Recursos Humanos na Atenção Básica, Estratégias de Qualificação ...

CA d e r n o s d e At e n ç ã o Bá s i C A – es t U d o s AvA l i At i v o s - 4
Adicionalmente, foram citados outros entraves, como “alta rotatividade
dos profissionais das equipes de PSF”, “deficiências nas estratégias de
divulgação dos cursos”, “dificuldade em retirar os profissionais do atendimento
para capacitá-los no horário de trabalho”, “falta de recursos financeiros”,
“falta de recursos humanos”, “falta de vagas nos cursos disponíveis/não
houve cursos disponíveis”, “dificuldade de acesso aos locais onde os cursos
eram ministrados”.
Para os que se manifestaram, considerou-se o posicionamento
segundo clusters. Quando se considera cada um dos 6 clusters em que se
caracterizaram os municípios, temos:
Cluster 1:
1. oferta insuficiente de cursos: 58,3%
2. falta de planejamento entre a capacitação e o funcionamento das
equipes: 58,3%
3. falta de vagas nos cursos: 50%
4. conteúdo inadequado às necessidades: 41,6%
5. outros entraves: 33,3%
Para os coordenadores de AB/PSF desse grupo de municípios, os outros
entraves referem-se, em ordem de citações, a:
• alta rotatividade dos profissionais das equipes do PSF;
• dificuldade de acesso aos locais onde os cursos eram ministrados;
• dificuldade em retirar os profissionais para capacitação em horário
de atendimento;
• falta de recursos humanos.
Cluster 2:
1. oferta insuficiente de cursos: 70%
2. falta de vagas nos cursos: 60%
3. falta de planejamento entre a capacitação e o funcionamento das
equipes: 40%
4. conteúdo inadequado às necessidades: 20%
5. outros entraves: 40%
Para os coordenadores de AB/PSF desse grupo de municípios, os outros
entraves referem-se, em ordem de citações, a:
• dificuldade em retirar os profissionais para capacitação em horário
de atendimento;
• deficiências nas estratégias de divulgação dos cursos.
80 Co n s ó r C i o mediCinA UsP