Recursos Humanos na Atenção Básica, Estratégias de Qualificação ...

o tr ABAlh o d e CAPAC itAção d e re C U r s o s hU m A n o s PA r A AvAliAção d A At e n ç ã o BásiCA/PsF...
• as motivações para a tomada de decisão em relação à avaliação da
Atenção Básica;
• as motivações para a instituição de processos de capacitação para
os profissionais;
• as concepções e as práticas de capacitação dos profissionais nos
diferentes municípios:
• as atividades de capacitação, os profissionais envolvidos, os
mecanismos, as metodologias, os parceiros;
• as facilidades e apoios referidos;
• os desafios e as dificuldades;
• as sugestões dos gestores e coordenadores sobre o tema.
A partir dessas motivações, o Grupo de Capacitação selecionou as
questões que seriam consultadas. As respostas dos 124 entrevistados foram,
então, registradas em planilha-matriz, concebida especialmente com essa
finalidade, e organizadas agrupando os municípios de uma mesma Direção
Regional de Saúde, das 24 do Estado de São Paulo.
A seguir, os integrantes do grupo se debruçaram sobre as matrizes
preenchidas para sistematizar as informações, por Direção Regional de
Saúde e por Subcoordenação do estudo.
A etapa seguinte foi o desenvolvimento de uma síntese das informações
prestadas, a qual, em termos gerais, para a maioria dos itens, contemplava
a opinião da grande maioria dos entrevistados. O posicionamento dos
coordenadores/diretores de Atenção Básica dos 61 municípios sobre
a capacitação de recursos humanos é o objeto do Capítulo II desta
publicação.
As informações oriundas desse estudo das entrevistas foram matériaprima
importante para a Oficina de Trabalho de Capacitação, realizada em 7
e 8 de novembro de 2005, na qual os participantes evidenciaram um salto
de objetividade e uma maior afinidade com a questão proposta.
Da efetiva articulação da Coordenação Geral da pesquisa com os
gestores do SUS em São Paulo resultou, ao final, um trabalho conjunto do
Consórcio Medicina USP, Secretaria de Estado da Saúde de São Paulo – e
várias de suas unidades organizacionais –, COSEMS-SP e Secretaria Municipal
de Saúde de São Paulo para o planejamento e viabilização da Oficina de
Trabalho de Capacitação, que reuniu cerca de 300 profissionais/sujeitos
envolvidos com a Atenção Básica à Saúde e sua avaliação.
A Oficina tinha como principais objetivos:
• promover oportunidades de discussão, de intercâmbio de
experiências e de articulação interinstitucional entre os gestores do
AvAliAção do ProgrAmA de exPAnsão e ConsolidAção dA sA ú d e d A FAmíliA – ProesF
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