Recursos Humanos na Atenção Básica, Estratégias de Qualificação ...

A CAPAC itAção d e re C U r s o s hU m A n o s PA r A At e n ç ã o BásiCA n A s se C r e tA r i As mUniCiPAis d e sA ú d e
Cluster 3:
1. falta de vagas nos cursos: 100%
2. oferta insuficiente ou inexistência de cursos: 62,5%
3. conteúdo inadequado às necessidades: 25%
4. falta de planejamento entre a capacitação e o funcionamento das
equipes: 25%
5. outros entraves: 50%
Para os coordenadores de AB/PSF desse grupo de municípios, os outros
entraves referem-se, em ordem de citações, a:
• dificuldade em retirar os profissionais para capacitação em horário
de atendimento;
• falta de recursos financeiros.
Cluster 4:
1. falta de planejamento entre a capacitação e o funcionamento das
equipes: 40%
2. oferta insuficiente de cursos: 40%
3. outros entraves: 80%
Para os coordenadores de AB/PSF desse grupo de municípios, os outros
entraves referem-se à dificuldade em retirar os profissionais para capacitação
em horário de atendimento.
Cluster 5:
1. falta de planejamento entre a capacitação e o funcionamento das
equipes: 50%
2. conteúdo inadequado às necessidades: 50%
3. oferta insuficiente de cursos: 37,5 %
4. falta de vagas nos cursos: 37,5%
5. outros entraves: 37,5%
Para os coordenadores de AB/PSF desse grupo de municípios, os outros
entraves referem-se à falta de recursos financeiros.
Cluster 6:
1. falta de planejamento entre a capacitação e o funcionamento das
equipes: 41,7%
2. oferta insuficiente de cursos: 16,7%
3. falta de vagas nos cursos: 16,7 %
AvAliAção do ProgrAmA de exPAnsão e ConsolidAção dA sA ú d e d A FAmíliA – ProesF
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