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Recursos Humanos na Atenção Básica, Estratégias de Qualificação ...

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CA d e r n o s d e At e n ç ã o Bá s i C A – es t U d o s AvA l i At i v o s - 4<br />

reconhecimento da necessida<strong>de</strong> e a incorporação da prática e da metodologia<br />

<strong>de</strong> avaliação da <strong>Atenção</strong> <strong>Básica</strong> e do PSF/PROESF.<br />

A gran<strong>de</strong> maioria dos profissio<strong>na</strong>is que participaram do seminário,<br />

com algum po<strong>de</strong>r <strong>de</strong> <strong>de</strong>cisão sobre a <strong>Atenção</strong> <strong>Básica</strong>, o PSF e o PROESF,<br />

é categorizada como profissio<strong>na</strong>l da área da saú<strong>de</strong>, segundo resolução do<br />

Conselho Nacio<strong>na</strong>l <strong>de</strong> Saú<strong>de</strong>.<br />

Se, por um lado, essa situação era favorável em relação a importantes<br />

objetos <strong>de</strong> reflexão e prática – a <strong>Atenção</strong> <strong>Básica</strong> para a população, a<br />

estratégia <strong>de</strong> Saú<strong>de</strong> da Família –, por outro, a reflexão sobre essa prática,<br />

o monitoramento e a avaliação – atitu<strong>de</strong>s ainda não incorporadas no diaa-dia<br />

dos profissio<strong>na</strong>is <strong>de</strong> saú<strong>de</strong> – <strong>de</strong>mandariam perfis profissio<strong>na</strong>is mais<br />

diferenciados e familiarizados com esse novo objeto. Essa observação,<br />

se confirmada, implicaria conseqüências para o <strong>de</strong>senvolvimento do<br />

projeto, tanto para a efetivação dos estudos quanto para o componente <strong>de</strong><br />

capacitação.<br />

As informações fornecidas pelos gestores e coor<strong>de</strong><strong>na</strong>dores <strong>de</strong> <strong>Atenção</strong><br />

<strong>Básica</strong>/PSF nessa primeira medida <strong>de</strong> pulso permitiram esperar um cenário<br />

positivo para o alcance da proposta; mas também sugeriram um intenso<br />

trabalho pela frente: mais <strong>de</strong> um terço dos consultados estavam no cargo/<br />

função há mais <strong>de</strong> 2 anos, o que po<strong>de</strong>ria indicar fossem servidores <strong>de</strong><br />

carreira; porém, o fato <strong>de</strong> mais <strong>de</strong> um terço estarem há menos <strong>de</strong> seis<br />

meses no cargo/função estaria a indicar necessida<strong>de</strong> <strong>de</strong> capacitação. Por<br />

outro lado, a ausência <strong>de</strong> respostas a algumas questões centrais sobre<br />

o objeto po<strong>de</strong>ria <strong>de</strong>monstrar a pouca familiarida<strong>de</strong> com os termos do<br />

monitoramento e avaliação; possivelmente, atitu<strong>de</strong>s não incorporadas <strong>na</strong><br />

prática dos profissio<strong>na</strong>is. Desconhecimento? Desvalor? Todavia, surgiam,<br />

aqui e ali, <strong>na</strong>s respostas, um interesse patente pelo tema e sugestões<br />

preciosas, a solicitação <strong>de</strong> suporte técnico e <strong>de</strong> melhor utilização da re<strong>de</strong><br />

<strong>de</strong> informação existente.<br />

As respostas obtidas possibilitaram a visualização do cenário da<br />

prática <strong>de</strong> avaliação: 54% afirmaram avaliar AB/PSF, porém se observou a<br />

convivência do monitoramento, alegando-se o uso do Sistema <strong>de</strong> Informação<br />

<strong>de</strong> <strong>Atenção</strong> <strong>Básica</strong> (SIAB) e dos indicadores <strong>de</strong> <strong>Atenção</strong> <strong>Básica</strong>.<br />

Dos que respon<strong>de</strong>ram que havia avaliação, cerca <strong>de</strong> meta<strong>de</strong> não<br />

soube informar sobre a metodologia, os resultados e a utilização. Embora<br />

90% afirmassem ter interesse máximo em participar da capacitação, cinco<br />

questionários <strong>na</strong>da informaram a esse respeito.<br />

Esse material subsidiou e possibilitou o realinhamento dos objetivos<br />

do Plano Prelimi<strong>na</strong>r <strong>de</strong> Trabalho para a Capacitação.<br />

44 Co n s ó r C i o mediCinA UsP

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