Recursos Humanos na Atenção Básica, Estratégias de Qualificação ...

o tr ABAlh o d e CAPAC itAção d e re C U r s o s hU m A n o s PA r A AvAliAção d A At e n ç ã o BásiCA/PsF...
de informação. Esse trabalho mostrou-se fundamental para disseminar uma
cultura de avaliação.
Indução e apoio às instâncias de consolidação do processo da pesquisa
Identificadas as instâncias de decisão, foram realizadas reuniões
e gestões junto aos órgãos e instituições-chave no acionamento dos
mecanismos da avaliação da Atenção Básica à Saúde. Foram contatados
os Pólos de Educação Permanente em Saúde do Estado de São Paulo, o
Conselho de Secretários Municipais de Saúde de São Paulo (COSEMS-SP),
a Secretaria Estadual de Saúde e suas Direções Regionais de Saúde, o
Ministério da Saúde, as instituições de ensino, a Bireme, enfim, todos os
possíveis formadores no tema proposto.
A articulação com os Pólos de Educação Permanente em Saúde
Identificada a necessidade de articulação com os oito Pólos de Educação
Permanente do Estado de São Paulo (instâncias de articulação, pactuação e
acompanhamento das propostas de capacitação de recursos humanos para o
Sistema Único de Saúde no Estado, propostas essas advindas dos diferentes
segmentos da sociedade envolvidos: gestores municipais e estadual do
SUS, respectivos parceiros e instituições de ensino, entre outras), foram
desenvolvidos contatos com a Secretaria de Estado da Saúde, em especial
com a Comissão Bipartite de Avaliação e Acompanhamento dos Pólos de
Educação Permanente em Saúde do Estado de São Paulo, com vistas a um
trabalho articulado. A partir desses entendimentos foi promovida, no dia 29
de junho de 2005, conjuntamente pela Comissão e a Coordenação Geral do
Consórcio, uma Oficina de Trabalho envolvendo a equipe de coordenação
dos oito pólos. Antes da Oficina, foram sistematizadas as propostas e o
trabalho dos Pólos de Educação Permanente da Região Metropolitana da
Grande São Paulo.
Entre os principais objetivos da Oficina destacavam-se:
• apresentação do Estudo de Linha de Base: equipe, metodologia,
objetivos, processos, resultados previstos e cronograma de
atividades;
• apresentação do componente capacitação de recursos humanos, seus
objetivos, princípios, estratégias e atividades, e do compromisso de
cooperação técnica entre o Consórcio Medicina USP e os municípios
incluídos na área de abrangência do Estudo de Linha de Base.
• conhecimento das atividades que vêm sendo desenvolvidas,
das estratégias e das atividades previstas para 2005 relativas à
capacitação de técnicos municipais nos temas Atenção Básica à
AvAliAção do ProgrAmA de exPAnsão e ConsolidAção dA sA ú d e d A FAmíliA – ProesF
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