Recursos Humanos na Atenção Básica, Estratégias de Qualificação ...

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AvAliAção do ProgrAmA de exPAnsão e ConsolidAção dA sA ú d e d A FAmíliA – ProesF
Pó l o s d e ed U C A ç ã o Pe r m A n e n t e d o es tA d o d e sã o PA U l o
Metade dos municípios do Pólo está introduzindo mudanças nas
metas de capacitação de RH para Atenção Básica e/ou PSF: Pólo
Nordeste Paulista;
Menos da metade ou nenhum Município do Pólo está introduzindo
mudanças nas metas de capacitação de RH para Atenção Básica
e/ou PSF: Pólo da Grande São Paulo, Pólo Sudoeste Paulista e Pólo
Noroeste Paulista.
tABELA 14
Municípios com mais de 100 mil habitantes – Existência de metas de capacitação
de RH para a área de Atenção Básica e PSF no Plano Municipal de Saúde atual e
mudanças no novo plano
Pólo Municípios
Plano Atual (n=61) novo Plano (n=45)
Atenção
Básica
PSF
Atenção
Básica
Baixada Santista 5 2 2 3 3
Grande São Paulo 21 7 4 8 7
Leste Paulista 14 9 10 9 5
nordeste Paulista 4 4 4 2 1
noroeste Paulista 4 4 4 0 0
Oeste Paulista 2 1 1 2 1
Sudoeste Paulista 6 4 2 3 2
Vale do Paraíba 5 2 2 4 3
Fonte: Programa de Avaliação e Acompanhamento da Política de Educação Permanente em Saúde.
Departamento de Medicina Preventiva da FMUSP (2006).
Em síntese, a análise dos Planos Municipais de Saúde das localidades
estudadas revela a seguinte situação quanto à capacitação de pessoal:
• 54% dos Planos Municipais de Saúde contemplam metas específicas
de capacitação de RH na área de Atenção Básica;
• Metas específicas de capacitação de RH para o PSF não estão
contempladas em 51% dos Planos Municipais de Saúde;
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74% dos municípios estão elaborando um novo Plano Municipal
de Saúde;
Desse total, 69% propõem mudanças nas metas de capacitação
de RH na área de AB no novo Plano Municipal de Saúde;
Metade dos novos Planos Municipais de Saúde não contempla
mudanças nas metas de capacitação de RH para o PSF.
Outro aspecto importante diz respeito à definição de prioridades para
a política de capacitação. Pouco mais da metade dos municípios estudados
indicou a existência de prioridades definidas para a política de capacitação
por parte da atual gestão. Esta definição é maior entre os municípios do Pólo
Nordeste Paulista e do Pólo Noroeste Paulista e menor entre os municípios do
Pólo Sudoeste Paulista, como mostram os dados da tabela 15, a seguir.
PSF
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