Recursos Humanos na Atenção Básica, Estratégias de Qualificação ...

CAPÍtuLO II
A Capacitação de Recursos Humanos para Atenção Básica nas
Secretarias Municipais de Saúde
Conforme já se viu, o Programa Saúde da Família (PSF) foi implantado
pelo Ministério da Saúde em 1994, com o objetivo de superar as práticas
predominantemente curativas e individuais e implementar uma assistência
organizada a partir da consideração das necessidades específicas e das
referências socioculturais dos distintos grupos sociais.
Construir esse novo projeto vem requerendo não só a disposição para
aquisição de novos conhecimentos e habilidades técnicas, como também a
valorização de atitudes humanizadoras, éticas e integradoras, para operar
o cuidado de forma integral. As ações curativas, preventivas, reabilitadoras
e de promoção da saúde deixam de ser desenvolvidas de forma estanque
e passam a se articular e a se potencializar mutuamente, requerendo
uma maior capacidade de integração entre os membros da equipe multi e
interdisciplinar em torno de um projeto comum.
Coexistindo com essas novas demandas no perfil das equipes de
Atenção Básica (AB) e Programa Saúde da Família, persiste a atenção
curativa tradicional, que se mantém incorporada ao cotidiano das práticas
assistenciais e formadoras de forma bastante arraigada. Hoje, enfrentam-se
dificuldades conceituais, com seus aspectos ideológicos, políticos, técnicos
e operacionais, para se alcançar novo instrumental cognitivo e tecnológico
que permita a mudança pretendida. A capacitação dos recursos humanos
nessa perspectiva assume, assim, relevância especial para a viabilização do
projeto tecnopolítico da AB/PSF.
O Estudo de Linha de Base do PROESF se propõe a contribuir nesse
sentido, ao apresentar a opinião/visão dos coordenadores de Atenção Básica/
PSF de 61 municípios do Estado de São Paulo sobre os aspectos considerados
mais relevantes quanto às condições de capacitação dos profissionais que
AvAliAção do ProgrAmA de exPAnsão e ConsolidAção dA sA ú d e d A FAmíliA – ProesF
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