Baixe em PDF - Sindpd
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PANTONE 1788CPANTONE PROCESS BLACKPANTONE 1788CPANTONE PROCESS BLACKPANTONE 485CEDIÇÃO 1 - EDIÇÃO ANO 1 - 1PANTONE SETEMBRO - ANO 1 - OUTUBRO485C /10 /10Jornada de 40 horass<strong>em</strong>anais começa avigorar <strong>em</strong> janeiroUma das maiores conquistas da história dos trabalhadores <strong>em</strong>tecnologia da informação se tornou referência no mundo do trabalhoPANTONE 3005CPANTONE 3005CPágina 4Após 14 anos<strong>Sindpd</strong> ganhaação de PLR naProdados Página 7<strong>Sindpd</strong> apoiacapitalização daPetrobrasPágina 3Justiça determina queIMA cumpra ConvençãoColetivafestaAdivinha qu<strong>em</strong> v<strong>em</strong> para cantar?Parceria inéditacom Microsoft oferececursos oficiaisPágina 6 Página 8Página 8www.sindpd.org.br
EditorialOutubro 2010<strong>Sindpd</strong> reformula sist<strong>em</strong>ade comunicaçãoAção integrada une ainda mais os trabalhadoresde TI, com profundidade e dinamismo na difusãodas informaçõesOutubro 2010Concorra a umMacBook *Outubro 2010AconteceIndique um trabalhadorde TI para ser umassociado do SINDPD.Se a pessoa indicada tornarseum associado você* e seucolega concorr<strong>em</strong>a um MacBook.www.sindpd.org.br*Acesse o site e vejaregulamento.www.sindpd.org.brVocê trabalhador de TIpode fazer parte daconstrução da pauta dacampanha salarial 2011.Dê a sua sugestão.campanhasalarial2011@sindpd.org.brCampanhaSalarial 2011Há cerca de dois meses, concluímos umprocesso que vínhamos maturandono decorrer dos anos: a reformulação donosso sist<strong>em</strong>a de comunicação. Chegamosa conclusão de que o <strong>Sindpd</strong> precisava secomunicar de forma mais profunda e dinâmicacom os seus associados, com os profissionaisde TI e com a sociedade de umaforma geral.Por isso, dividimos o nosso departamento<strong>em</strong> três bases centrais: comunicação interna,assessoria de imprensa e marketing.Todas com o profissionalismo, dedicação ecompetência da In Time, uma agência queatua há mais de 10 anos no mercado.Mas qual o objetivo disso tudo? Um só:destacar a importância do setor de tecnologiada informação, valorizando o que háde mais importante nele, o profissional detecnologia da informação, a mente, o coraçãoe a alma do nosso segmento. S<strong>em</strong>o trabalhador, não existe setor. S<strong>em</strong> umprofissional criativo e b<strong>em</strong> r<strong>em</strong>unerado,o mercado definha. E a sociedade precisasaber e estar atenta para isso. Esta é anossa intenção.E isso se dará não só pela produção de informaçõesvoltadas para os profissionais,que serão veiculadas por meio de nossonovo jornal, de nossa revista, de nosso novoportal, que estará <strong>em</strong> breve no ar, de nossosboletins eletrônicos e de outros instrumentosque usar<strong>em</strong>os. Quer<strong>em</strong>os tambémformular teses que ajud<strong>em</strong> a impl<strong>em</strong>entaras mudanças que consideramos necessáriaspara potencializar o nosso setor e divulgarjunto aos meios de comunicação os fatosque mostr<strong>em</strong>, de forma efetiva, que o profissionalde TI é fundamental para a existênciada sociedade moderna e, como tal, deveser valorizado na mesma medida.Agora, estas inserções se darão de formaorganizada. A maioria de vocês deve teracompanhado que o nosso sindicato foidestaque na mídia nacional devido a umasérie de acontecimentos positivos. Tiv<strong>em</strong>osa inauguração de nossa sede própriano início do ano com a presença do presidenteLula, fomos o único sindicato doBrasil a conquistar a redução da jornada detrabalho para 40 horas <strong>em</strong> Convenção Coletiva,além de termos publicado inúmerosartigos <strong>em</strong> jornais de circulação nacionalpara levar a nossa bandeira para o conjuntoda sociedade. Embora tivéss<strong>em</strong>os espaços,eles eram sazonais.Um novo t<strong>em</strong>po se avizinha. Tenho plenaconvicção de que isso é apenas o começo.A partir de agora a luta e as conquistas dostrabalhadores <strong>em</strong> tecnologia da informaçãochegarão a todos os cantos do país, diminuindoos espaços para a precarização dosdireitos trabalhistas e aumentando aindamais os seus ganhos e os seus benefícios.Boa leitura,Presidente do <strong>Sindpd</strong> (O Sindicato dos Trabalhadores <strong>em</strong> Processamentode Dados e Tecnologia da Informação do Estado de São Paulo) e da CGTB(Central Geral dos Trabalhadores do Brasil).“O Brasil segue um caminhopositivo, <strong>em</strong> que o crescimentoeconômico está associado aodesenvolvimento social. Osnúmeros do DIEESE reflet<strong>em</strong> aspolíticas públicas introduzidaspelo governo com a valorizaçãodo salário mínimo. Além dofortalecimento dos sindicatos”.Antonio NetoAv. Angélica, 35 – Santa Cecília - São Paulo, SP.CEP: 01227-000 | Fone: (11) 3823 5600Federação SindicalMundial<strong>Sindpd</strong>: • Diretor-presidente: Antonio Neto – MTb 42.192/SP • Secretário de Comunicação eImprensa: Paulo Roberto de Oliveira - <strong>Sindpd</strong> O Jornal: Publicação mensal - Tirag<strong>em</strong>: 50.000ex<strong>em</strong>plares • Jornalista Responsável: Alessandro Rodrigues – MTb 37.604/SP • Editor: RonaldoBarbosa – MTb 24.276/SP – ronaldo.barbosa@sindpd.org.br • Assessoria de Imprensa: ClaudioAhrens – claudio.imprensa@sindpd.org.br • Projeto Gráfico e Diagramação: Michele Silva •Revisão: Ana Domingues e Ísis Foguer • Fotos: Michele Mifano. Edição e Produção Gráfica: In TimeComunicação – Tel.: (11) 2673-0670 – www.intimecom.com.brEndereços:• Araçatuba – Rua Bandeirantes, 875 - Centro - Tel/Fax: (18) 3622-1326 / 3608-2383 • Araraquara – RuaJapão, 289 - Jd. Primavera - Tel/Fax: (16) 3331-1454 • Bauru – Rua Guilherme de Almeida, 2-38 - VilaUniversitária - Tel/Fax: (14) 3234-4965 • Campinas – Av. Francisco Glicério, 1717, cj. 71/72 - Centro - Tel:(19) 3237-1030 - Fax (19) 3233-1112 •Jundiaí – Av. Jundiaí, 555 – Anhangabaú - Tel: (11) 4497-0423/ 4497-0815 • Presidente Prudente – Rua Marechal Cândido Rondon, 629 - Jd. Bongiovani - Tel: (18) 3908-3555/ 3908-8544 - Fax: (18) 3908-8549 • Ribeirão Preto – Rua Cândido Portinari, 75 - Tel/Fax: (16) 3610-6156• Santos – Rua Ana Costa, 79 – cj. 82 - Vila Mathias - Tel/Fax: (13) 3235-3707 / 3223-7105 / 3223-7202• São José dos Campos – Rua Major Vaz, 274 - Vila Adyanna - Tel: (12) 3942-9705 - Fax:(12) 3921-6428• São José do Rio Preto – Rua Silva Jardim, 2.378 - Boa Vista - Tel: (17) 3234-2597 - Fax: (17) 3222-4515• Sorocaba – Rua Newton Prado, 200 - Vila Santa Maria - Tel: (15) 3231-4592 - Fax: (15) 3212-4241Cartas para a redação: sindpd@sindpd.org.br
<strong>Sindpd</strong> vai à Bovespa para apoiarcapitalização da PetrobrasOs recursos vão servir para ajudar a Saúde e a Educação no paísOpresidente da República, LuizInácio Lula da Silva, lançou <strong>em</strong>24 de set<strong>em</strong>bro as ações da Petrobrasna BM&F Bovespa, <strong>em</strong> São Paulo.<strong>Sindpd</strong> e CGTB manifestaram apoio aoprocesso de capitalização da Petrobrasno momento do pregão.Com palavras de ord<strong>em</strong> de “O petróleoé nosso” e “Viva a Petrobras”, cerca de 500integrantes das entidades agitavam bandeiras<strong>em</strong> frente à sede da Bovespa na hora deabertura do pregão. “Já nos reunimos paracriticar as privatizações no passado, hojeestamos aqui para apoiar a Petrobras e opré-sal é sinônimo de desenvolvimento. Osrecursos vão servir para ajudar a Saúde e aEducação”, afirmou Paulo Sabóia, secretáriode Finanças do <strong>Sindpd</strong>.“A tecnologia dominadapelos brasileiros é o grandedestaque da nova potênciaeconômica mundial quesurge, pois permitiu nãosó a descoberta do pré-sal,mas também é a garantiade que o petróleo é nosso”.Antonio Neto, presidente do <strong>Sindpd</strong>No ano <strong>em</strong> que completa 57 anos, aPetrobras se firma como a maior <strong>em</strong>presada América Latina e uma das maioresdo mundo. É inegável que o ato consolidaum novo marco histórico com essa ofertade ações. A oferta pública das ações daPetrobras se deu a custo de muito trabalhoe representa o desenvolvimentoeconômico brasileiro para a classe trabalhadora.Esta é a maior capitalização jáfeita na história do capitalismo mundial. Oato acontece no momento mais difícil darecuperação do mundo, quando ainda hámuitos probl<strong>em</strong>as financeiros. A capitalizaçãoda Petrobras é uma decisão soberanada sociedade que projeta o seu futuro,tornando-se uma salvaguarda para evitarque as riquezas se percam.InternacionalBrasil leva experiência ‘Fome Zero’ e ‘Bolsa Família’ para fórum <strong>em</strong> BruxelasAntonio Neto, conselheiro do CDES, defende política de inclusão social desenvolvida pelo governoOConselho de DesenvolvimentoEconômico Social do Brasil(CDES) e Conselho Econômico eSocial Europeu (CESE) realizaram, de 8 a 10de set<strong>em</strong>bro, a 3ª mesa redonda para discutirt<strong>em</strong>as relacionados à igualdade sociale segurança alimentar nutricional, <strong>em</strong> Antuérpia,na Bélgica.A participação brasileira t<strong>em</strong> sido relevantenestes fóruns de debates internacionaisdevido às experiências <strong>em</strong> projetosgovernamentais como Fome Zero e BolsaFamília. “Nos últimos anos, mais de 30 milhõesde brasileiros recuperaram a cidadaniae passaram a fazer três refeições por diacom estas políticas públicas que precisamser referência para os governos de todo planeta”,afirma Antonio Neto, conselheiro doCDES e presidente do <strong>Sindpd</strong> e CGTB.O intercâmbio de ideias e propostas entreo Brasil, pelo CDES, e da União Europeia,por meio do CESE, acontece desde 2003,quando se estabeleceu oficialmente o diálogoentre os conselhos. O debate pretendeser um canal permanente de interlocuçãoentre sociedade e governantes. Os fórunsMais que uma simplesparceria entre Brasil e UniãoEuropeia, o encontro é instrumentoimportante que ajuda a compreendermuitas questões sociais entre as nações.M<strong>em</strong>bros do CDES e do CESE cobram mais participação para integração social entre naçõestêm o intuito de definir análises convergentesque mais tarde se tornarão documentoscom recomendações conjuntas encaminhadaspara a Cúpula dos Chefes de Estado doBrasil e da União Europeia.Fome X ProtecionismoPor se tratar de um probl<strong>em</strong>a universale grave, o combate à fome recebeu atençãoespecial da delegação brasileira, quelevava consigo um acúmulo de medidascriadas pelo governo Lula no decorrer deseu governo.O t<strong>em</strong>a também está diretamenteligado a produção agrícola, assunto espinhosoque t<strong>em</strong> provocado constantes<strong>em</strong>bates por parte da diplomacia brasileirapara diminuir práticas protecionistasque prejudicam os países pobres. Oex<strong>em</strong>plo disso foi a intervenção do <strong>em</strong>baixadorbrasileiro junto à União Europeia,Ricardo Neiva Tavares, que, apóssaudar os esforços dos mais diversos órgãosno fortalecimento dos laços de cooperaçãoentre Brasil e União Europeia,afirmou que o sucesso de iniciativas decombate à fome no mundo “somenteserá assegurada se os países mais ricosefetivamente deixar<strong>em</strong> de adotar práticasprotecionistas, sob quaisquer argumentos,e medidas que dificult<strong>em</strong> a produçãoe a exportação de bens agrícolaspor parte dos países mais pobres”.Tavares, <strong>em</strong> seguida, l<strong>em</strong>brou o discursodo Presidente Lula <strong>em</strong> junho de2008, na reunião de Alto Nível da FAO sobreSegurança Alimentar, Mudanças Climáticase Bioenergia. “Não nos engane-mos: não haverá solução estrutural paraa questão da fome no mundo enquantonão formos capazes de direcionar recursospara a produção de alimentos nospaíses pobres e, simultaneamente, deeliminar as práticas comerciais desleaisque caracterizam o comércio agrícola”,recordou o <strong>em</strong>baixador.Participação CivilA participação ativa da sociedade civilé fundamental para a construção d<strong>em</strong>ocráticade novos paradigmas e soluçõestransformadoras para enfrentar osprobl<strong>em</strong>as que afetam as sociedades - éo que diz um dos pontos da declaraçãofinal da 3ª reunião da mesa redonda. Emgeral, a atual crise econômica aumentouas desigualdades econômicas e sociais,enfraquecendo assim a coesão social e aconfiança dos cidadãos no seu próprio desenvolvimentoeconômico.A saída da crise depende de um amplodiálogo d<strong>em</strong>ocrático e inclusivo que construasoluções políticas transformadoras enovos paradigmas de produção, distribuiçãoe consumo na direção da equidade eda justiça social. O diálogo social continuaa ser um pilar fundamental neste contexto.Os parceiros sociais (entidades patronaise laborais) des<strong>em</strong>penham um papelessencial no enfrentamento dos desafiossociais responsáveis pelo desenvolvimentoeconômico e social.www.sindpd.org.br 3
ConquistasConquista histórica do Sipassa a valer <strong>em</strong> janeiro<strong>Sindpd</strong> por aíBenefíciosA redução da jornada de trabalhode 44 para 40 horas é uma das maisimportantes formas de criaçãode novos postos de trabalho e damelhoria da qualidade de vida dotrabalhador <strong>em</strong> nosso paísOutubroOutubroOIT diz que 22% dosassalariados no mundotrabalham 49h ou maispor s<strong>em</strong>anaO<strong>Sindpd</strong> mais uma vez inova aoconquistar a redução de 44para 40 horas s<strong>em</strong>anais paraa categoria que representa. Depois denegociar com <strong>em</strong>presários do setor, osindicato firmou o acordo que começa avigorar <strong>em</strong> janeiro de 2011.Os benefícios da redução da jornadasão inegáveis. O acordo obtido pelo <strong>Sindpd</strong>também reajustou os pisos salariaisda categoria entre 6,7% e 12,5%.Desta forma, o salário mínimo recebidopor um digitador será de 820 reais(aumento de 6,7%), de um administradorda área será de 650 reais (8,3%) e de umtécnico será de 910 reais (8,3%).O sindicato estima que haja 80 milprofissionais dessa área no estado deSão Paulo e cerca de 650 mil no país.4“Além das questões desaúde, melhoria na qualidadede vida, ampliação do<strong>em</strong>prego, mais t<strong>em</strong>po parao trabalhador estudar e sequalificar, a redução permiteque os trabalhadores pass<strong>em</strong>mais t<strong>em</strong>po com assuas famílias”Antonio Neto, presidente do<strong>Sindpd</strong> e da CGTBReajuste salarial6% sobre todos os títulos denatureza salarial, retroativoa 1º de janeiro. As <strong>em</strong>presastêm prazo para pagar as diferençasaté a folha de pagamentodo mês de março.Para os trabalhadores despedidos,o pagamento deveráser feito <strong>em</strong> até 10 dias apósa assinatura da Convenção.Para os <strong>em</strong>pregados admitidosno curso de 2009, o reajusteserá proporcional.Pisos salariaisDigitador:30h s<strong>em</strong>anais: R$ 820,00Office-boy:44h s<strong>em</strong>anais: R$ 540,00Menor função administrativa:44h s<strong>em</strong>anais: R$ 650,00Menor função técnica de informática:44h s<strong>em</strong>anais: R$ 910,00Menor função de suporte dehelp desk:44h s<strong>em</strong>anais: R$ 910,00Reveja os avanços da CCTJornada de trabalhoA partir de 1º de janeiro de2011 a jornada de trabalhodos integrantes da categoria,excetuados os digitadores,será de 40 horas s<strong>em</strong>anais.A nova jornada passaráa vigorar, na data fixada, independent<strong>em</strong>entede renovaçãoda CCT. Os <strong>em</strong>pregadores,ao reduzir a jornada,não poderão reduzir os saláriosdos trabalhadores.Assistência médicaAs <strong>em</strong>presas ficam obrigadasa contratar convênio desaúde para os <strong>em</strong>pregados,mediante co-participação<strong>em</strong> que ela entra com pelomenos 30% e os trabalhadorescom até 70%. As d<strong>em</strong>aiscondições da cláusula deassistência médica da CCT2009, permanec<strong>em</strong>.Abono AposentadoriaPassa a ser devido para o <strong>em</strong>pregadoque tenham mais deseis anos de serviço na <strong>em</strong>presa.Avançamos um ano <strong>em</strong>relação à CCT de 2009.Participação nos Lucrosou ResultadosAs <strong>em</strong>presas poderão apresentarplano de implantaçãode Programa de Participaçãonos Lucros ou Resultadosaté o dia 30 de junho de2010. As d<strong>em</strong>ais condiçõesda Cláusula de PLR da CCT2009, permanec<strong>em</strong>.HomologaçõesO prazo para homologaçãodas rescisões de contratosde trabalho é de 15 dias, contadodo vencimento dos prazosprevistos no artigo 477,§ 6º, da CLT e na alínea “c”,desta cláusula.Garantia de <strong>em</strong>pregoO prazo do afastamento pordoença que outorga ao trabalhadorafastado o direito àgarantia de <strong>em</strong>prego por 60dias, passa a ser de 50 dias,<strong>em</strong> lugar dos 60 previstos naCCT de 2009.Ausências LegaisPassa a ser de três dias úteis,ou 24 horas descontínuas,por s<strong>em</strong>estre, o direito deo <strong>em</strong>pregado se ausentardo trabalho para levar filhode até dez anos ao médico,mediante comprovação <strong>em</strong>até 48 horas, posteriores, decada ausência.Compl<strong>em</strong>entação deauxílio previdenciárioPassa a ser de 70% da diferençaentre o salário e o valorque o trabalhador recebeda Previdência.Garantia de <strong>em</strong>prego noretorno das fériasA partir de 9 de março de2010, o <strong>em</strong>pregado que retornardas férias gozará de garantiade <strong>em</strong>prego, pelo períodode 30 dias, contado dadata do retorno ao trabalho,período este que não se confundecom aviso prévio.
Outubro 2010ndpd20102010AconteceBB <strong>em</strong>bolsa dinheiro dostrabalhadores da Consoft<strong>Sindpd</strong> denuncia banco, que assume ter se apropriado de 6,2 milhõeswww.sindpd.org.brda conta da <strong>em</strong>presa <strong>em</strong> recuperação judicialOBanco do Brasil confirmou adenúncia feita pelo <strong>Sindpd</strong> deque teria se apropriado dos 6,2milhões de reais depositados na contada fornecedora paulista de serviços deTI Consoft. O valor, segundo o banco, foiusado para quitar o contrato da companhiaque, desde abril do ano passado, está<strong>em</strong> processo de recuperação judicial.Com dificuldades para manter os negócios,a Consoft congelou projetos e d<strong>em</strong>itiufuncionários s<strong>em</strong> pagar indenizaçõese, <strong>em</strong> seguida, entrou com um pedido derecuperação judicial. De acordo com a Justiça,todo dinheiro que a <strong>em</strong>presa t<strong>em</strong> <strong>em</strong>caixa deve ficar congelado por seis mesespara que se determine a ord<strong>em</strong> <strong>em</strong> que asdívidas serão pagas.De acordo com o <strong>Sindpd</strong>, os 651 trabalhadoresda Consoft têm prioridade parareceber o dinheiro, mas o BB, ao fim dosseis meses, apropriou-se do dinheiro paraquitar uma dívida, alegando ter agido deacordo com a Lei de Recuperações e Falências.O <strong>Sindpd</strong> já entrou com uma ord<strong>em</strong>na Justiça para que o dinheiro sejaimediatamente devolvido. O advogado doOutubro 2010<strong>Sindpd</strong>, José Eduardo Furlanetto, diz quea confirmação pelo banco que, de fato,apoderou-se dos 6,2 milhões de reais confirmaque houve crime.Tivit se compromete a sanar probl<strong>em</strong>ascom escala de revezamentoEm reunião, a Tivit Tecnologia daInformação se comprometeu <strong>em</strong>(7 de outubro) com o <strong>Sindpd</strong> <strong>em</strong>apresentar no dia 28 uma proposta de escalade revezamento e levantamento dashoras vencidas dos seus trabalhadores.Esta foi a terceira rodada de reuniões realizadasentre o sindicato e a <strong>em</strong>presa nasede do Seprosp. “Esperamos uma açãomais proativa da <strong>em</strong>presa para que otrabalhador aponte as horas pendentesdiretamente ao Departamento Pessoalda Tivit”, enfatiza João Antonio, vice-Funcionários da CPMBRAXIS e BRAXIS-ERPaprovam PLRBarueri – Os trabalhadores da CPM-BRAXIS e BRAXIS-ERP aprovaram aproposta negociada com a <strong>em</strong>presapara assegurar aos <strong>em</strong>pregados a participaçãonos lucros por resultado (PLR). Nareunião foi debatido ainda a proposta sobrebanco de horas, escala de revezamento,horas de treinamento, salário bolsa de estudoe benefícios subsidiados. Para EvelineSantos, analista de Recursos Humanos da“Esperamos uma açãomais proativa da <strong>em</strong>presapara que o trabalhadoraponte as horaspendentes diretamenteao DepartamentoPessoal da Tivit”.João Antonio, vice-presidente do <strong>Sindpd</strong>.CPMBRAXIS, o <strong>Sindpd</strong> sai da ass<strong>em</strong>bleiamais fortalecido junto aos trabalhadorespor estar discutindo propostas que melhoramo que já foi definido na convenção. Elareforça que a imag<strong>em</strong> do <strong>Sindpd</strong> vai alémda atividade sindical, como representantede classe, por apresentar um leque de benefíciosaos associados. Há mais de 10 anossindicalizada, Eveline s<strong>em</strong>pre se utilizou dasvantagens, principalmente do convênio dopresidente do <strong>Sindpd</strong>. O Sindicato esperaa proposta de escala de revezamentoe o levantamento para análise. Estandode acordo com a legislação, a propostaserá submetida à análise dos trabalhadoresda Tivit <strong>em</strong> ass<strong>em</strong>bleia. Em reuniõesanteriores, o <strong>Sindpd</strong> cobrou a Tivit sobreas denúncias que haviam sido feitas aosindicato, b<strong>em</strong> como sobre a equiparaçãosalarial da efetivação do trabalhadorno cargo. Esses t<strong>em</strong>as também serão colocados<strong>em</strong> pauta durante a ass<strong>em</strong>bleiacom os funcionários da <strong>em</strong>presa.<strong>Sindpd</strong> com faculdades e universidades.“T<strong>em</strong> muito trabalhador se sindicalizandopela assistência oferecida do sindicato. Nossoscolegas s<strong>em</strong>pre comentam as informaçõesdo site do sindicato”, revela. O analistaMilton Nogueira aderiu ao <strong>Sindpd</strong> logoapós a ass<strong>em</strong>bleia. “Sou novo na <strong>em</strong>presae a principal motivação para me associar foijustamente para ficar alinhado com as conquistasda categoria”.Ass<strong>em</strong>bleiasGerais naEDS/HPConvocados pelo <strong>Sindpd</strong>,os trabalhadores das<strong>em</strong>presas EDS EletronicData Syst<strong>em</strong>s e HP participaramde ass<strong>em</strong>bleias gerais nas unidadesde São Bernardo do Campo, Barueri e Araraquara.Os t<strong>em</strong>as abordados e votadosforam controle de ponto por exceção, jornadaflexível de trabalho, férias coletivas efracionamento de férias. Um dos pontosapresentados é o controle de ponto porexceção, <strong>em</strong> que os <strong>em</strong>pregados continuarãoexercendo a jornada diária de trabalho,s<strong>em</strong> a necessidade de fazer anotação, registromanual, mecânico ou eletrônico. Entende-secomo exceção de ponto as horassupl<strong>em</strong>entares, atrasos, saídas antecipadas,faltas legais previstas <strong>em</strong> Convençãoe CLT e as s<strong>em</strong> justificativas.www.sindpd.org.br 5
ConquistasJustiça determina que IMAcumpra<strong>Sindpd</strong> porConvençãoaíColetivaA Convenção Coletiva conquistada pelo <strong>Sindpd</strong> assegura 6% de aumentolinear, o que representa um aumento real de 1,9% mediante o INPC de 4,1BenefíciosCampinas – O juiz Ricardo Luís daSilva, da 6ª Vara da Justiça doTrabalho de Campinas, determinouque a <strong>em</strong>presa Informática de MunicípiosAssociados S/A (IMA), <strong>em</strong>presaligada à Prefeitura de Campinas, cumpra aConvenção Coletiva do <strong>Sindpd</strong> e pague oaumento salarial a todos os seus trabalhadores.A Convenção Coletiva conquistadapelo <strong>Sindpd</strong> assegura 6% de aumento linear,o que representa um aumento real de1,9% mediante o INPC de 4,1%. Além disso,o sindicato conquistou redução de jornadapara 40 horas s<strong>em</strong>anais a partir do dia1º de janeiro próximo.Em sua sentença, concedida <strong>em</strong> 13 deagosto, o juiz determinou que a <strong>em</strong>presaintegre o reajuste nos salários dos trabalhadoresa partir de 1º de janeiro desteano e nos meses posteriores <strong>em</strong> parcelasvencidas e a vencer até a efetiva incorporaçãodo reajuste com reflexos no 13º salário,férias mais 1/3, FGTS e d<strong>em</strong>ais verbassalariais e eventuais verbas rescisórias.O <strong>Sindpd</strong> ingressou com ação de cumprimentocontra a IMA após a <strong>em</strong>presa resistir<strong>em</strong> aplicar os índices conquistados.Nas duas reuniões de conciliação com osrepresentantes da <strong>em</strong>presa, uma no dia 9e outra <strong>em</strong> 26, ambas <strong>em</strong> abril, a <strong>em</strong>presamanteve a postura de aplicação do índicede 4,31% e na segunda reunião propôs aelaboração de PLR a ser apresentada até31 de junho, de destinar 5% do resultadolíquido apurado para distribuição aos <strong>em</strong>pregados,a partir de janeiro de 2011.O <strong>Sindpd</strong> recusou a proposta, por entenderque a oferta está muito aquémdas necessidades dos trabalhadores e do<strong>em</strong>penho dedicado pelos profissionaispara a <strong>em</strong>presa. Ainda sobre a sentença,a IMA deverá pagar aos seus <strong>em</strong>pregadosas diferenças pela repercussão do reajustesalarial nas horas extras, adicionalnoturno, de periculosidade e de sextaparte,gratificações ajustadas.Comissão dePPR assumena TATABarueri – Com a participação do<strong>Sindpd</strong>, a comissão de PPR daTATA toma posse. Este é mais umpasso firme que a organização sindicaldesta <strong>em</strong>presa tomou junto ao quadrode funcionários quando aprovou <strong>em</strong> ass<strong>em</strong>bleiaa proposta de Acordo ColetivoCompl<strong>em</strong>entar negociado pelo <strong>Sindpd</strong>,onde se alterou a data da base para omês de abril e ainda garantiu uma sériede benefícios extras, como aumento salarialde 7,5% a partir deste mês, correçãodo vale-refeição, impl<strong>em</strong>entação da PLR,pagamento de abono e garantia da correçãodos salários para o próximo ano.OutubroOutubroSalário: 97% dasnegociações comaumento realCerca de 97% das 290 negociaçõessalariais registradas no1º s<strong>em</strong>estre de 2010, pelo Sist<strong>em</strong>ade Acompanhamento de Saláriosmantido pelo DIEESE, conquistaramreajustes salariais iguais ou acimada inflação medida pelo INPC-IBGE,acumulada desde o último reajuste.O setor de TI, representado pelo<strong>Sindpd</strong>, é um dos ex<strong>em</strong>plos do conjuntode negociações divulgadaspelo DIEESE.O aumento salarial da categoriaconquistado na Convenção Coletivadesse ano foi de 6%, valor que chegaa ser 2% maior do que a inflação nomesmo período.Prestação de ContasFINANçASO sindicato apresentou <strong>em</strong> 19 deoutubro a Prestação de Contas.Em ass<strong>em</strong>bleia realizada na sede do <strong>Sindpd</strong>,a Diretoria Executiva, o Conselho Fiscal ed<strong>em</strong>ais associados presentes aprovaram aPrestação de Contas.ORDEM DO DIA1 – Leitura e Aprovação da ata da ass<strong>em</strong>bleia anterior;2 – Discussão e aprovação das contas do período de maio/2009 a abril/2010;3 – Discussão e aprovação da previsão orçamentária para o período d<strong>em</strong>aio/2010 a abril/2011;4 – Discussão e aprovação de investimentos, compra, venda, alienação,locação ou permuta de equipamentos, bens móveis, imóveis e serviços,b<strong>em</strong> como doação, alienação ou permuta de bens inservíveis.Jundiaí - CIPA Gestão 2010/2011: Posse dos trabalhadoreseleitos na Fidelity (unidade do Rosário)e Loide Mara Valent Belchior, diretoraregional do <strong>Sindpd</strong>.<strong>Sindpd</strong> noConselho deHabitaçãoAraçatuba – O secretário de PlanejamentoUrbano de Araçatuba,Ederson da Silva, <strong>em</strong>possou <strong>em</strong>13 set<strong>em</strong>bro, Ivan Sidney Teixeira, diretorregional <strong>em</strong> Araçatuba do <strong>Sindpd</strong>, comoconselheiro titular no Conselho Gestor doFundo Municipal de Habitação de InteresseSocial. Este conselho vai centralizar egerenciar recursos orçamentários para osprogramas destinados a impl<strong>em</strong>entação depolíticas direcionadas à população carente.“A competência se restringe a estabelecercritérios para liberação de habitações parao projeto Minha Casa, Minha vida, e acimade tudo, buscar recursos federais e estaduais”,diz Ivan.PLR e organização sindical para trabalhadores da FolhamaticAmericana – <strong>Sindpd</strong> e trabalhadoresanalisam a proposta da Folhamaticque oferece uma parcela de PLR <strong>em</strong>ecanismos para ampliar a participaçãosindical aos seus funcionários. Para o presidenteAntonio Neto, a reunião representauma ótima oportunidade para o sindicatose aproximar dos trabalhadores da <strong>em</strong>presae mostrar a importância de fortalecer aarma de luta. “Mostramos qual é o papeldo <strong>Sindpd</strong> e a sua importância na vidados trabalhadores de TI de São Paulo. Na6maioria das vezes, por fatores diversos, ostrabalhadores não têm conhecimento dasconquistas que o sindicato garante. Estasconversas francas e abertaspermit<strong>em</strong> uma aproximaçãoainda maior daquelesque não são sócios e fortalec<strong>em</strong>o nosso sindicato na medida <strong>em</strong> que conquistamosnovos apoiadores”.Aprovada por expressivamaioria, a proposta de PLR cont<strong>em</strong>plarátodos os funcionários da Folhamatic edeverá ser paga no mês de março de 2011.Por proposta do presidente do <strong>Sindpd</strong>,tão logo seja efetivado este acordo referenteao ano de 2010, o sindicato deveráiniciar imediatamente as discussões sobrea PLR de 2011, permitindo uma maiorparticipação do conjunto dos trabalhadoresna eleição de seus representantes denegociação, nas formas de pagamento <strong>em</strong>étodos de medição.
<strong>Sindpd</strong> por aíOutubro 2010BenefíciosOutubro 2010Paúba,o melhorprograma de TIGrande final do futsalA 18ª edição do disputadíssimo Campeonatode Futsal do <strong>Sindpd</strong> chega às finais <strong>em</strong> 6de nov<strong>em</strong>bro, na quadra do Sesc Consolação,<strong>em</strong> São Paulo. Com a participação de20 equipes, o torneio reuniu mais de 300 associados.Os quatro times finalistas (fotos)receb<strong>em</strong> pr<strong>em</strong>iação.AconteceEm Paúba uma areia fina e brancaforma uma praia encantadora. Ocostão rochoso que a separa dafamosa praia de Maresias é convidativopara um bom banho de mar com a família.A localidade t<strong>em</strong> uma das mais preservadaspraias do Litoral Norte Paulista,afastada da rodovia, é segura e tranquila.Lá, o <strong>Sindpd</strong> mantém convênio com oCondomínio Porto Paúba, <strong>em</strong> São Sebastião,que oferece aos sócios apartamentoscom fogão, geladeira, micro-ondas,ventilador de teto, TV a cabo, além daspiscinas (adulto e infantil), churrasqueiras,salão de jogos, playground, sauna(úmida e seca), restaurante e pizzaria.Cada unidade serve quatro adultos, maisuma criança de até cinco anos.Com excelente localização, o condomíniot<strong>em</strong> acesso direto à praia de Paúba.Imperdível. Saiba mais, acesse o site:www.sindpd.org.br.Valor total a partir de:R$ 350,00*1 S<strong>em</strong>ana /4 pessoas* Válido somente para associados <strong>Sindpd</strong> até 22/12/2010.Parceria inéditacom Microsoft oferececursos oficiais<strong>Sindpd</strong> e Mindworks traz<strong>em</strong> cursos decapacitação para associadosV<strong>em</strong> aí a festa maisaguardada do ano!Atração confirmada:César Menotti& FabianoO<strong>Sindpd</strong> disponibiliza cursos exclusivosde especialização oficialda Microsoft, por meio daparceria com a Mindworks – uma MicrosoftCertified Partner for Learning Solutions(CPLS).8Nosso sindicato é o único no mundoa firmar a parceria como Gold CertifiedPartner, uma relação que permite acessomais elevado às ferramentas e ao suporteda Microsoft .O Programa de Certificação Microsoft,conhecido como MCP (Microsoft CertifiedProfessional) é fundamental num mercadoextr<strong>em</strong>amente dinâmico e ainda carentede legislação específica.A parceria CPLS Mindworks viabilizaos cursos na sede do <strong>Sindpd</strong> e possibilitaao profissional de TI receber o MCP, quecomprova seu conhecimento por exame.O sindicato mantém parceria com aPrometric, líder mundial na aplicação deprovas de certificação.Desta forma, o associado faz o curso erealiza o teste na sede do sindicato.Prepare o seu chapéu de cowboye aguarde mais informações!Realização:www.sindpd.org.br