Recursos Humanos na Atenção Básica, Estratégias de Qualificação ...

A CAPAC itAção d e re C U r s o s hU m A n o s PA r A At e n ç ã o BásiCA n A s se C r e tA r i As mUniCiPAis d e sA ú d e
de capacitação dos profissionais para implantação/atualização de programas
de saúde.
Para os profissionais das equipes de Saúde da Família, as manifestações
dos coordenadores são as que se seguem:
• No treinamento introdutório para o trabalho na estratégia de Saúde da
Família, a instituição mais atuante a própria Secretaria Municipal de
Saúde, fato relatado pela grande maioria dos entrevistados (73,1%).
A Secretaria de Estado de Saúde aparece mencionada em segundo
lugar, citada por 50% dos entrevistados. Os Pólos de Educação
Permanente aparecem em terceiro lugar, citados por 26,9% dos
entrevistados, e as universidades são citadas por 15,3%.
• Já a modalidade treinamento em serviço é prioritariamente
executada pelas próprias Secretarias Municipais de Saúde, pelos
gestores municipais do SUS – citados por 95,8% dos informantes.
• A Secretaria de Estado da Saúde é citada como responsável
pela modalidade de treinamento em serviço por 18,75% dos
coordenadores entrevistados para os quais se aplicava a questão.
• Para os 28 coordenadores que indicaram cursos de aperfeiçoamento,
57,14% referem ser essa iniciativa da própria SMS; 35,7% indicaram
a SES; 35,7%, os pólos e 25%, as universidades.
• Quanto às instituições responsáveis pelos cursos de especialização,
como seria de se esperar, são os pólos e as universidades os mais
citados pelos coordenadores: 50% e 61,7%, respectivamente.
Quando essa variável é descrita levando em consideração o porte do
município, a situação é a seguinte:
• Os treinamentos introdutórios contam com grande participação das
Secretarias Municipais de Saúde (SMS) na sua realização, chegando
a 100% de manifestações por parte dos coordenadores do PSF dos
municípios de portes 3 e 4. Os municípios menores, de portes 1 e 2,
registraram uma participação de 77% e 58%, respectivamente.
o As Secretarias Estaduais de Saúde estão mais presentes
nos municípios menores: 58%, 47%, 40% e sem qualquer
participação, nos portes 1, 2, 3 e 4, respectivamente.
o Os Pólos de Educação Permanente em Saúde tiveram reconhecimentos
diversificados: 25% de participação na capacitação nos municípios
de Porte 1; 31% nos de Porte 2; 40% nos municípios de Porte 3
e nenhuma participação nos de Porte 4.
• Para os treinamentos em serviço, igualmente os coordenadores
de PSF apontaram uma participação de destaque para as SMS,
AvAliAção do ProgrAmA de exPAnsão e ConsolidAção dA sA ú d e d A FAmíliA – ProesF
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