Recursos Humanos na Atenção Básica, Estratégias de Qualificação ...

CA d e r n o s d e At e n ç ã o Bá s i C A – es t U d o s AvA l i At i v o s - 4
SUS do Estado e municípios e as universidades sobre a avaliação
da Atenção Básica à Saúde;
• apresentar e discutir com os gestores municipais e/ou coordenadores
da Atenção Básica/PSF os dados e informações obtidos até o
momento com o desenvolvimento do Estudo de Linha de Base;
• pactuar a disponibilização dos dados e informações;
• identificar demandas municipais que pudessem ser atendidas com
o processo de capacitação;
• pactuar a instituição de mecanismos de comunicação/informação/
apoio à capacitação das equipes municipais para a avaliação da
Atenção Básica à Saúde;
• pactuar a instituição de Núcleos Estratégicos de Avaliação da Atenção
Básica/PSF ou outros mecanismos/instâncias de institucionalização
da avaliação da Atenção Básica à Saúde nos municípios do
Estado;
• definir conteúdos, formas, oportunidades e responsabilidades entre
os parceiros presentes de capacitação dos integrantes dos núcleos
para a busca e a utilização da informação como apoio à tomada de
decisão na gestão da Atenção Básica à Saúde/PSF nos respectivos
municípios.
Cabe salientar a presença, na Oficina, do Ministério da Saúde, por meio
da Coordenação de Avaliação do Departamento de Atenção Básica à Saúde
e do Departamento de Educação para a Saúde; da Secretaria Estadual de
Saúde; da Secretaria Adjunta do Instituto de Saúde; da Coordenação de
Recursos Humanos; da Coordenação das 24 Direções Regionais de Saúde
do Estado de São Paulo; das instituições integrantes do Consórcio e da
quase totalidade dos 62 municípios da pesquisa; do Conselho de Secretários
Municipais de Saúde de São Paulo e de outros municípios cuja presença foi
solicitada pelo COSEMS.
Além do intercâmbio de experiências e do aprofundamento das
discussões, interessava pactuar uma articulação interinstitucional entre os
gestores dos SUS do Estado e dos municípios que fortalecesse a dimensão
da avaliação.
Dentre as expectativas em relação àquela oficina, o grupo concentrouse
em conhecer a metodologia da pesquisa, a capacitação dos recursos
humanos proposta, os resultados já obtidos ou em andamento. Acentue-se
que as Direções Regionais de Saúde (DIRs) e os Pólos foram indicados como
parceiros preferenciais na indução do processo de capacitação.
Já na mesa de abertura, presentes os representantes do Ministério da
Saúde, da Secretaria de Estado da Saúde de São Paulo e do COSEMS-SP,
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