Baixe em PDF - Sindpd

PANTONE 1788CPANTONE PROCESS BLACKPANTONE 1788CPANTONE PROCESS BLACKPANTONE 485CEDIÇÃO 1 - EDIÇÃO ANO 1 - 1PANTONE SETEMBRO - ANO 1 - OUTUBRO485C /10 /10Jornada de 40 horassemanais começa avigorar em janeiroUma das maiores conquistas da história dos trabalhadores emtecnologia da informação se tornou referência no mundo do trabalhoPANTONE 3005CPANTONE 3005CPágina 4Após 14 anosSindpd ganhaação de PLR naProdados Página 7Sindpd apoiacapitalização daPetrobrasPágina 3Justiça determina queIMA cumpra ConvençãoColetivafestaAdivinha quem vem para cantar?Parceria inéditacom Microsoft oferececursos oficiaisPágina 6 Página 8Página 8www.sindpd.org.br

EditorialOutubro 2010Sindpd reformula sistemade comunicaçãoAção integrada une ainda mais os trabalhadoresde TI, com profundidade e dinamismo na difusãodas informaçõesOutubro 2010Concorra a umMacBook *Outubro 2010AconteceIndique um trabalhadorde TI para ser umassociado do SINDPD.Se a pessoa indicada tornarseum associado você* e seucolega concorrema um MacBook.www.sindpd.org.br*Acesse o site e vejaregulamento.www.sindpd.org.brVocê trabalhador de TIpode fazer parte daconstrução da pauta dacampanha salarial 2011.Dê a sua sugestão.campanhasalarial2011@sindpd.org.brCampanhaSalarial 2011Há cerca de dois meses, concluímos umprocesso que vínhamos maturandono decorrer dos anos: a reformulação donosso sistema de comunicação. Chegamosa conclusão de que o Sindpd precisava secomunicar de forma mais profunda e dinâmicacom os seus associados, com os profissionaisde TI e com a sociedade de umaforma geral.Por isso, dividimos o nosso departamentoem três bases centrais: comunicação interna,assessoria de imprensa e marketing.Todas com o profissionalismo, dedicação ecompetência da In Time, uma agência queatua há mais de 10 anos no mercado.Mas qual o objetivo disso tudo? Um só:destacar a importância do setor de tecnologiada informação, valorizando o que háde mais importante nele, o profissional detecnologia da informação, a mente, o coraçãoe a alma do nosso segmento. Semo trabalhador, não existe setor. Sem umprofissional criativo e bem remunerado,o mercado definha. E a sociedade precisasaber e estar atenta para isso. Esta é anossa intenção.E isso se dará não só pela produção de informaçõesvoltadas para os profissionais,que serão veiculadas por meio de nossonovo jornal, de nossa revista, de nosso novoportal, que estará em breve no ar, de nossosboletins eletrônicos e de outros instrumentosque usaremos. Queremos tambémformular teses que ajudem a implementaras mudanças que consideramos necessáriaspara potencializar o nosso setor e divulgarjunto aos meios de comunicação os fatosque mostrem, de forma efetiva, que o profissionalde TI é fundamental para a existênciada sociedade moderna e, como tal, deveser valorizado na mesma medida.Agora, estas inserções se darão de formaorganizada. A maioria de vocês deve teracompanhado que o nosso sindicato foidestaque na mídia nacional devido a umasérie de acontecimentos positivos. Tivemosa inauguração de nossa sede própriano início do ano com a presença do presidenteLula, fomos o único sindicato doBrasil a conquistar a redução da jornada detrabalho para 40 horas em Convenção Coletiva,além de termos publicado inúmerosartigos em jornais de circulação nacionalpara levar a nossa bandeira para o conjuntoda sociedade. Embora tivéssemos espaços,eles eram sazonais.Um novo tempo se avizinha. Tenho plenaconvicção de que isso é apenas o começo.A partir de agora a luta e as conquistas dostrabalhadores em tecnologia da informaçãochegarão a todos os cantos do país, diminuindoos espaços para a precarização dosdireitos trabalhistas e aumentando aindamais os seus ganhos e os seus benefícios.Boa leitura,Presidente do Sindpd (O Sindicato dos Trabalhadores em Processamentode Dados e Tecnologia da Informação do Estado de São Paulo) e da CGTB(Central Geral dos Trabalhadores do Brasil).“O Brasil segue um caminhopositivo, em que o crescimentoeconômico está associado aodesenvolvimento social. Osnúmeros do DIEESE refletem aspolíticas públicas introduzidaspelo governo com a valorizaçãodo salário mínimo. Além dofortalecimento dos sindicatos”.Antonio NetoAv. Angélica, 35 – Santa Cecília - São Paulo, SP.CEP: 01227-000 | Fone: (11) 3823 5600Federação SindicalMundialSindpd: • Diretor-presidente: Antonio Neto – MTb 42.192/SP • Secretário de Comunicação eImprensa: Paulo Roberto de Oliveira - Sindpd O Jornal: Publicação mensal - Tiragem: 50.000exemplares • Jornalista Responsável: Alessandro Rodrigues – MTb 37.604/SP • Editor: RonaldoBarbosa – MTb 24.276/SP – ronaldo.barbosa@sindpd.org.br • Assessoria de Imprensa: ClaudioAhrens – claudio.imprensa@sindpd.org.br • Projeto Gráfico e Diagramação: Michele Silva •Revisão: Ana Domingues e Ísis Foguer • Fotos: Michele Mifano. Edição e Produção Gráfica: In TimeComunicação – Tel.: (11) 2673-0670 – www.intimecom.com.brEndereços:• Araçatuba – Rua Bandeirantes, 875 - Centro - Tel/Fax: (18) 3622-1326 / 3608-2383 • Araraquara – RuaJapão, 289 - Jd. Primavera - Tel/Fax: (16) 3331-1454 • Bauru – Rua Guilherme de Almeida, 2-38 - VilaUniversitária - Tel/Fax: (14) 3234-4965 • Campinas – Av. Francisco Glicério, 1717, cj. 71/72 - Centro - Tel:(19) 3237-1030 - Fax (19) 3233-1112 •Jundiaí – Av. Jundiaí, 555 – Anhangabaú - Tel: (11) 4497-0423/ 4497-0815 • Presidente Prudente – Rua Marechal Cândido Rondon, 629 - Jd. Bongiovani - Tel: (18) 3908-3555/ 3908-8544 - Fax: (18) 3908-8549 • Ribeirão Preto – Rua Cândido Portinari, 75 - Tel/Fax: (16) 3610-6156• Santos – Rua Ana Costa, 79 – cj. 82 - Vila Mathias - Tel/Fax: (13) 3235-3707 / 3223-7105 / 3223-7202• São José dos Campos – Rua Major Vaz, 274 - Vila Adyanna - Tel: (12) 3942-9705 - Fax:(12) 3921-6428• São José do Rio Preto – Rua Silva Jardim, 2.378 - Boa Vista - Tel: (17) 3234-2597 - Fax: (17) 3222-4515• Sorocaba – Rua Newton Prado, 200 - Vila Santa Maria - Tel: (15) 3231-4592 - Fax: (15) 3212-4241Cartas para a redação: sindpd@sindpd.org.br

Sindpd vai à Bovespa para apoiarcapitalização da PetrobrasOs recursos vão servir para ajudar a Saúde e a Educação no paísOpresidente da República, LuizInácio Lula da Silva, lançou em24 de setembro as ações da Petrobrasna BM&F Bovespa, em São Paulo.Sindpd e CGTB manifestaram apoio aoprocesso de capitalização da Petrobrasno momento do pregão.Com palavras de ordem de “O petróleoé nosso” e “Viva a Petrobras”, cerca de 500integrantes das entidades agitavam bandeirasem frente à sede da Bovespa na hora deabertura do pregão. “Já nos reunimos paracriticar as privatizações no passado, hojeestamos aqui para apoiar a Petrobras e opré-sal é sinônimo de desenvolvimento. Osrecursos vão servir para ajudar a Saúde e aEducação”, afirmou Paulo Sabóia, secretáriode Finanças do Sindpd.“A tecnologia dominadapelos brasileiros é o grandedestaque da nova potênciaeconômica mundial quesurge, pois permitiu nãosó a descoberta do pré-sal,mas também é a garantiade que o petróleo é nosso”.Antonio Neto, presidente do SindpdNo ano em que completa 57 anos, aPetrobras se firma como a maior empresada América Latina e uma das maioresdo mundo. É inegável que o ato consolidaum novo marco histórico com essa ofertade ações. A oferta pública das ações daPetrobras se deu a custo de muito trabalhoe representa o desenvolvimentoeconômico brasileiro para a classe trabalhadora.Esta é a maior capitalização jáfeita na história do capitalismo mundial. Oato acontece no momento mais difícil darecuperação do mundo, quando ainda hámuitos problemas financeiros. A capitalizaçãoda Petrobras é uma decisão soberanada sociedade que projeta o seu futuro,tornando-se uma salvaguarda para evitarque as riquezas se percam.InternacionalBrasil leva experiência ‘Fome Zero’ e ‘Bolsa Família’ para fórum em BruxelasAntonio Neto, conselheiro do CDES, defende política de inclusão social desenvolvida pelo governoOConselho de DesenvolvimentoEconômico Social do Brasil(CDES) e Conselho Econômico eSocial Europeu (CESE) realizaram, de 8 a 10de setembro, a 3ª mesa redonda para discutirtemas relacionados à igualdade sociale segurança alimentar nutricional, em Antuérpia,na Bélgica.A participação brasileira tem sido relevantenestes fóruns de debates internacionaisdevido às experiências em projetosgovernamentais como Fome Zero e BolsaFamília. “Nos últimos anos, mais de 30 milhõesde brasileiros recuperaram a cidadaniae passaram a fazer três refeições por diacom estas políticas públicas que precisamser referência para os governos de todo planeta”,afirma Antonio Neto, conselheiro doCDES e presidente do Sindpd e CGTB.O intercâmbio de ideias e propostas entreo Brasil, pelo CDES, e da União Europeia,por meio do CESE, acontece desde 2003,quando se estabeleceu oficialmente o diálogoentre os conselhos. O debate pretendeser um canal permanente de interlocuçãoentre sociedade e governantes. Os fórunsMais que uma simplesparceria entre Brasil e UniãoEuropeia, o encontro é instrumentoimportante que ajuda a compreendermuitas questões sociais entre as nações.Membros do CDES e do CESE cobram mais participação para integração social entre naçõestêm o intuito de definir análises convergentesque mais tarde se tornarão documentoscom recomendações conjuntas encaminhadaspara a Cúpula dos Chefes de Estado doBrasil e da União Europeia.Fome X ProtecionismoPor se tratar de um problema universale grave, o combate à fome recebeu atençãoespecial da delegação brasileira, quelevava consigo um acúmulo de medidascriadas pelo governo Lula no decorrer deseu governo.O tema também está diretamenteligado a produção agrícola, assunto espinhosoque tem provocado constantesembates por parte da diplomacia brasileirapara diminuir práticas protecionistasque prejudicam os países pobres. Oexemplo disso foi a intervenção do embaixadorbrasileiro junto à União Europeia,Ricardo Neiva Tavares, que, apóssaudar os esforços dos mais diversos órgãosno fortalecimento dos laços de cooperaçãoentre Brasil e União Europeia,afirmou que o sucesso de iniciativas decombate à fome no mundo “somenteserá assegurada se os países mais ricosefetivamente deixarem de adotar práticasprotecionistas, sob quaisquer argumentos,e medidas que dificultem a produçãoe a exportação de bens agrícolaspor parte dos países mais pobres”.Tavares, em seguida, lembrou o discursodo Presidente Lula em junho de2008, na reunião de Alto Nível da FAO sobreSegurança Alimentar, Mudanças Climáticase Bioenergia. “Não nos engane-mos: não haverá solução estrutural paraa questão da fome no mundo enquantonão formos capazes de direcionar recursospara a produção de alimentos nospaíses pobres e, simultaneamente, deeliminar as práticas comerciais desleaisque caracterizam o comércio agrícola”,recordou o embaixador.Participação CivilA participação ativa da sociedade civilé fundamental para a construção democráticade novos paradigmas e soluçõestransformadoras para enfrentar osproblemas que afetam as sociedades - éo que diz um dos pontos da declaraçãofinal da 3ª reunião da mesa redonda. Emgeral, a atual crise econômica aumentouas desigualdades econômicas e sociais,enfraquecendo assim a coesão social e aconfiança dos cidadãos no seu próprio desenvolvimentoeconômico.A saída da crise depende de um amplodiálogo democrático e inclusivo que construasoluções políticas transformadoras enovos paradigmas de produção, distribuiçãoe consumo na direção da equidade eda justiça social. O diálogo social continuaa ser um pilar fundamental neste contexto.Os parceiros sociais (entidades patronaise laborais) desempenham um papelessencial no enfrentamento dos desafiossociais responsáveis pelo desenvolvimentoeconômico e social.www.sindpd.org.br 3

ConquistasConquista histórica do Sipassa a valer em janeiroSindpd por aíBenefíciosA redução da jornada de trabalhode 44 para 40 horas é uma das maisimportantes formas de criaçãode novos postos de trabalho e damelhoria da qualidade de vida dotrabalhador em nosso paísOutubroOutubroOIT diz que 22% dosassalariados no mundotrabalham 49h ou maispor semanaOSindpd mais uma vez inova aoconquistar a redução de 44para 40 horas semanais paraa categoria que representa. Depois denegociar com empresários do setor, osindicato firmou o acordo que começa avigorar em janeiro de 2011.Os benefícios da redução da jornadasão inegáveis. O acordo obtido pelo Sindpdtambém reajustou os pisos salariaisda categoria entre 6,7% e 12,5%.Desta forma, o salário mínimo recebidopor um digitador será de 820 reais(aumento de 6,7%), de um administradorda área será de 650 reais (8,3%) e de umtécnico será de 910 reais (8,3%).O sindicato estima que haja 80 milprofissionais dessa área no estado deSão Paulo e cerca de 650 mil no país.4“Além das questões desaúde, melhoria na qualidadede vida, ampliação doemprego, mais tempo parao trabalhador estudar e sequalificar, a redução permiteque os trabalhadores passemmais tempo com assuas famílias”Antonio Neto, presidente doSindpd e da CGTBReajuste salarial6% sobre todos os títulos denatureza salarial, retroativoa 1º de janeiro. As empresastêm prazo para pagar as diferençasaté a folha de pagamentodo mês de março.Para os trabalhadores despedidos,o pagamento deveráser feito em até 10 dias apósa assinatura da Convenção.Para os empregados admitidosno curso de 2009, o reajusteserá proporcional.Pisos salariaisDigitador:30h semanais: R$ 820,00Office-boy:44h semanais: R$ 540,00Menor função administrativa:44h semanais: R$ 650,00Menor função técnica de informática:44h semanais: R$ 910,00Menor função de suporte dehelp desk:44h semanais: R$ 910,00Reveja os avanços da CCTJornada de trabalhoA partir de 1º de janeiro de2011 a jornada de trabalhodos integrantes da categoria,excetuados os digitadores,será de 40 horas semanais.A nova jornada passaráa vigorar, na data fixada, independentementede renovaçãoda CCT. Os empregadores,ao reduzir a jornada,não poderão reduzir os saláriosdos trabalhadores.Assistência médicaAs empresas ficam obrigadasa contratar convênio desaúde para os empregados,mediante co-participaçãoem que ela entra com pelomenos 30% e os trabalhadorescom até 70%. As demaiscondições da cláusula deassistência médica da CCT2009, permanecem.Abono AposentadoriaPassa a ser devido para o empregadoque tenham mais deseis anos de serviço na empresa.Avançamos um ano emrelação à CCT de 2009.Participação nos Lucrosou ResultadosAs empresas poderão apresentarplano de implantaçãode Programa de Participaçãonos Lucros ou Resultadosaté o dia 30 de junho de2010. As demais condiçõesda Cláusula de PLR da CCT2009, permanecem.HomologaçõesO prazo para homologaçãodas rescisões de contratosde trabalho é de 15 dias, contadodo vencimento dos prazosprevistos no artigo 477,§ 6º, da CLT e na alínea “c”,desta cláusula.Garantia de empregoO prazo do afastamento pordoença que outorga ao trabalhadorafastado o direito àgarantia de emprego por 60dias, passa a ser de 50 dias,em lugar dos 60 previstos naCCT de 2009.Ausências LegaisPassa a ser de três dias úteis,ou 24 horas descontínuas,por semestre, o direito deo empregado se ausentardo trabalho para levar filhode até dez anos ao médico,mediante comprovação ematé 48 horas, posteriores, decada ausência.Complementação deauxílio previdenciárioPassa a ser de 70% da diferençaentre o salário e o valorque o trabalhador recebeda Previdência.Garantia de emprego noretorno das fériasA partir de 9 de março de2010, o empregado que retornardas férias gozará de garantiade emprego, pelo períodode 30 dias, contado dadata do retorno ao trabalho,período este que não se confundecom aviso prévio.

Outubro 2010ndpd20102010AconteceBB embolsa dinheiro dostrabalhadores da ConsoftSindpd denuncia banco, que assume ter se apropriado de 6,2 milhõeswww.sindpd.org.brda conta da empresa em recuperação judicialOBanco do Brasil confirmou adenúncia feita pelo Sindpd deque teria se apropriado dos 6,2milhões de reais depositados na contada fornecedora paulista de serviços deTI Consoft. O valor, segundo o banco, foiusado para quitar o contrato da companhiaque, desde abril do ano passado, estáem processo de recuperação judicial.Com dificuldades para manter os negócios,a Consoft congelou projetos e demitiufuncionários sem pagar indenizaçõese, em seguida, entrou com um pedido derecuperação judicial. De acordo com a Justiça,todo dinheiro que a empresa tem emcaixa deve ficar congelado por seis mesespara que se determine a ordem em que asdívidas serão pagas.De acordo com o Sindpd, os 651 trabalhadoresda Consoft têm prioridade parareceber o dinheiro, mas o BB, ao fim dosseis meses, apropriou-se do dinheiro paraquitar uma dívida, alegando ter agido deacordo com a Lei de Recuperações e Falências.O Sindpd já entrou com uma ordemna Justiça para que o dinheiro sejaimediatamente devolvido. O advogado doOutubro 2010Sindpd, José Eduardo Furlanetto, diz quea confirmação pelo banco que, de fato,apoderou-se dos 6,2 milhões de reais confirmaque houve crime.Tivit se compromete a sanar problemascom escala de revezamentoEm reunião, a Tivit Tecnologia daInformação se comprometeu em(7 de outubro) com o Sindpd emapresentar no dia 28 uma proposta de escalade revezamento e levantamento dashoras vencidas dos seus trabalhadores.Esta foi a terceira rodada de reuniões realizadasentre o sindicato e a empresa nasede do Seprosp. “Esperamos uma açãomais proativa da empresa para que otrabalhador aponte as horas pendentesdiretamente ao Departamento Pessoalda Tivit”, enfatiza João Antonio, vice-Funcionários da CPMBRAXIS e BRAXIS-ERPaprovam PLRBarueri – Os trabalhadores da CPM-BRAXIS e BRAXIS-ERP aprovaram aproposta negociada com a empresapara assegurar aos empregados a participaçãonos lucros por resultado (PLR). Nareunião foi debatido ainda a proposta sobrebanco de horas, escala de revezamento,horas de treinamento, salário bolsa de estudoe benefícios subsidiados. Para EvelineSantos, analista de Recursos Humanos da“Esperamos uma açãomais proativa da empresapara que o trabalhadoraponte as horaspendentes diretamenteao DepartamentoPessoal da Tivit”.João Antonio, vice-presidente do Sindpd.CPMBRAXIS, o Sindpd sai da assembleiamais fortalecido junto aos trabalhadorespor estar discutindo propostas que melhoramo que já foi definido na convenção. Elareforça que a imagem do Sindpd vai alémda atividade sindical, como representantede classe, por apresentar um leque de benefíciosaos associados. Há mais de 10 anossindicalizada, Eveline sempre se utilizou dasvantagens, principalmente do convênio dopresidente do Sindpd. O Sindicato esperaa proposta de escala de revezamentoe o levantamento para análise. Estandode acordo com a legislação, a propostaserá submetida à análise dos trabalhadoresda Tivit em assembleia. Em reuniõesanteriores, o Sindpd cobrou a Tivit sobreas denúncias que haviam sido feitas aosindicato, bem como sobre a equiparaçãosalarial da efetivação do trabalhadorno cargo. Esses temas também serão colocadosem pauta durante a assembleiacom os funcionários da empresa.Sindpd com faculdades e universidades.“Tem muito trabalhador se sindicalizandopela assistência oferecida do sindicato. Nossoscolegas sempre comentam as informaçõesdo site do sindicato”, revela. O analistaMilton Nogueira aderiu ao Sindpd logoapós a assembleia. “Sou novo na empresae a principal motivação para me associar foijustamente para ficar alinhado com as conquistasda categoria”.AssembleiasGerais naEDS/HPConvocados pelo Sindpd,os trabalhadores dasempresas EDS EletronicData Systems e HP participaramde assembleias gerais nas unidadesde São Bernardo do Campo, Barueri e Araraquara.Os temas abordados e votadosforam controle de ponto por exceção, jornadaflexível de trabalho, férias coletivas efracionamento de férias. Um dos pontosapresentados é o controle de ponto porexceção, em que os empregados continuarãoexercendo a jornada diária de trabalho,sem a necessidade de fazer anotação, registromanual, mecânico ou eletrônico. Entende-secomo exceção de ponto as horassuplementares, atrasos, saídas antecipadas,faltas legais previstas em Convençãoe CLT e as sem justificativas.www.sindpd.org.br 5

ConquistasJustiça determina que IMAcumpraSindpd porConvençãoaíColetivaA Convenção Coletiva conquistada pelo Sindpd assegura 6% de aumentolinear, o que representa um aumento real de 1,9% mediante o INPC de 4,1BenefíciosCampinas – O juiz Ricardo Luís daSilva, da 6ª Vara da Justiça doTrabalho de Campinas, determinouque a empresa Informática de MunicípiosAssociados S/A (IMA), empresaligada à Prefeitura de Campinas, cumpra aConvenção Coletiva do Sindpd e pague oaumento salarial a todos os seus trabalhadores.A Convenção Coletiva conquistadapelo Sindpd assegura 6% de aumento linear,o que representa um aumento real de1,9% mediante o INPC de 4,1%. Além disso,o sindicato conquistou redução de jornadapara 40 horas semanais a partir do dia1º de janeiro próximo.Em sua sentença, concedida em 13 deagosto, o juiz determinou que a empresaintegre o reajuste nos salários dos trabalhadoresa partir de 1º de janeiro desteano e nos meses posteriores em parcelasvencidas e a vencer até a efetiva incorporaçãodo reajuste com reflexos no 13º salário,férias mais 1/3, FGTS e demais verbassalariais e eventuais verbas rescisórias.O Sindpd ingressou com ação de cumprimentocontra a IMA após a empresa resistirem aplicar os índices conquistados.Nas duas reuniões de conciliação com osrepresentantes da empresa, uma no dia 9e outra em 26, ambas em abril, a empresamanteve a postura de aplicação do índicede 4,31% e na segunda reunião propôs aelaboração de PLR a ser apresentada até31 de junho, de destinar 5% do resultadolíquido apurado para distribuição aos empregados,a partir de janeiro de 2011.O Sindpd recusou a proposta, por entenderque a oferta está muito aquémdas necessidades dos trabalhadores e doempenho dedicado pelos profissionaispara a empresa. Ainda sobre a sentença,a IMA deverá pagar aos seus empregadosas diferenças pela repercussão do reajustesalarial nas horas extras, adicionalnoturno, de periculosidade e de sextaparte,gratificações ajustadas.Comissão dePPR assumena TATABarueri – Com a participação doSindpd, a comissão de PPR daTATA toma posse. Este é mais umpasso firme que a organização sindicaldesta empresa tomou junto ao quadrode funcionários quando aprovou em assembleiaa proposta de Acordo ColetivoComplementar negociado pelo Sindpd,onde se alterou a data da base para omês de abril e ainda garantiu uma sériede benefícios extras, como aumento salarialde 7,5% a partir deste mês, correçãodo vale-refeição, implementação da PLR,pagamento de abono e garantia da correçãodos salários para o próximo ano.OutubroOutubroSalário: 97% dasnegociações comaumento realCerca de 97% das 290 negociaçõessalariais registradas no1º semestre de 2010, pelo Sistemade Acompanhamento de Saláriosmantido pelo DIEESE, conquistaramreajustes salariais iguais ou acimada inflação medida pelo INPC-IBGE,acumulada desde o último reajuste.O setor de TI, representado peloSindpd, é um dos exemplos do conjuntode negociações divulgadaspelo DIEESE.O aumento salarial da categoriaconquistado na Convenção Coletivadesse ano foi de 6%, valor que chegaa ser 2% maior do que a inflação nomesmo período.Prestação de ContasFINANçASO sindicato apresentou em 19 deoutubro a Prestação de Contas.Em assembleia realizada na sede do Sindpd,a Diretoria Executiva, o Conselho Fiscal edemais associados presentes aprovaram aPrestação de Contas.ORDEM DO DIA1 – Leitura e Aprovação da ata da assembleia anterior;2 – Discussão e aprovação das contas do período de maio/2009 a abril/2010;3 – Discussão e aprovação da previsão orçamentária para o período demaio/2010 a abril/2011;4 – Discussão e aprovação de investimentos, compra, venda, alienação,locação ou permuta de equipamentos, bens móveis, imóveis e serviços,bem como doação, alienação ou permuta de bens inservíveis.Jundiaí - CIPA Gestão 2010/2011: Posse dos trabalhadoreseleitos na Fidelity (unidade do Rosário)e Loide Mara Valent Belchior, diretoraregional do Sindpd.Sindpd noConselho deHabitaçãoAraçatuba – O secretário de PlanejamentoUrbano de Araçatuba,Ederson da Silva, empossou em13 setembro, Ivan Sidney Teixeira, diretorregional em Araçatuba do Sindpd, comoconselheiro titular no Conselho Gestor doFundo Municipal de Habitação de InteresseSocial. Este conselho vai centralizar egerenciar recursos orçamentários para osprogramas destinados a implementação depolíticas direcionadas à população carente.“A competência se restringe a estabelecercritérios para liberação de habitações parao projeto Minha Casa, Minha vida, e acimade tudo, buscar recursos federais e estaduais”,diz Ivan.PLR e organização sindical para trabalhadores da FolhamaticAmericana – Sindpd e trabalhadoresanalisam a proposta da Folhamaticque oferece uma parcela de PLR emecanismos para ampliar a participaçãosindical aos seus funcionários. Para o presidenteAntonio Neto, a reunião representauma ótima oportunidade para o sindicatose aproximar dos trabalhadores da empresae mostrar a importância de fortalecer aarma de luta. “Mostramos qual é o papeldo Sindpd e a sua importância na vidados trabalhadores de TI de São Paulo. Na6maioria das vezes, por fatores diversos, ostrabalhadores não têm conhecimento dasconquistas que o sindicato garante. Estasconversas francas e abertaspermitem uma aproximaçãoainda maior daquelesque não são sócios e fortalecemo nosso sindicato na medida em que conquistamosnovos apoiadores”.Aprovada por expressivamaioria, a proposta de PLR contemplarátodos os funcionários da Folhamatic edeverá ser paga no mês de março de 2011.Por proposta do presidente do Sindpd,tão logo seja efetivado este acordo referenteao ano de 2010, o sindicato deveráiniciar imediatamente as discussões sobrea PLR de 2011, permitindo uma maiorparticipação do conjunto dos trabalhadoresna eleição de seus representantes denegociação, nas formas de pagamento emétodos de medição.

Sindpd por aíOutubro 2010BenefíciosOutubro 2010Paúba,o melhorprograma de TIGrande final do futsalA 18ª edição do disputadíssimo Campeonatode Futsal do Sindpd chega às finais em 6de novembro, na quadra do Sesc Consolação,em São Paulo. Com a participação de20 equipes, o torneio reuniu mais de 300 associados.Os quatro times finalistas (fotos)recebem premiação.AconteceEm Paúba uma areia fina e brancaforma uma praia encantadora. Ocostão rochoso que a separa dafamosa praia de Maresias é convidativopara um bom banho de mar com a família.A localidade tem uma das mais preservadaspraias do Litoral Norte Paulista,afastada da rodovia, é segura e tranquila.Lá, o Sindpd mantém convênio com oCondomínio Porto Paúba, em São Sebastião,que oferece aos sócios apartamentoscom fogão, geladeira, micro-ondas,ventilador de teto, TV a cabo, além daspiscinas (adulto e infantil), churrasqueiras,salão de jogos, playground, sauna(úmida e seca), restaurante e pizzaria.Cada unidade serve quatro adultos, maisuma criança de até cinco anos.Com excelente localização, o condomíniotem acesso direto à praia de Paúba.Imperdível. Saiba mais, acesse o site:www.sindpd.org.br.Valor total a partir de:R$ 350,00*1 Semana /4 pessoas* Válido somente para associados Sindpd até 22/12/2010.Parceria inéditacom Microsoft oferececursos oficiaisSindpd e Mindworks trazem cursos decapacitação para associadosVem aí a festa maisaguardada do ano!Atração confirmada:César Menotti& FabianoOSindpd disponibiliza cursos exclusivosde especialização oficialda Microsoft, por meio daparceria com a Mindworks – uma MicrosoftCertified Partner for Learning Solutions(CPLS).8Nosso sindicato é o único no mundoa firmar a parceria como Gold CertifiedPartner, uma relação que permite acessomais elevado às ferramentas e ao suporteda Microsoft .O Programa de Certificação Microsoft,conhecido como MCP (Microsoft CertifiedProfessional) é fundamental num mercadoextremamente dinâmico e ainda carentede legislação específica.A parceria CPLS Mindworks viabilizaos cursos na sede do Sindpd e possibilitaao profissional de TI receber o MCP, quecomprova seu conhecimento por exame.O sindicato mantém parceria com aPrometric, líder mundial na aplicação deprovas de certificação.Desta forma, o associado faz o curso erealiza o teste na sede do sindicato.Prepare o seu chapéu de cowboye aguarde mais informações!Realização:www.sindpd.org.br