Recursos Humanos na Atenção Básica, Estratégias de Qualificação ...

CA d e r n o s d e At e n ç ã o Bá s i C A – es t U d o s AvA l i At i v o s - 4
4. conteúdo inadequado às necessidades: 8,3%
5. outros entraves: 41,7%
Para os coordenadores de AB/PSF desse grupo de municípios, os outros
entraves referem-se, em ordem de citações, a:
• alta rotatividade dos profissionais das equipes do PSF;
• deficiência nas estratégias de divulgação dos cursos;
• dificuldade de acesso aos locais onde acontecem os cursos;
• dificuldade em retirar os profissionais para capacitação em horário
de atendimento.
Em síntese, os entraves apontados pelos coordenadores de AB/PSF que
responderam, ou para os quais se aplicava a questão, sem distinção de porte
ou de cluster em que seja caracterizado o município, dizem respeito a:
1. oferta insuficiente ou inexistência de cursos: 47,3%
2. falta de vagas nos cursos: 45,4%
3. falta de planejamento entre a capacitação e o funcionamento das
equipes: 43,6%
4. conteúdo inadequado às necessidades: 25,4%
5. outros entraves: 45,4%
Para o total dos coordenadores de AB/PSF que responderam ou para
os quais se aplicava a questão, os outros entraves referem-se, em ordem
de citações, a:
• dificuldade em retirar os profissionais para capacitação em horário
de atendimento: 29,2%
• alta rotatividade dos profissionais das equipes do PSF: 12,5%
• falta de recursos financeiros: 12,5%
• deficiência nas estratégias de divulgação dos cursos: 8,3%
• dificuldade de acesso aos locais onde os cursos eram ministrados:
8,3%
• falta de recursos humanos: 4,2%
Ainda nesse último grupo, de outros entraves, 2 coordenadores
informaram que não houve entraves e 3 deles disseram que não houve
capacitação.
Principais problemas ocorridos na capacitação dos profissionais da AB/PSF
nos últimos anos
Os posicionamentos em relação a essas questões confirmam as
informações já apresentadas sobre os entraves à capacitação.
82 Co n s ó r C i o mediCinA UsP