semente da nossa tão desejadaESCOLA FAZENDARIA.2 – Criação de um Conselho Administrativoe de Ética. Este, apresentadode forma embrionária no ProjetoInspetorias em janeiro de 1990, fci propostado nosso diretor e alcançou o consensona discussão dos quatro gruposda 2' etapa.Zelar pela boa imagem da classe, instituiro Manual de Ética do Agente Fiscal,aperfeiçoar a legislação administrativa,cuidar do planejamento e execução dasão a mudançasElisabete Maria Rüsche Jorge: muito entusiasmo e dedicação.nossas metas de trabalho, são os objetivosdo conselho.3 – Extinção da GR-3. Propostaobtida também por consenso, está sobestudos dos especialistas.4 – Concurso Póblico. Neste itemtodo comentário é dispensável. Sofremosno dia-a-dia, as dificuldades de execuçãode tarefas em razão da falta de recursoshumanos especializados.São tantas e tão importantes as demaispropostas.O volume que condensou o resultadoda 2' Etapa de discussões conta com250 páginas. Haja fôlego, transpiraçãoe esperança!Sabemos que a implantação de mudançasé sempre difícil, mas já demosos primeiros passos.Fixaremos as diretrizes para nossa organização,que originadas do nosso própriomeio e com um grau uniforme desoluções deverão apresentar resultados.A máquina está engrenada, as nossaspropostasrealizadasé curto".são muitas. Esperamos vê-lasmesmo sabendo que o "tempoAgradecemos o apoio integral recebidodo secretário da Fazenda, Adelino Ramose do nosso diretor Newton Modesto D'Avila,que é parte integrante e entusiastado projeto em andamento; a valiosa cooperaçãodos participantes sem a qualo trabalho não teria sido feito.R E G. C R F- 9- N 4 0174A T A C A D O Distribuidor de Drogas em GeralProdutos Phebo e Gillette do Brasil . Depositerio DistribuidorJohnson & Johnson - Perfumaria .e Miudezas em Geral24N07 I FISCO• attr / 9i)Caixa. Postal 324 - Fone: (0434) 22 0927TELEX 433 155 AHPS . - aná