Recursos Humanos na Atenção Básica, Estratégias de Qualificação ...

CA d e r n o s d e At e n ç ã o Bá s i C A – es t U d o s AvA l i At i v o s - 4
R$ 86,50 a hora aula/beneficiário. E a duração dos cursos variou entre seis
horas e 5.760 horas, conforme tabela 30 (abaixo) e Anexo E.
tABELA 30
Atividades Encaminhadas e Executadas
Pólo da GSP - 2004 a 2006
Faixas de carga horária nº %
Até 80 horas 44 63,77
80 a 200 horas 11 15,94
Mais de 200 horas 8 11,59
Sem informação 6 8,70
total 69 100,00
Fonte: Pólo de Educação Permanente em Saúde da Grande São Paulo (2007).
3. Impactos da Política de Educação Permanente
Diversos entrevistados acreditam que a Política de Educação
Permanente preencheu uma lacuna na capacitação dos recursos humanos
para o SUS. E o Pólo de Educação Permanente seria a principal estratégia de
desenvolvimento dos profissionais de Saúde no Brasil, aglutinando o conjunto
dos municípios, das instituições formadoras e das secretarias estaduais de
Saúde. Trata-se da primeira vez, em 16 anos de SUS, segundo informou
um dos entrevistados, que gestores das três esferas de governo implantam
uma política de educação permanente para o conjunto dos trabalhadores
da Saúde.
Na opinião da representante do COSEMS, ainda não houve tempo
suficiente para a estratégia dos Pólos de Educação Permanente se consolidar,
tampouco os processos avaliativos. Apesar de um início bastante promissor,
o processo de Educação Permanente sofreu uma interrupção bastante
significativa a partir da mudança no Ministério da Saúde e das dificuldades
de liberação de recursos para organizar as oficinas e as capacitações,
Assim como nos demais Pólos pesquisados, não foram efetuadas
avaliações de impacto das atividades executadas no Pólo da Grande São
Paulo. Também em nenhum Município visitado se encontrou um sistema de
monitoramento e avaliação das ações de capacitação executadas ou mesmo
dos egressos dessas atividades.
Mas o PEP da GSP realizou, em março de 2006, a oficina de trabalho
“Apreciação do Trabalho do Pólo: processando desafios e identificando
perspectivas”. Este evento objetivou apresentar o conjunto de atividades
desenvolvidas pelo Pólo; caracterizar propostas pactuadas; apreciar o
desenvolvimento e o fortalecimento dos grupos de trabalho; propor e
operacionalizar a eleição de novo mandato da Secretaria Executiva do Pólo;
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