Recursos Humanos na Atenção Básica, Estratégias de Qualificação ...

CA d e r n o s d e At e n ç ã o Bá s i C A – es t U d o s AvA l i At i v o s - 4
GRÁFICO 8
Pólos do Estado de SP – RH pouco qualificados/insuficientes constituem uma das
principais dificuldades para as ações de AB
Fonte: Programa de Avaliação e Acompanhamento da Política de Educação Permanente em Saúde.
Departamento de Medicina Preventiva da FMUSP (2006).
A existência de metas de capacitação de RH para a área de Atenção
Básica e para o PSF nos Planos Municipais de Saúde apresenta variações
entre os municípios de cada um dos oito Pólos do Estado de São Paulo.
Podem-se distinguir três situações:
• Mais da metade ou a totalidade dos municípios do Pólo possui
Planos Municipais de Saúde com metas de capacitação de RH para
Atenção Básica e/ou PSF: Nordeste Paulista, Noroeste Paulista,
Leste Paulista e Sudoeste Paulista;
•
•
Metade dos municípios do Pólo possui Planos Municipais de Saúde
com metas de capacitação de RH para Atenção Básica e/ou PSF:
Oeste Paulista;
Menos da metade dos municípios do Pólo possui Planos Municipais
de Saúde com metas de capacitação de RH para Atenção Básica e/
ou PSF: Baixada Santista, Grande São Paulo e Vale do Paraíba.
Por outro lado, verifica-se, com exceção do Pólo Noroeste Paulista, que
há um número variável de municípios realizando mudanças em seus Planos
Municipais de Saúde, com reflexo nas metas de capacitação de RH para
Atenção Básica e PSF. Novamente, é possível identificar três situações:
• A totalidade ou maioria dos municípios do Pólo está introduzindo
mudanças nas metas de capacitação de RH para Atenção Básica e/
ou PSF: Pólo Oeste Paulista, Pólo da Baixada Santista, Pólo Leste
Paulista e Pólo do Vale do Paraíba;
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