divo za plano t ke trabalho - SINDAFEP

Página 10Treinamento AtivoConvocados a participar da reuniãode Delegados na DR R, procuramosfalar da filosofia que vemnorteando nosso trabalho noCENPRE e como estamos operaciona'izandonossa meta.Apresentamos o treinamento ativo.A adoção da estratégia de treinamentoativo pode contribuir para a ruptura docírculo vicioso composto pelos desencontrosentre a base acadêmica e a realidadede sua operacionalização.Não se deve confundir o termo ativocom dinâmicas de grupo ou recursos audio-visuais.O treinamento ativo vai alémda disseminação de informações e introduzapós as aulas teóricas o estágio à atividadesupervisionada do treinando ematividade, que estejam sendo desempenhadasna Organização.O estágio é uma oportunidade ímparno incentivo à capacidade de auto-desenvolvimentodas pessoas, isto porque, abrelhesa oportunidade de contribuir diretamenteno aperfeiçoamento dos serviços oque estimula positivamente a motivação eo comprometimento.Além desta vantagem o estágio propiciao intercâmbio entre a prática e a teoria.Caçar jacarés oudrenar rios? MaraNum país distante, num Estadodistante, num lugar bemdistante daqui, dois operáriosforam "contratados" por uma determinadaEmpresa para drenar umrio. Quando os operários chegaramao rio, para cumprirem a tarefa pelaqual haviam sido contratados,depararam-se com uma porção dejacarés. Toda vez que tentavamadentrar o rio para instalar seusequipamentos, eram mordidos pelosjacarés. Em todas as tentativasde entrada no rio eram atacados.Passado algum tempo, seus "patrões"os chamaram para prestarcontas sobre o trabalho, e ouvirama seguinte resposta:-- Senhor, cada vez que "tentamosdrenar o rio" somos atacadospor jacarés, o que nos leva aoinvés de cumprirmos a tarefa pelaqual fomos contratados, a matar jacarés.Evidentemente que essa estóriailustra bem a situação funcional de.muita gente nesta "casa".Há tanta discrepância entre cargose funções que se passarmos a listaras tarefas que executamos dia-.riamente dentro da organização,pouco ou nada têm a ver com o cargoque ocupamos, e razão pelo qualfomos contratados.Em suma, matamos tantos jacarése não conseguimos drenar o rio.No quadro C.L.T. principalmente,há técnicos (com formação superiore até pós-graduação), tirando xerox,carregando caixas; auxiliar adminis-Ester Antonieta Viana PerfeitoCE NP RECom este tipo de treinamento propõe-seao treinando que centre em si mesmoa construção do seu caminho. Quandoele entender que só ele pode acionarseu crescimento e que o grupo, o professor,o seu chefe e seus companheiros, bemcomo os materiais instrucionais e a bibliotecasão os insumos do seu desenvolvimento,teremos cumprido nossa meta.Rita de Cassia QuaesnerCENPREtrativo, dando parecer em processosetc. . . . Este é um problema de ordemestrutural e como tal deve servisto. A quem cabe a "missão" decorrigir? Fica aqui a questão!Alguns mais "pretenciosos"classificam esta estrutura organizacionalcomo sendo paternalista. Paternalistano meu entender "o lideré cordial ante as necessidades doseu 'rebanho' ". . . será que é assim?Antes de tudo e de qualquer coisa épreciso estabelecer um parâmetroclaro entre cargos e funções, direitose deveres.Os tempos são outros e o queparece é que nos encontramos aindano início dos conceitos da Teoriada Administração Científica. E,como disse Naaquiavel "a realidade écomo é, não como desejamos queela fosse".NOTI FISCODireitosContagem de tempoSueli R. AraújoCR EMaio/89elo Decreto nP 19.344, de 26.08.65, publicado no DOÊ de 28.08.65, o funcionárioativo ou inativo, poderá contar para todos os efeitos legais:a — o tempo de serviço em outro cargo ou função pública federal ou municipal;b — o período de serviço ativo no Exército, na Armada, nas Forças Aéreas e nasauxiliares, prestado durante a paz, computando-se em dobro o tempo em operações deguerra externa ec — o tempo de serviço prestado às organizações autárquicas, bem como os contadosem virtude de lei. (Artigo 19 — alíneas "a", "b" e "c" — do Decreto supra citado).Para estas contagens, será necessário que estes tempos, sejam antenores à 08.05.67(data da Constituição do Estado do Parana).COMO CONTAR?Requerimento dirigido ao Excelentíssimo Secretário de Estado da Administração,com juntada das respectivas certidões comprovantes.Nas certidões expedidas pelos Poderes da União, Estados e Municípios, deverãoconstar:a — data e nP do ato da admissão;b — registro deste ato em livro próprio ou similar;c — data da posse;d — período de percepção de vencimentos;e — data da exoneração ou dispensa do servidor;f — o total de tempo de serviço em anos, meses e dias.OBS.: As certidões expedidas pelas Prefeituras Municipais, deverão ser assinadas pelochefe do setor de pessoal e visadas pelo Prefeito Municipal.PENSÕES;REVISÃO — Adicionais por tempo de serviço, incorporado ao vencimento básico paraobtenção dos 2/3 (hoje 4/5) e das quotas de produtividade. Acordo realizado emjulho/87.Vantagens atrasadas — Adicionais = 80% do valor atualizado dos meses vincendos,pelo prazo de 60 (sessenta) meses, na folha de pagamento a partir de julho/87COMO REQUERER?EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR MÁRIO PEREIRA.DIGNÍSSIMO SECRETÁRIO DE ESTADO DA ADMINISTRAÇÃO., portador(a) da carteira de identidadeRG nP , residente e domiciliado(a) à rua , nacidade de , na qualidade de viúvo(a), (filhos menores), da(o)ex-servidora (servidor), falecida(o) em , ocupando na época o cargode Agente Fiscal, lotada (o) que era na , da estrutura daCoordenação da Receita do Estado, vem com o devido respeito e acatamento requerera Vossa Excelência, REVISÃO INTEGRAL DA PENSÃO, com a conseqüente incorpoaçãodos adicionais por tempo de serviço ao vencimento básico, para efeito do cálculodas vantagens de exercício que compreendem: 2/3 do vencimento e do prêmio de produtividade;bem como o pagamento dos adicionais atrasados, na base de 80% (oitentapor cento).do valor atualizado dos meses vincendos, ambos a partir do mês de julho doexercício de 1987.Tal solicitação está embasada na Deliberação nP 46/87, do Conselho Superior daProcuradoria Geral do Estado, de 19/06/87, aprovada em despacho exarado pelo ExcelentíssimoSenhor Governador do Estado, no protocolado sob nP 246.738, de08.06.87.Anexo para tanto, o último contra-cheque e atestado de óbito.Por ser medida de direito.P.E. Deferimento, eme dede 1989.OBS.: O requerimento supra, quanto aos adicionais atrasados, na base de 80%, aplica-separa os falecimentos ocorridos no interregno de julho/82 à julho/87; vez que, falecimentosposteriores à julho/87, presume-se já terem sido implantadas estas diferenças.Porém, se não o foram, é de se requerer.MODELO IDÊNTICO ao requerimento supra, deve ser feito também ao ExcelentíssimoSenhor Superintendente do INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA DO ESTADO.