ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2010/2012 ... - Sinttel - Rio

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2010/2012NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ000605/2011DATA DE REGISTRO NO MTE: 20/04/2011NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR010730/2011NÚMERO DO PROCESSO: 46215.012507/2011-52DATA DO PROTOCOLO: 14/04/2011SIND. DOS TRAB. EM EMP.TELEC.OP.SIST.TV POR ASS.TRANSM. DEDADOS E CORREIO ELETR.TELEF.M.CEL.SERV.TRONC.D COM.RADI, CNPJn. 33.955.956/0001-04, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUISANTONIO SOUZA DA SILVA;ETIM CELULAR S.A., CNPJ n. 04.206.050/0090-56, neste ato representado(a) por seuGerente, Sr(a). LUIZ CARLOS TEIXEIRA DE OLIVEIRA;INTELIG TELECOMUNICACOES LTDA., CNPJ n. 02.421.421/0001-11, neste atorepresentado(a) por seu Procurador, Sr(a). LUIZ ANTONIO GRISARD;celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando ascondições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASEAs partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1ºde dezembro de 2010 a 30 de novembro de 2012 e a data-base da categoria em 1º dedezembro.CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIAO presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s)acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores em Empresas deTelecomunicações, Transmissão de Dados e Correio Eletrônico, Telefonia MóvelCelular, Serviços Troncalizados de Comunicação, Projeto, Construção, Instalaçãoe Operação de Equipamentos e Meios Físicos de Transmissão de Sinal, Similares eOperadores de Mesas Telefônicas, dos trabalhadores em empresas interpostas emque se forme o vínculo do emprego, direta, indireta ou solidariamente com asEmpresas de Telecomunicações, Transmissão de Dados e Correio Eletrônico,Telefonia Móvel Celular, Serviços Troncalizados de Comunicação,Radiochamadas, Projeto, Construção, Instalação e Operação de Equipamentos eMeios Físicos de Transmissão de Sinal, estas enquanto tomadoras de serviços edos demais trabalhadores em atividades econômicas idênticas, similares e/ouconexas com atividades de Telecomunicações, Transmissão de Dados e CorreioEletrônico, Telefonia Móvel Celular, Serviços Troncalizados de Comunicação,Radiochamadas, Projeto, Construção, Instalação e Operação de Equipamentos eMeios Físicos de Transmissão de Sinal, incluídos os operadores de telemarketingcontratados ou prestadores de serviços nas empresas de telecomunicações, comabrangência territorial em Angra dos Reis/RJ, Aperibé/RJ, Araruama/RJ,Areal/RJ, Armação dos Búzios/RJ, Arraial do Cabo/RJ, Barra do Piraí/RJ, BarraMansa/RJ, Belford Roxo/RJ, Bom Jardim/RJ, Cabo Frio/RJ, Cachoeiras deMacacu/RJ, Cantagalo/RJ, Carmo/RJ, Casimiro de Abreu/RJ, Comendador Levy

Gasparian/RJ, Cordeiro/RJ, Duas Barras/RJ, Duque de Caxias/RJ, EngenheiroPaulo de Frontin/RJ, Guapimirim/RJ, Iguaba Grande/RJ, Itaboraí/RJ,Itaguaí/RJ, Itatiaia/RJ, Japeri/RJ, Macuco/RJ, Magé/RJ, Mangaratiba/RJ,Maricá/RJ, Mendes/RJ, Mesquita/RJ, Miguel Pereira/RJ, Nilópolis/RJ,Niterói/RJ, Nova Friburgo/RJ, Nova Iguaçu/RJ, Paracambi/RJ, Paraíba doSul/RJ, Paraty/RJ, Paty do Alferes/RJ, Petrópolis/RJ, Pinheiral/RJ, Piraí/RJ,Porto Real/RJ, Quatis/RJ, Queimados/RJ, Resende/RJ, Rio Bonito/RJ, RioClaro/RJ, Rio das Flores/RJ, Rio das Ostras/RJ, Rio de Janeiro/RJ, Santa MariaMadalena/RJ, São Gonçalo/RJ, São João de Meriti/RJ, São José do Vale do RioPreto/RJ, São Pedro da Aldeia/RJ, São Sebastião do Alto/RJ, Sapucaia/RJ,Saquarema/RJ, Seropédica/RJ, Silva Jardim/RJ, Sumidouro/RJ, Tanguá/RJ,Teresópolis/RJ, Trajano de Moraes/RJ, Três Rios/RJ, Valença/RJ, Vassouras/RJe Volta Redonda/RJ.Salários, Reajustes e PagamentoPiso SalarialCLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIALVIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/12/2010 a 30/12/2011Os pisos salariais mensais vigentes na TIM a partir de 1º de janeiro de 2011não poderão ser inferiores a R$ 545,00 (quinhentos e quarenta e cinco reais),à exceção dos empregados lotados em centros de relacionamento com ocliente, aos quais fica garantido o salário mínimo-hora nacional.Parágrafo Único – Aos jovens aprendizes fica garantido o salário mínimohoranacional, observando-se, quando existir, o piso salarial estadual.Reajustes/Correções SalariaisCLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIALVIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/12/2010 a 30/11/2011A TIM concederá, a partir de 01 de janeiro de 2011, aos seus empregados,exceto para os de níveis executivos, assim considerados os designadosformalmente para as funções de diretor, manager ou especialista master,reajuste salarial nos percentuais abaixo descritos, aplicáveis sobre os saláriospercebidos em 30 de novembro de 2010:- Para salários iguais ou inferiores a R$ 1.000,00 (mil reais) o percentualnegociado de 7% (sete por cento);- Para salários entre R$ 1.000,01 (mil reais e um centavo) e R$ 4.700,00(quatro mil e setecentos reais) o percentual negociado de 6,08% (seis vírgulazero oito por cento);

- Para salários superiores a R$ 4.700,00 (quatro mil e setecentos reais) ovalor fixo de R$ 286,00 (duzentos e oitenta e seis reais).Parágrafo Primeiro – Somente terão direito à correção salarial, osempregados ativos na empresa em 01 de janeiro de 2011 e que tenham sidoadmitidos até 30 de novembro de 2010. Empregados admitidos a partir de 01de dezembro de 2010 não serão elegíveis aos reajustes acima indicados.Parágrafo Segundo – Como compensação pela não aplicação do reajuste nadata-base da categoria será pago abono compensatório de 12% sobre osalário de 30 de novembro de 2010, até o limite de R$ 571,70 (quinhentos esetenta e um reais e cinqüenta centavos). Empregados admitidos a partir de01 de dezembro de 2010 não serão elegíveis ao abono em referência.Parágrafo Terceiro – Os empregados que tiveram movimentação de cargoem novembro de 2010 e dezembro de 2010 terão o reajuste aplicado sobre ossalários de novembro de 2010 e, posteriormente, adicionado o valorcorrespondente à promoção, conforme comunicados individuais formalizadosaos empregados.Pagamento de Salário – Formas e PrazosCLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO SALARIALA TIM efetuará o pagamento do salário de seus empregados até o último diaútil do mês de competência.Parágrafo Único – A empresa concederá a todos os seus empregados umadiantamento de 35% (trinta e cinco por cento) do salário base, que será pagoaté o dia 15 (quinze) de cada mês.Descontos SalariaisCLÁUSULA SEXTA - DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTOFica a TIM autorizada a proceder descontos em folha de pagamento, inclusivedos jovens aprendizes, e em rescisão contratual dos valores relativos aseguro de vida, seguro saúde e odontológico, alimentação, mensalidades eoutros valores devidos à clubes, agremiações e instituições de ensino,despesas oriundas de convênios com supermercados, farmácias, óticas eoutros, despesas médicas e odontológicas, multas tidas com veículos da frotada empresa, bem como todo e qualquer pagamento devido à entidadesindical ou à empresa.Parágrafo Primeiro – Fica autorizada à TIM a possibilidade de desconto emfolha de pagamento e em rescisão contratual dos valores, ainda quevincendos, referente a aquisição/compra de produtos e serviços da empresa efinanciamentos concedidos, desde que tais descontos tenham sido

previamente autorizados, por escrito, pelo empregado.Parágrafo Segundo – Fica autorizado o desconto em folha de pagamento deparcela referente à mensalidade de cursos de graduação e pós-graduaçãoem que o empregado sindicalizado ou seus dependentes estejammatriculados, conforme os limites previstos em lei, desde que tais descontostenham sido previamente autorizados, por escrito, pelo empregadosindicalizado e que a universidade que ministre os cursos mantenha convêniocom o SINTTEL-RJ.CLÁUSULA SÉTIMA - MENSALIDADES E CONTRIBUIÇÕES SINDICAISA TIM compromete-se a descontar em folha de pagamento de seusempregados e efetuar o respectivo repasse dos valores correspondentes amensalidade sindical, inclusive sobre o 13º salário se assim constar doEstatuto Social da entidade, até o 10º (décimo) dia do mês subseqüente aomês de competência.Parágrafo Único – A TIM enviará ao SINTTEL-RJ a relação nominal dodesconto das mensalidades sindicais, contendo: nome, matrícula, local detrabalho e valor descontado.Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros13º SalárioCLÁUSULA OITAVA - ANTECIPAÇÃO DA PRIMEIRA PARCELA DODÉCIMO TERCEIRO SALÁRIOA primeira parcela do décimo terceiro salário dos anos de 2011 e 2012 seráantecipada e paga, para todos os empregados, juntamente com o salário domês de fevereiro de 2011 e 2012, independentemente de solicitação.Parágrafo Primeiro – A antecipação também será devida aos trabalhadoresque estiverem em gozo de férias no mês de janeiro de 2011 e 2012, desdeque não tenham feito a opção pelo adiantamento quando da saída em férias.Parágrafo Segundo – Para efeitos desta antecipação, a primeira parcela dodécimo terceiro salário terá um valor equivalente a 50% (cinqüenta por cento)do salário básico.Parágrafo Terceiro – A segunda parcela do décimo terceiro salário serápaga até o dia 15 de dezembro de 2011 e 2012.Adicional de SobreavisoCLÁUSULA NONA - ADICIONAL DE SOBREAVISO

O empregado que estiver em regime de sobreaviso, assim considerado operíodo em que permanecer, por solicitação expressa do empregador, emsua residência aguardando chamado da empresa, em conformidade com oartigo 244, §2º da CLT, fará jus à percepção de 1/3 (um terço) da respectivahora normal de trabalho.Participação nos Lucros e/ou ResultadosCLÁUSULA DÉCIMA - CONSIDERAÇÕES INICIAISConsiderando que foram fixadas e divulgadas as metas financeiras e/ouquantitativas para atingimento pelos EMPREGADOS referentes aos resultadosdo negócio para o exercício vigente;Considerando que o SINDICATO reconhece que o presente regulamento e asregras necessárias para obtenção do GANHO, que adiante será explicado, jásão de pleno conhecimento de todos os EMPREGADOS, nesse momento aspartes acima qualificadas formalizam o presente instrumento conforme asexigências previstas na Lei 10.101/2000.CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - OBJETIVO GERALA implementação do presente PPR tem como objetivo:a. Cumprir com as determinações previstas na Lei 10.101/2000 que regulaa participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresacomo instrumento de integração entre o capital e o trabalho e comoincentivo à produtividade, nos termos do artigo 7°, Inciso XI, daConstituição Federal;b. Melhorar os resultados globais em termos de eficiência e produtividade,com a conseqüente satisfação dos clientes e compartilhamento dosresultados positivos da EMPRESA com os EMPREGADOS;c. Propiciar a contribuição dos EMPREGADOS para os objetivos globaisda EMPRESA.CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ELEGÍVEISO PPR ora instituído é aplicável aos empregados da EMPRESA, nos termosda Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - SINDICATO PROFISSIONALEm atendimento ao disposto no artigo 2º, da Lei 10.101/2000, as regras econdições definidas no presente PPR foram discutidas e convencionadas comsindicato representante da categoria dos EMPREGADOS, acima mencionado,firmando ao final o presente instrumento.

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - CONDIÇÕES GERAIS DO PPR14.1. EXERCÍCIO DE 2010As metas são definidas para o período compreendido entre o dia 01 de janeirode 2010 a 31 de dezembro de 2010, doravante denominado “ Exercício2010” .14.2. INDICADORES E PESOSO PPR é constituído por um conjunto de objetivos com indicadores a seremalcançados pelos EMPREGADOS e que, ao final, se atingidos, comoconseqüência direta, gerarão aos EMPREGADOS direito a participarem nosresultados, nas condições definidas no presente regulamento.Os objetivos com os indicadores e seus respectivos pesos serãoestabelecidos em razão da categoria de cada empregado, conforme itens aseguir.14.3. DIRETORES, MANAGERS E ESPECIALISTAS MASTEROs EMPREGADOS que ocupam as posições de diretor, manager eespecialista master, doravante designados de “ EXECUTIVOS” , participarãodo Programa MBO – Gerenciamento por Objetivos, cujas regras encontram-seabaixo descritas, as quais serão aplicadas conforme formulário e cartaexplicativa do programa previamente apresentados a cada um dosEXECUTIVOS.14.3.1. INDICADORES E PESOSOs EXECUTIVOS estarão sujeitos aos objetivos e indicadores com os seusrespectivos pesos especificados de acordo com o nível funcional e grau deimpacto das suas decisões no resultado da EMPRESA, sendo aplicáveis osseguintes indicadores:14.3.1.1. DIRETORES, MANAGERS E ESPECIALISTAS MASTEROs pesos dos objetivos e indicadores corporativos e funcionais são variáveisem função do posicionamento do EXECUTIVO na estrutura organizacional,podendo variar, no limite superior, em 70% para os objetivos corporativos e30% para os objetivos funcionais, e no limite inferior em 50% para os objetivoscorporativos e 50% para os objetivos funcionais, conforme estabelecido nosformulários individuais.Cada EXECUTIVO receberá individualmente, por meio de comunicado escrito,os objetivos, indicadores e pesos que serão aplicados em seu programa deMBO, assim como o valor total previsto para pagamento nos casos de

atingimento dos objetivos contratados.14.3.2. CONDIÇÃO NECESSÁRIAAs condições necessárias para pagamento de qualquer GANHO para osEXECUTIVOS são as seguintes:a) O EXECUTIVO deverá, cumulativamente, estar na empresa e nafunção a mais de 90 (noventa) dias;b) Ter o respectivo formulário e carta do programa devidamente aprovado,assinado e registrado junto à área de Recursos Humanos;c) Não estar participando de outros programas de remuneração variável;d) Não ter infringido os princípios contidos nos códigos de Ética e deConduta para os Negócios;14.3.3. GANHO BASEOs GANHOS a serem pagos serão calculados proporcionalmente com baseno nível de atingimento dos indicadores descritos no item 14.3.1 em relaçãoao GANHO base. Considera-se GANHO base o valor do GANHO estipuladona carta do programa assinado pelo EXECUTIVO.14.4. DEMAIS EMPREGADOSOs EMPREGADOS, com exclusão dos EXECUTIVOS e dos que participam deoutros programas de remuneração variável, doravante designados de“ DEMAIS EMPREGADOS” estarão sujeitos aos objetivos, indicadores epesos abaixo descritos e receberão seus GANHOS proporcionalmente aosseus atingimentos.14.4.1. OBJETIVOS, PESOS E METASOs objetivos, indicadores e seus respectivos pesos para apuração do valor doGANHO dos DEMAIS EMPREGADOS, estão estabelecidos abaixo:a) Objetivo: Margem EBITDA; Peso: 50%; Meta: 25%.b) Objetivo: Net Services Revenues (Receita Liquida de Serviços); Peso:50%; Meta: R$13.309 milhões.14.4.2. GANHO BASEOs GANHOS serão calculados com base nos grupos funcionais de cargos,considerando os objetivos, peso e metas descritos no item 14.4.1. e, os níveis

de atingimento da empresa descritos abaixo.Considera-se como GANHO o valor fixado na tabela para níveis deatingimento dos objetivos e metas entre a escala de 80% a 160%.ClusterCargos1 Consultores de Relacionamento I, II e III23456Caixas, Consultores de Help Desk I e II, Consultores de Risco I,II e III, Consultores de Venda I, II e III, CVLs I e II e Consultor deAtendimento Pós-VendaAssistentes, Assistentes SR, Auxiliares, Auxiliares deEnfermagem do Trabalho, Motoristas, Supervisores,Supervisores de Help Desk, CVVs I e CVRs IAnalistas, Consultores, Advogados, Engenheiros, Técnicos,Técnicos de Segurança do Trabalho, Gerentes de Loja,Consultores de Solução I, Consultores de Venda PME I e II,CVRs, II e III, CVVs II e III, Exec. Contas I, Exec. GDO I,Assistente III e Auditor Técnico IAdvogados SR, Consultores SR, Engenheiros, SR, TécnicosSR, Médicos, Engenheiros de Segurança do Trabalho,Consultores de Solução II e III, Consultores de Venda PME III,Exec. Contas II, Exec. GDO II e Auditor Técnico IICoordenadores de Canais de Venda (PME, Grandes Contas,Recarga, Varejo e Soluções), Especialistas, Exec. Contas III eExec. GDO IIIAtingimento(%)80 (MIN) 100 160 (MAX)Cluster Valor GANHO Valor GANHO Valor GANHO1 R$ 838 R$ 1.048 R$ 1.6772 R$ 1.190 R$ 1.488 R$ 2.3813 R$ 2.081 R$ 2.602 R$ 4.1634 R$ 3.215 R$ 4.019 R$ 6.4315 R$ 5.095 R$ 6.369 R$ 10.1916 R$ 6.990 R$ 8.737 R$ 13.98014.4.3. PAGAMENTO DOS GANHOS – DEMAIS EMPREGADOS14.4.3.1. ADIANTAMENTO

Será efetuado até o dia 10.12.2010, o pagamento, à titulo de adiantamento, dovalor do GANHO correspondente a 80% da escala de atingimento.Para o adiantamento do GANHO será considerado o cargo ocupado peloEMPREGADO em novembro/2010, conforme tabela do item 14.4.2., desdeque o mesmo esteja ativo na empresa há pelo menos 90 (noventa) dias.Nos casos de alteração de cargo do EMPREGADO em dezembro/2010 queacarrete mudança de cluster, o pagamento da diferença do adiantamento doGANHO será quitado até 30.06.2011.O EMPREGADO que em 30.11.2010 não possuir 90 (noventa) dias decontrato de trabalho não terá direito ao adiantamento do GANHO e, casocomplete 90 (noventa) dias até 31.12.2010, receberá o valor devido doGANHO até 30.06.2011.14.4.3.2. QUITAÇÃOA quitação do GANHO, caso o atingimento dos indicadores seja superior a80% será efetuada até 30.06.2011, nos termos da lei 10.101/2000.14.5. PAGAMENTOS PROPORCIONAIS14.5.1. AFASTAMENTONa hipótese de afastamento dos EMPREGADOS por auxílio-doença durante oExercício de 2010, deverá ser calculado o GANHO proporcionalmente aosmeses trabalhados, considerando-se como mês trabalhado para fins decálculo de PPR, aquele em que o empregado tenha laborado a fração igual ousuperior a 15 (quinze) dias corridos.Aos EMPREGADOS afastados do trabalho por motivo de acidente do trabalho,doença ocupacional reconhecida pelo INSS, licença maternidade ou cedidospara o Sindicato, os GANHOS serão pagos de forma integral.14.5.2. ADMISSÃOPara os EMPREGADOS que permaneçam na empresa após 90 (noventa) diasda sua admissão, no exercício de 2010, o pagamento do Ganho seráproporcional calculando-se 1/12 por mês de serviço, considerando-se comomês de serviço efetivo a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias.14.5.3. DISPENSA ANTES DO TÉRMINO DO EXERCÍCIO DE 201014.5.3.1. DEMAIS EMPREGADOSPara os DEMAIS EMPREGADOS que tenham sido dispensados sem justacausa antes do término da vigência do Plano em 31.12.2010 e que tenham

trabalhado durante o Exercício 2010 pelo menos 90 (noventa) dias, opagamento do GANHO será proporcional aos meses trabalhados, calculandose1/12 por mês de serviço, considerando-se como mês de serviço efetivo afração igual ou superior a 15 (quinze) dias. Referido pagamento deverá serefetuado até 30.04.2011, desde que os resultados da EMPRESA sejampublicados. Caso os resultados da EMPRESA não tenham sido publicados atéa referida data, o pagamento será realizado até 30.06.2011.14.5.3.2. EXECUTIVOSPara os EXECUTIVOS, que possuam carta e formulário aprovados, assinadose registrados em RH, que tenham sido dispensados sem justa causa antes dotérmino da vigência do Plano em 31.12.2010 e que tenham trabalhado duranteo Exercício 2010 pelo menos 90 (noventa) dias, o pagamento do GANHO seráproporcional aos meses trabalhados, calculando-se 1/12 por mês de serviço,considerando-se como mês de serviço efetivo a fração igual ou superior a 15(quinze) dias. Referido pagamento deverá ser efetuado até 30.04.2011, desdeque os resultados da EMPRESA sejam publicados. Caso os resultados daEMPRESA não tenham sido publicados até a referida data, o pagamento serárealizado até 30.06.2011.14.5.4. PROMOÇÕESPara os DEMAIS EMPREGADOS promovidos aos cargos de Manager ouEspecialista Master, o GANHO será pago de forma proporcional aos mesestrabalhados em cada respectiva função (antiga e nova), desde que atendido operíodo mínimo de 90 (noventa) dias no exercício de cada uma delas duranteo exercício 2010.14.5.5. ÓBITONa hipótese de extinção do contrato de trabalho, durante o Exercício de 2010,por motivo de óbito do empregado, o pagamento do GANHO será feito aodependente habilitado nos termos da legislação no valor correspondente aoatingimento de 100% das metas. O referido pagamento deverá ser efetuadojunto com as verbas rescisórias.14.6. NÃO PAGAMENTO DE GANHO14.6.1. PERÍODO DE TRABALHO INFERIOR A 90 (NOVENTA) DIASOs EMPREGADOS que tenham sido dispensados sem justa causa antes dotérmino da vigência do Plano em 31.12.2010 e que tenham trabalhado duranteo Exercício 2010 menos de 90 (noventa) dias não têm direito a perceberqualquer GANHO.14.6.2. DESLIGAMENTO DE EMPREGADO

Os EMPREGADOS não terão direito a qualquer GANHO, tampoucoproporcionalmente, quando dispensados por justa causa ou pediremdemissão, durante o exercício de 2010.CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - PAGAMENTOS DOS GANHOS15.1. DATA FINAL DE PAGAMENTO DE TODOS OS GANHOSO pagamento dos GANHOS do presente programa será efetuado somenteapós a divulgação dos resultados do exercício de 2010, sendo facultado umadiantamento nos termos da lei 10.101/2000. O pagamento correspondenteao total do GANHO deverá ser efetuado até o dia 30.06.2011.15.2. CONDIÇÕES ESPECÍFICAS DE PAGAMENTONa hipótese de alteração da legislação que rege o PPR, fica desde jáacordado que as partes voltarão a negociar os termos do presente programa.Fica acertado entre as partes que, durante a vigência deste programa, osEMPREGADOS não terão direito a nenhum outro valor a título de participaçãonos resultados. Fica definido que qualquer adiantamento realizado em 2010 aesse título será descontado do valor do GANHO apurado no final do exercício,ou nas verbas rescisórias.CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - NÃO INCORPORAÇÃO DOS GANHOSQualquer GANHO que venha a ser pago em decorrência do presenteprograma, não será incorporado, em hipótese alguma, ao salário dosEMPREGADOS, não constituirá base de cálculo de qualquer encargotrabalhista ou previdenciário, não se lhe aplicando o princípio da habitualidade,tudo nos termos do Art. 7°, Inciso XI, da Constituição Federal e da Lei10.101/2000.CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - VIGÊNCIA DO PPRO presente programa tem vigência para o Exercício de 2010.CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - MUDANÇA DE CENÁRIODiante de circunstâncias que alterem substancialmente as atuais condiçõesque nortearam a implementação deste PPR, fica ajustado que as partesvoltarão a negociar as bases do presente programa.O conceito de alteração substancial das atuais condições pode abranger,embora não esteja a eles limitados, os casos de força maior, casos fortuitos,recuperação judicial, falência, greve e demais fatos que, embora possam serconsiderados previsíveis, alterem a situação de normalidade da EMPRESA.

18.1. NÃO ATINGIMENTO DE METASNa hipótese de não atingimento dos indicadores conforme estabelecido nositens 14.3 e 14.4 não haverá direito a nenhum pagamento. A EMPRESA, porliberalidade e em caráter excepcional, poderá alterar os objetivos a serematingidos para pagamento dos GANHOS, desde que em benefício doEMPREGADOS, sem que essa alteração descaracterize a natureza dopagamento do GANHO.CLÁUSULA DÉCIMA NONA - SOLUÇÃO DE DÚVIDASPara a solução de quaisquer dúvidas ou conflitos oriundos do presente PPR, oEMPREGADOS deverá encaminhá-los para a área de Recursos Humanos daEMPRESA, que envidará todos os esforços no sentido de dirimi-los,comprometendo-se as partes a não buscar solução judicial antes de esgotartodas as possibilidades de negociação.CLÁUSULA VIGÉSIMA - PRORROGAÇÃO E REVISÃOO processo de prorrogação ou revisão do presente programa, total ou parcial,será feito através de entendimento entre as partes, obedecidas sempre asdisposições legais.CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - MULTA DO PPRFica estabelecida a multa de R$ 100,00 por descumprimento de qualquercláusula do presente acordo, sendo devida uma única multa, por ação,independentemente do número de cláusulas violadas, dos EMPREGADOSenvolvidos, bem como dos anos em que perdurar a violação. A multa deveráser revertida à parte prejudicada.CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - REVISÃO DAS REGRAS DO PPRAs Partes se comprometem a revisar as regras estabelecidas nesse AcordoColetivo a cada ano. Eventuais alterações decorrentes do ajuste entre asPartes deverão ser formalizadas por meio de novo Acordo Coletivo.Auxílio AlimentaçãoCLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - AUXÍLIO- ALIMENTAÇÃOVIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/12/2010 a 30/12/2011A TIM oferecerá mensalmente aos seus empregados, a partir do mês dejaneiro de 2011, parcela para a aquisição de refeições ou de gênerosalimentícios em estabelecimentos comerciais credenciados nos termos dalegislação do Programa de Alimentação do Trabalhador – PAT.Parágrafo Primeiro – Para os empregados com jornada de trabalho semanalde 40 (quarenta) horas semanais, excetuando-se os empregados de lojas e

pontos de vendas e aqueles que sejam abrangidos em regime especial emfunção da atividade, TIM fornecerá, a partir do mês de dezembro de 2010, 22(vinte e dois) bilhetes-refeição mensais com valor facial de R$ 19,00(dezenove reais).Parágrafo Segundo – Para os empregados com jornada de trabalhosemanal igual ou inferior a 44 (quarenta e quatro) horas semanais queestejam lotados em lojas e pontos de vendas e aqueles que sejam abrangidosem regime especial em função da atividade, TIM fornecerá, a partir do mês dedezembro de 2010, 26 (vinte e seis) bilhetes-refeição mensais com valorfacial de R$ 19,00 (dezenove reais).Parágrafo Terceiro: Para os empregados com jornada de trabalho igual ouinferior a 36 (trinta e seis) horas semanais, TIM fornecerá, a partir do mês dedezembro de 2010, 26 (vinte e seis) bilhetes-refeição mensais com valorfacial de R$ 12,00 (doze reais).Parágrafo Quarto: Aos jovens aprendizes serão fornecidos 22 (vinte e dois)bilhetes-refeição mensais com valor facial de R$ 12,00 (doze reais).Parágrafo Quinto – A empresa descontará mensalmente do empregado aimportância de R$ 1,00 (um real) a título de participação no valor dobenefício.Parágrafo Sexto – O benefício previsto nesta cláusula não possui naturezasalarial e, portanto, não integra o salário para qualquer efeito, devendo oempregado observar as finalidades do benefício e a legislação vigente.Parágrafo Sétimo – Os empregados poderão optar pela modalidade derecebimento do benefício (alimentação ou refeição), de acordo com osprocedimentos internos que regulam o benefício.Auxílio TransporteCLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - TRANSPORTE NOTURNOA TIM disponibilizará transporte, de pontos estratégicos, servidos portransporte público regular, ao local de trabalho, aos seus empregados queiniciarem a jornada de trabalho antes das 6:00 horas e, do local de trabalho àpontos estratégicos, servidos por transporte público regular, aos empregadosque terminarem a jornada de trabalho após as 00:00 hora.Parágrafo Primeiro – A TIM fica desobrigada a fornecer vale transporte paraos deslocamentos mencionados no caput desta cláusula.Parágrafo Segundo – O transporte disponibilizado pela empresa, nestescasos, não caracteriza horas in itinere.

Auxílio SaúdeCLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ASSISTÊNCIA MÉDICAA TIM manterá, para todos os empregados e seus dependentes legais, umplano com cobertura básica de assistência médica, com participação doempregado quando da utilização do benefício, nos termos dos procedimentosinternos que regulam o benefício.CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICAA TIM disponibilizará, para todos os empregados e seus dependentes legais,um plano odontológico, com participação mensal do empregado, nos termosdos procedimentos internos que regulam o benefício.Auxílio Morte/FuneralCLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - AUXÍLIO FUNERALVIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/12/2010 a 30/12/2011A TIM reembolsará, aos dependentes devidamente qualificados, auxílioequivalente a 80% (oitenta por cento) das despesas de serviços funerários,devidamente comprovadas mediante a apresentação das respectivas notasfiscais, limitado ao valor de R$ 2.200,00 (dois mil e duzentos reais).Auxílio CrecheCLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - AUXÍLIO CRECHE/ASSISTÊNCIA PRÉ-ESCOLARVIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/12/2010 a 30/11/2011A TIM reembolsará as despesas relacionadas aos serviços prestados porinstituições de ensino (creches ou pré-escolas) aos filhos de empregadas, novalor de até R$ 206,00 (duzentos e seis reais), até que completem 5 anos, 11meses e 29 dias de idade, mediante a apresentação da respectivacomprovação por escrito.Parágrafo Primeiro – Caso a criança complete 6 anos durante o ano letivo,TIM manterá o benefício até o encerramento do respectivo ano.Parágrafo Segundo – O benefício não será pago de forma retroativa, sendoconsiderado devido pela TIM apenas a partir da data que o empregadosolicitá-lo formalmente de acordo com os procedimentos internos eapresentar a documentação necessária à concessão.Parágrafo Terceiro – O empregado deverá apresentar, no máximo, até o dia10 do mês subsequente, a nota fiscal que comprova a realização da despesade que trata o caput, sob pena de não recebimento do reembolso. Os limites

de reembolso são mensais, não possuindo caráter cumulativo. A nãoapresentação dos comprovantes de despesas mensais no prazo acimaindicado impede o recebimento posterior.Parágrafo Quarto – Por se tratar de indenização de despesas comcreche/assistência pré-escolar, esta concessão não se reveste de naturezasalarial.Seguro de VidaCLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - SEGURO DE VIDA EM GRUPOA TIM disponibilizará, para todos os empregados, Seguro de Vida em Grupo,com participação mensal do empregado, nos termos dos procedimentosinternos que regulam o benefício.Outros AuxíliosCLÁUSULA TRIGÉSIMA - AUXÍLIO PARA FILHOS COM DEFICIÊNCIAVIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/12/2010 a 30/11/2011A TIM manterá o auxílio para os(as) filhos(as) de empregados que sejamconsiderados deficientes nos termos da legislação vigente, por meio dereembolso mensal das despesas efetuadas, até o limite de R$ 300,00(trezentos reais), desde que estejam matriculados em instituições de ensino esubmetidos a acompanhamento de especialista, sem limite de idade ouparticipação do empregado. Equiparam-se a filhos para fins de concessão dopresente benefício os dependentes legais que sejam reconhecidos pelosórgãos oficiais.Parágrafo Único – Por se tratar de mera liberalidade da empresa, o presenteauxílio não possui de natureza salarial, não integrando a remuneração paraqualquer efeito.Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, ModalidadesDesligamento/DemissãoCLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - HOMOLOGAÇÃOA homologação das rescisões de contrato de trabalho dos empregados commais de um ano na TIM será feita junto ao SINTTEL-RJ profissional dacategoria, não havendo qualquer motivo para recusa do ato homologatório ounão atendimento por parte da entidade sindical, tampouco cobrança dequalquer taxa ou tarifa à empresa ou empregado.

Estágio/AprendizagemCLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - PROGRAMA DE ESTAGIÁRIOSA TIM compromete-se a manter programa de estágio compatível com aformação profissional dos estudantes.CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - JOVENS APRENDIZESAplicam-se as condições do presente acordo aos jovens contratados sob amodalidade prevista nos artigos 428 e seguintes das CLT.Parágrafo Primeiro – Aos jovens aprendizes fica garantido o salário mínimohoranacional, observando-se, quando existir, o piso salarial estadual.Parágrafo Segundo – A jornada de trabalho dos menores aprendizes seráde 6 (seis) horas diárias. A jornada poderá, de forma extraordinária, ser deaté 8 (oito) horas diárias para aqueles que já tiverem completado o ensinofundamental, desde que nelas estejam computadas as horas destinadas àaprendizagem teóricaParágrafo Terceiro – Aos jovens aprendizes serão fornecidos, nos termosda cláusula sétima, 22 (vinte e dois) bilhetes-refeição mensais com valorfacial de R$ 12 (doze reais).Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal eEstabilidadesEstabilidade MãeCLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - ESTABILIDADE PROVISÓRIA PARAGESTANTEA TIM se compromete a não despedir imotivadamente a empregada gestantedurante o período de estabilidade legalmente previsto pela Constituição ounos termos e condições do Programa “ Empresa Cidadã” , regido pela Lei nº.11.770/2008, Decreto nº. 7.052/2009 e normativas aplicáveis no âmbito daReceita Federal, o que for mais benéfico à empregada. Fica extinta aestabilidade para os casos de extinção do contrato de trabalho por iniciativada trabalhadora, devidamente assistida pela entidade sindical, ou de rescisãopor justa causa.Parágrafo Único – No caso de dispensa sem justa causa da empregadagestante que desconhecia o seu estado gravídico na data do desligamento,esta fica obrigada a comunicar o empregador ou o SINTTEL-RJ profissionalde sua categoria seu estado gravídico até 60 (sessenta) dias da data da

comunicação da dispensa, sob pena de perda da garantia deemprego/salário. No caso da comunicação ser dirigida ao SINTTEL-RJ, estedeverá comunicar a empresa no prazo de 05 (cinco) dias úteis.Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, FaltasDuração e HorárioCLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - JORNADA DE TRABALHOA jornada de trabalho dos empregados da TIM será de 40 (quarenta) horassemanais para todos os empregados, excetuando-se os empregados de lojase pontos de vendas e aqueles que sejam abrangidos em regime especial emfunção da atividade, conforme previsto em legislação específica, por expressadisposição deste acordo ou do contrato individual de trabalho.Parágrafo Único – Os empregados lotados nos centros de relacionamentocom o cliente e que utilizam audiofones e/ou terminais de vídeo em caráterpermanente e ininterrupto terão um regime de 36 (trinta e seis) horassemanais trabalhadas, distribuídas mediante jornada estabelecida pelaempresa.Compensação de JornadaCLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - REGIME DE COMPENSAÇÃO DEJORNADA DE TRABALHOAs horas extras trabalhadas em um dia poderão ser compensadas pelacorrespondente diminuição em outros dias anteriores ou posteriores, na formado artigo 59 e seus parágrafos da CLT e com base ainda na Súmula 85 doTST, ficando instituído, assim, para todos os efeitos, o sistema decompensação de horas.Parágrafo Primeiro – Ao término de cada período de 90 (noventa) dias, ashoras extras excedentes ao limite de 100 (cem) horas, não poderão sercompensadas e serão remuneradas com base no salário vigente no dia dopagamento, acrescidas do respectivo adicional previsto na legislação.Parágrafo Segundo – Nas hipóteses de rescisão ou extinção do contrato detrabalho, as horas suplementares não compensadas serão pagas na rescisãocontratual.Parágrafo Terceiro – Para os efeitos do presente acordo, serão consideradashoras-crédito as horas que ultrapassarem a jornada normal de trabalho doempregado, constituindo o saldo de horas a serem creditadas a favor doempregado. A apuração será realizada mensalmente, restandoautomaticamente compensadas as horas extraordinárias e as horas

eventualmente decorrentes de atrasos ocorridos durante o mesmo mês deapuração.Parágrafo Quarto – Cada 01 (uma) hora extraordinária realizada de segundaà sábado, corresponderá a 1,5 (uma e meia) de hora-crédito. Para fins decômputo das horas crédito, fica estabelecido o limite de 100 (cem) horas acada período de 90 (noventa) dias, devendo as horas excedentes serautomaticamente pagas de acordo com os adicionais previstos em lei. Paracomputo de horas-débito fica estabelecido o limite de 100 (cem) horas, semperíodo de vencimento.Parágrafo Quinto – Cada hora noturna corresponderá a 1,5 (uma e meia)horas de hora-crédito. Entende-se por hora noturna a hora trabalhada noperíodo compreendido das 22h00min às 5h00min.Parágrafo Sexto – As horas laboradas em regime extraordinário aosdomingos e feriados deverão ser pagas com o adicional previsto em lei. Parafins de pagamento de horas suplementares não compensadas, não deverá seraplicado o conceito de hora-crédito.Parágrafo Sétimo – Na hipótese de regime de escala, as horas laboradasaos domingos e feriados devidamente compensadas com descansos emoutros dias da semana, serão lançadas no saldo do sistema de compensaçãoou remuneradas com acréscimo de 50% (cinqüenta por cento).Parágrafo Oitavo – Ainda na hipótese de regime de escala, as horas-créditonão poderão ser compensadas aos domingos, salvo acordo entre empregadoe a TIM.Parágrafo Nono – As horas extras diurnas e noturnas podem sercompensadas igual e reciprocamente, restando garantido o pagamento dosrespectivos adicionais.Parágrafo Décimo – O presente regime de compensação de horas éaplicável a todos os empregados da TIM, com exceção dos empregados daslojas próprias, consultores, supervisores, analistas e assistentes do Centro deRelacionamento com o Cliente (CRC), além de empregados exercentes decargos de diretoria, gerência, chefia e outros considerados de confiança e ematividades externas comissionadas, os quais não possuem controle da jornadade trabalho, nos termos do artigo 62 da Consolidação das Leis do Trabalho.Parágrafo Décimo Primeiro – Na hipótese de o empregado ser promovidopara ocupar função que o exclua do regime de horário de trabalho previsto nostermos do artigo 62 da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, as horascréditoainda não compensadas pelo empregado, poderão ser, em comumacordo entre empregado e TIM, compensadas em período determinado nostermos do parágrafo primeiro, ou pagas como horas extraordinárias, ficandoesclarecido que serão pagas tantas horas extraordinárias quanto às quederam origem às horas-crédito.

Parágrafo Décimo Segundo – Ficam automaticamente abrangidos pelostermos do presente instrumento os empregados admitidos a partir da data desua assinatura. A empresa dará ciência ao novo empregado mediante aentrega de uma via do presente instrumento.Parágrafo Décimo Terceiro – As horas creditadas deverão ser gozadas emdescanso no período de 90 (noventa) dias após o lançamento como horacrédito.Parágrafo Décimo Quarto – O saldo de horas-crédito ou horas-débitoeventualmente remanescentes no término regime de compensação2009/2010, deverá ser compensado ou quitado até o dia 28/02/2011.Parágrafo Décimo Quinto – Havendo horas-crédito acumuladas, oempregado poderá solicitar o descanso correspondente às mesmas ao seusuperior com, no mínimo, 24 horas de antecedência, por escrito, ficando seugozo sujeito à aprovação do seu superior e comunicação ao Departamento deRecursos Humanos.Parágrafo Décimo Sexto – A critério único e exclusivo da TIM, as horascreditadas poderão ser compensadas com os atrasos, redução de jornadae/ou as ausências injustificadas dos empregados.Parágrafo Décimo Setimo – A compensação, pela empresa, das horascréditodos empregados com atrasos, redução de jornada e/ou ausênciasinjustificadas não implica nenhuma tolerância da empresa em relação aocumprimento da jornada de trabalho pelo empregado, estando a empresaautorizada a advertir, suspender e até dispensar o empregado por justa causa,caso atrasos e/ou faltas injustificadas configurem uma das hipóteseselencadas no artigo 482 da CLT.Parágrafo Décimo Oitavo – Fica estabelecido que as ausências ocorridaspor motivo de compensação de pontes de feriados poderão ser debitadas dosaldo de horas-crédito do empregado, sempre mediante prévia autorização doseu superior.Parágrafo Decimo Nono – Fica estabelecido que a TIM poderá acumularhoras-débito, assim entendidas as horas em que o empregado deixar detrabalhar por sua solicitação própria e que, mediante autorização da chefia,sejam incluídas no regime de compensação de horas para seremposteriormente compensadas com horas-crédito no período de vigência desteregime de compensação.Parágrafo Vigésimo – O empregado terá direito a folga remunerada no diaútil de seu aniversário ou no dia anterior ou no posterior caso seu aniversárioocorra em feriado com data fixa.Parágrafo Vigésimo Primeiro – A TIM obriga-se a mensalmente fornecer aoempregado um documento demonstrativo do saldo credor ou devedor de

horas-crédito.Parágrafo Vigésimo Segundo – No caso do empregado não compensar ashoras-débito, serão integralmente descontadas da remuneração doempregado em caso de não renovação deste acordo e/ou em caso derescisão contratual do empregado, nas respectivas ocasiões, ou seja, na datatérmino deste acordo ou da rescisão do contrato de trabalho.Parágrafo Vigésimo Terceiro – Em qualquer hipótese de rescisão contratualas eventuais horas-crédito ainda não compensadas pelo empregado serãopagas como horas extraordinárias, na data da quitação das verbas rescisórias,bem como, no caso de não renovação do presente acordo, serão pagas tantashoras extraordinárias quanto às que deram origem às horas-crédito, nasrespectivas ocasiões, Para efeitos exclusivos desta cláusula, cada horacréditocorresponderá a 01 (uma) hora simples.Parágrafo Vigésimo Quarto – Em qualquer hipótese de rescisão contratual,eventuais horas-débito serão descontadas das verbas rescisórias devidas aoempregado pela empresa até o limite de 100 (cem) horas.Parágrafo Vigésimo Quinto – O prazo de vigência da presente cláusula é de01 (um) ano, com início em 1º de dezembro de 2010 e término em 1º dedezembro de 2011.Férias e LicençasLicença AdoçãoCLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - LICENÇA PARA ASSISTÊNCIA AFILHO ADOTIVOA TIM concederá ao empregado que adotar criança de até 02 (dois) anos deidade, desde que comprovada judicialmente, sem qualquer prejuízo aossalários e benefícios, licença de 5 (cinco) dias, nos mesmos termos da licençapaternidade definida no Ato das Disposições Constitucionais Transitórias(ADCT) da Constituição Federal.CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - LICENÇA PARA ADOTANTESNos termos da Lei 12.010/2009, a TIM garantirá à mãe adotante período delicença, sem prejuízo do salário e do emprego, pelo prazo de 120 (cento evinte) dias.Parágrafo Primeiro – O início da concessão da licença prevista acima darse-áa partir da data do registro no cartório competente da sentença judicialque concedeu a adoção, seja em caráter definitivo ou provisória.Parágrafo Segundo – Caso o empregado seja o pai adotante, será

concedida licença de 5 (cinco) dias úteis conforme definido no Ato dasDisposições Constitucionais Transitórias (ADCT) da Constituição Federal,desde que observadas as mesmas condições do parágrafo primeiro acima.Outras disposições sobre férias e licençasCLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - FRACIONAMENTO DE FÉRIASO período de férias poderá ser fracionado em dois períodos, desde que nãocause prejuízo ao serviço e seja do interesse do empregado, devendo omesmo se manifestar quando da marcação das referidas férias.Saúde e Segurança do TrabalhadorEquipamentos de Proteção IndividualCLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - ELIMINAÇÃO DE RISCOS A SAÚDEA TIM se compromete a buscar a eliminação de riscos a saúde dotrabalhador, através da utilização de medidas de proteção coletivas eindividuais, sem prejuízo do disposto no artigo 191 da CLT e Decreto nº3.214/78, priorizando a cessação ou neutralização dos agentes querepresentem riscos à saúde dos empregados.CIPA – composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeirosCLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - CIPAA TIM constituirá CIPA conforme dispõe a legislação em vigor.Parágrafo Único – A empresa se compromete a liberar os membros da CIPApara o exercício das atividades e responsabilidades inerentes às funções naComissão, pelo tempo que se fizer necessário, desde que não cause prejuízoaos serviços.CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - TREINAMENTO PARACIPEIROSA TIM concorda que, de acordo com a NR 05 do Ministério do Trabalho, oSINTTEL-RJ ministre juntamente com a empresa, cursos para cipeiros. Aempresa e os SINTTEL-RJ se comprometem a analisar, em conjunto,medidas que auxiliem na redução das estatísticas de doenças e absenteísmo.Treinamento para Prevenção de Acidentes e Doenças do Trabalho

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - GINÁSTICA LABORALA TIM disponibilizará aos empregados, exclusivamente em posições deatendimento dos Call Centers om jornada de 36 (trinta e seis horas) semanais,independentemente dos intervalos legais, um programa de ginástica laboral.Relações SindicaisAcesso do Sindicato ao Local de TrabalhoCLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - TRÂNSITO DE DIRIGENTESSINDICAIS E LIBERAÇÃO DE ATIVIDADES PARA REUNIÕESAos dirigentes sindicais será permitido o acesso às dependências da TIM,durante o horário normal de trabalho, respeitadas as regras gerais de acessoe circulação de pessoas.Liberação de Empregados para Atividades SindicaisCLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - LIBERAÇÃO DE ATIVIDADESPARA REUNIÕESA participação de empregados, membros de diretorias sindicais, em reuniõese outras atividades oficiais das entidades, devidamente convocadas ecomprovadas, deverá ser previamente informada à empresa, por escrito,como no mínimo 10 (dez) dias de antecedência, ficando a liberaçãocondicionada à disponibilidade da área gestora e desde que não causeprejuízo ao serviço.Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresaCLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - PARTICIPAÇÃO DO SINDICATONA PREVENÇÃO DE ACIDENTESO SINTTEL-RJ se compromete a realizar em conjunto com a TIM, campanhae estudos com vistas a encontrar soluções para os problemas de medicina esegurança do trabalho, eventualmente existentes, quando solicitados pelaempresa.CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - REUNIÕES PERIÓDICASFica acordado que, trimestralmente, ou quando necessário, os representantesda TIM e do SINTTEL-RJ se reunirão com o objetivo de discutirem assuntosinerentes aos trabalhadores e com o intuito de dirimirem as dúvidas e ouajustar problemas relativos ao Acordo Coletivo firmado, convocado pela parteinteressada.

Outras disposições sobre representação e organizaçãoCLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - DIVULGAÇÃO DEINFORMAÇÕES SINDICAISO SINTTEL-RIO poderá distribuir seus comunicados, folhetos e jornais,exclusivamente nas portarias dos prédios, sem, contudo, dificultar a livremovimentação de pessoas e/ou veículos, não podendo, portanto, fazê-lo porqualquer meio, direto e/ou indireto, nas áreas internas.CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - QUADRO DE AVISOSA TIM permitirá a afixação, em seus quadros de avisos, dos comunicadosoficiais do SINTTEL-RJ de interesse da categoria, após análise do seuconteúdo pelos órgãos ou pessoas por ela designados.Disposições GeraisMecanismos de Solução de ConflitosCLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - DIVERGÊNCIASSerão competentes, para dirimir eventuais futuras divergências decorrentesdo presente Acordo, a Delegacia Regional do Trabalho, o Ministério Públicodo Trabalho e a Justiça do Trabalho.Descumprimento do Instrumento ColetivoCLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - MULTA – OBRIGAÇÕESFica estipulada a multa equivalente a 10% (dez por cento) do piso salarial dacategoria, por cláusula, em caso de descumprimento de qualquer dasobrigações contidas neste acordo, revertendo esse valor em favor da parteprejudicada.Outras DisposiçõesCLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - FOROEste Acordo Coletivo se sobrepõe a qualquer outro, seja tácito ou expresso,ou ainda a quaisquer disposições em contrário existentes, sendo o único eexclusivo instrumento que rege as condições de trabalho e cláusulaseconômicas dos empregados da TIM, exceção feita aos Acordos Coletivosque implementem programas de Participação em Resultados. Em caso de

omissão, deverão ser observadas a CLT e legislação trabalhistacomplementar.LUIS ANTONIO SOUZA DA SILVAPresidenteSIND. DOS TRAB. EM EMP.TELEC.OP.SIST.TV POR ASS.TRANSM. DEDADOS E CORREIO ELETR.TELEF.M.CEL.SERV.TRONC.D COM.RADILUIZ CARLOS TEIXEIRA DE OLIVEIRAGerenteTIM CELULAR S.A.LUIZ ANTONIO GRISARDProcuradorINTELIG TELECOMUNICACOES LTDA.A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério doTrabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br .