e-Revista N.º 25

Sindicato
dos Enfermeiros
Portugueses
n˚25 - abril/15
INFO
1

Índice
2
1º de maio •................................................................................................................................. 3
Caderno Reivindicativo ............................................................................................................ 6
Caderno Reivindicativo - Plano de Reuniões ........................................................................... 8
Exposição “Aposentados e Pensionistas – Por Um Futuro Digno” ..................................... 10
Aposentados da Frente Comum apresentam propostas à Assembleia da República ........11
Processo negocial melhora condições de trabalho ............................................................. 13
ULS da Guarda • Ações pela valorização profissional .............................................................. 15
Setúbal • Enfermeiros do Serviço de Urgência do H. do Barreiro ameaçam demitir-se ....... 17
Hospital Garcia Orta • Os problemas multiplicam-se e o diálogo não existe ........................... 18
Centro Hospitalar de Setúbal • CA não cumpre compromissos assumidos ................................ 20
Algarve • Utentes sem visita domiciliária por falta de enfermeiros ....................................... 22
Ficha técnica
E-revista: SEP-Info • Edição: SEP, Sindicato dos Enfermeiros Portugueses • email: sede@sep.pt • Tel: 213 920 350 • Fax: 213 968 202 • Morada: Av. 24 de Julho, 132,
Lisboa, 1350-346 Lisboa, Portugal • Diretor: José Carlos Martins • Coordenadora Técnica: Guadalupe Simões • Secretariado de Redação: Dora Galvão e Fernando Gama
• Lay-out/Paginação: Formiga Amarela, Oficina de Textos e Ideias, Lda • Web: Webisart • Abril 2015

atual
1º de maio
Dignidade de quem trabalha
impõe participação nas
comemorações do Dia
Internacional do Trabalhador
Todos os trabalhadores,
todos os cidadãos,
reformados, no ativo,
desempregados, à
procura de 1ª emprego,
no público ou no privado,
mulheres ou homens,
todos devem ir ao 1
de maio, organizado
pela CGTP. Este é um
momento privilegiado
de os trabalhadores,
que somos nós todos,
fazerem ouvir a sua voz.
3

Os enfermeiros debatem-se com problemas diversos, como desvalorização
profissional, aumento de horários, discriminação face a outros
profissionais com as mesmas qualificações académicas, desrespeito pelo
princípio de a trabalho igual, direitos iguais, precariedade, desemprego
e degradação das condições de trabalho. Para além disso, há a defesa
imperiosa do Serviço Nacional de Saúde que este Governo tem vindo
laboriosamente a desmantelar.
4
Albert Parsons
Louis Lingg
August Spies Michael
Schwab
Os mártires de Chicago
Adolph Fisher George Engel
Foi há 128 anos, em Chicago,
que operários morreram quando
lutavam pelas 8 horas de
trabalho diário e outros direitos.
Daí, nasceu o 1º de maio, o dia de
todas as lutas de todos os trabalhadores
em todo o mundo.
O dia da festa da dignificação e da
valorização do trabalho.
Portugal viveu mais de três décadas e
meia com uma política que privilegiou
sempre o grande capital financeiro.
Oscar Neebe Privatizaram-se os mais importantes
sectores estratégicos do país.
A capacidade produtiva nacional foi
sendo destruída. As pequenas e médias empresas industriais, agrícolas
e pesqueiras foram desaparecendo.
O capitalismo de casino instalou-se com todo o rol de ilegalidades e
corrupções.
Estas foram décadas de destruição das conquistas e direitos dos
Samuel
Fielden

trabalhadores que vinham da dinâmica do
25 de Abril. Intensificou-se a exploração e
o empobrecimento do povo. O trabalho e os
trabalhadores foram desvalorizados.
Paulatinamente, o Estado, tal como o conhecemos,
foi sendo desmantelado, com
encerramentos e privatizações de serviços
públicos, com particular relevo para as funções
sociais. Os seus trabalhadores foram
insultados e agredidos na sua dignidade.
Na lógica de dividir para reinar, este Governo
pôs trabalhadores contra trabalhadores, privados
contra públicos, jovens contra idosos,
homens contra mulheres, profissões contra
profissões, sectores contra sectores, empresas
públicas contra empresas privadas.
O resultado é um país empobrecido, endividado,
com gritantes desigualdades entre
ricos e pobres, dependente e gravemente
mutilado na sua soberania.
Poucos foram os que ganharam. O país e o
povo perderam. É isto que precisa de ser invertido.
Não há progresso sem a valorização
do trabalho e a dignificação dos trabalhadores.
A contratação colectiva, que foi tão atacada
e perseguida com vista à sua irrelevância,
foi o motor de desenvolvimento das sociedades
europeias na segunda metade do séc.
XX, como afirmam vários estudos designadamente
da Organização Internacional do
Trabalho, OIT.
Estamos a viver um recuo civlizacional inadmissível
e criminoso. Os protagonistas desta
política vão ficar mal na fotografia que a
história deles vai fazer.
Por tudo isto, a participação no 1 de maio é
imperativo de cidadania ativa. A voz de quem
trabalha tem de se fazer ouvir, particularmente
no dia que lhe é dedicado.
5
Nos últimos três anos, 17 mil milhões de euros foram roubados aos salários e transferidos
para os bancos e grupos económicos.
No mesmo período, os reformados e aposentados foram roubados em 5 mil milhões de
euros.
O desemprego jovem não pára de aumentar. Já vai em 40%, levando à emigração forçada
de quase 400 mil trabalhadores, só nos últimos 4 anos.
A maioria dos desempregados não recebe nenhuma prestação de desemprego, como se
não bastasse já o facto de lhes ser negado o direito constitucional ao trabalho.
Assistimos ao roubo de dias de férias e feriados, à redução do valor pago pelo trabalho
extraordinário, ao aumento dos horários e outras ilegalidades.

destaque
Caderno Reivindicativo
6
2015, Ano De Eleições Legislativas
O Governo, depois da saída “limpa” do programa de ajustamento em 2014 tem
propalado que os “cofres estão cheios” e que o país está a crescer. Os enfermeiros
sabem que têm produzido riqueza, de forma direta e indireta. Direta
porque o seu trabalho permite a obtenção de ganhos na cadeia de produção de
cuidados e indireta porque basta fazer a contabilização do que foi “roubado”
nos últimos 15 anos para perceber que já financiámos os “cofres” em muitos
milhões.

Proposta de Protocolo Negocial
O Ministério da Saúde assumiu apresentar uma proposta de Acordo Coletivo de
Trabalho tendo assumido o compromisso de enviar para o SEP uma proposta de
protocolo negocia que para além da duração processo negocial, 180 dias, está
também previsto o calendário das reuniões e as matérias a negociar:
7
1. Precariedade e mobilidade
2. Avaliação do Desempenho
3. Procedimentos concursais
4. Harmonização remuneratória dos enfermeiros a CIT
5. Organização do tempo de Trabalho
O SEP vai aptresentar uma contraproposta a este protocolo negocial, nomeadamente,
no que diz respeito ao prazo de duração do processo e à hierarquização
das matérias a negociar.
Participa nas reuniões
O SEP, nas próximas semanas estará nas instituições a discutir com os enfermeiros
este caderno reivindicativo que mantendo propostas de 2013, acrescenta
várias outras, entre elas de novas grelhas salariais.

8
destaque
DR Castelo Branco
Plano de Reuniões
Data Instituição Hora Local
5 maio
O SEP está a promover um MOVIMENTO NACIONAL de
discussão, mobilização e LUTA para pressionar o Governo/
Ministério da Saúde à resolução dos problemas dos
enfermeiros. Fica atento e PARTICIPA, a tua opinião conta!
H. Fundão 12,00h Biblioteca
H Covilhã 14,00h Sala 3 – Serviço de Formação
7 maio CS Penamacor 11,00h
DR Minho
Data Instituição Hora Local
5 maio CS Vila Verde 14,00h
CS Monção 10,00h
6 maio
H. Ponte de Lima 15,00h
DR Santarém
Data Instituição Hora Local
20 maio H. Santarém 14,00h Liga dos Amigos do Hospital

DR Porto
Data Instituição Hora Local
7 maio
CH Porto 15,00h Salão Nobre
CH Gaia 15,30h Sala Formação: Piso 5 – Pav. Satélite
CH S. João 15,00h
CH Tâmega Sousa 14,30h Biblioteca do SFAP
ULS Matosinhos 14,30h Auditório
DR Faro
Data Instituição Hora Local
4 maio H. Faro 14,00h Auditório
5 maio
CS Lagoa 12,00h
CS Silves 15,00h
7 maio CS Lagos 14,00h
8 maio H Portimão 14,00h Auditório
27 maio CS Portimão 14,00h
9
DR Lisboa
Data Instituição Hora Local
5 maio CS Cacém 14,00h
7 maio Hospital D. Estefânia
8 maio ACES Sintra 14,00h S. João das Lampas

tentabilidade, que tem
rástica do valor das
overno sobre a
nça Social, bem
tema de pensões;
públicos na saúde,
ucação, etc.
8 de maio - Exposição:
“Aposentados e Pensionistas
– Por Um Futuro Digno”
reformados
10
.
Programa
11.00h – Abertura da exposição;
11.30h às 15.00h – Período de esclarecimentos;
15.00h – Intervenções e debate;
17.00h – Encerramento do debate;
19.00h – Encerramento da exposição.
No dia 8 de maio, vai ter lugar uma jornada de esclarecimento
e luta, em Lisboa, junto ao Arco da Rua
Augusta, promovida pela Comissão Nacional de Aposentados
da Frente Comum dos Sindicatos da Administração
Pública.
Tem como objetivo dar a conhecer a evolução da
proteção social em Portugal e as consequências da
desastrosa política levada a cabo pelos sucessivos
governos, de destruição dos direitos dos reformados
e pensionistas da Administração Pública.
Esclarece-te para defenderes
os teus direitos!
Visita a Exposição!

Carta da Comissão Nacional de Aposentados da
Frente Comum aos Grupos Parlamentares
Aposentados da Frente Comum
apresentam propostas à
Assembleia da República
A Comissão Nacional de Aposentados da Frente Comum, em
posição pública enviada aos Grupos Parlamentares, critica
veementemente as políticas de austeridade e a transfiguração
da Segurança Social em sistema assistencialista e caritativo.
11
AComissão Nacional de Aposentados da Frente Comum (CNAFC),
a propósito do Programa de Estabilidade e Programa Nacional de
Reformas apresentado pelo Governo, enviou aos Grupos Parlamentares
a sua posição sobre a matéria referente à Segurança Social.
A CNAFC repudia a proposta de existirem tetos contributivos e limitações ao
valor das pensões a pagar porque vai “transfigurar a Segurança Social pública,
universal e solidária, num sistema assistencialista e caritativo”.
Para a CNAFC, o “alívio na austeridade”, afinal, a mesma política do aumento
do desemprego, da precariedade, da emigração forçada, da pobreza que condena
Portugal à estagnação económica permanente.
Segundo a CNAFC, a manutenção da Contribuição Extraordinária de Solidariedade
continua a ser uma medida injustificável uma vez que a vigência do
programa de assistência financeira já terminou. O congelamento inaceitável
do Indexante dos Apoios Sociais, que desde 2010 não tem qualquer aumento,

O Governo continua a penalizar os pensionistas e reformados, enquanto prossegue numa
política de benefício aos mais poderosos.
12
O “alívio na austeridade”
é a mesma política do
aumento do desemprego,
da precariedade, da
emigração forçada, da
pobreza que condena
Portugal à estagnação
económica permanente.
a par do congelamento das pensões e do aumento da idade da reforma, é
a prova de que o Governo continua a penalizar os pensionistas e reformados,
enquanto prossegue numa política de benefício aos mais poderosos.
A CNAFC relembra as propostas apresentadas em novembro de 2014 a
todos os Grupos Parlamentares. Para os reformados e aposentados da
Frente Comum só uma politica de emprego com salários justos e diversificação
das fontes de financiamento poderá garantir justiça social e respeito
por estes cidadãos. As propostas são:
- O aumento das pensões de modo a atenuar a perda do poder de compra
das pensões congeladas desde 2010;
- A devolução dos subsídios de férias e de natal confiscado em 2012;
- A reposição do pagamento do subsídio de natal no mês de novembro;
- A revogação do aumento da contribuição para a ADSE, sistema já
suportado em mais de 60% pelos trabalhadores;
- A eliminação total da Contribuição Extraordinária de Solidariedade;
- O fim da sobretaxa do IRS;
- A reposição da percentagem de 30% das despesas com a saúde que
pode ser deduzida no IRS, em substituição dos 10% atuais.
A CNAFC espera ter contribuído para que as propostas dos grupos parlamentares
materializem as reivindicações dos aposentados da Administração
Pública.
A Comissão Nacional de Aposentados da Frente Comum de Sindicatos da
Administração Pública

em foco
União das Misericórdias Portuguesas
Processo negocial
melhora condições de
trabalho
O processo negocial do SEP com a União das Misericórdias
Portuguesas culminou num acordo que aponta para melhorias
várias na condições de trabalho. O Sindicato está agora a ouvir a
opinião dos enfermeiros abrangidos.
13
Em carta enviada aos sócios, o SEP faz um ponto de situação
sobre o processo negocial do novo Acordo de Empresa (contrato
coletivo) com a União das Misericórdias Portuguesas.
Este Acordo, caso seja subscrito, terá aplicação a todos os
enfermeiros, sócios do SEP, nas Misericórdias associadas, após sua
publicação em Boletim de Trabalho e Emprego.
Segundo o SEP, é de salientar as melhorias das condições de trabalho
já conseguidas, como por exemplo: a paridade entre os enfermeiros
e restantes trabalhadores licenciados (início da carreira dos
enfermeiros ao nível de Licenciado); progressão remuneratória de

????
14
3//3 anos; início de “carreira” com aumento de 57€ e aumento de 1,5%
nas restantes; 35h semanais para todos os enfermeiros; Regularização
dos vínculos precários; Regularização da organização do trabalho a turnos;
Manutenção dos valores/tempo de compensação em dia de feriado
e pagamento do trabalho suplementar superior em 50% ao previsto
no Código do Trabalho e maior facilidade na atividade sindical dentro
das UMP.
Face a este quadro de melhoria das
[ As melhorias até agora conseguidas
podem redundar em nada se o funções nas Misericórdias. Essa é a
condições de trabalho, importa saber a
opinião dos enfermeiros que exercem
Sindicato não subscrever o acordo razão, segundo o SEP, que nas cartas
enviadas aos sócios foi também enviado
um abaixo-assinado que os enfer-
com a União das Misericórdias, deixando
os enfermeiros reféns do que meiros deverão devolver ao sindicato.
Na carta é referido que “os processos
já existe (...) ]
no setor privado diferem muito do setor
público. As melhorias até agora conseguidas
podem redundar em nada se o Sindicato não subscrever o
acordo com a União das Misericórdias, deixando os enfermeiros reféns
do que já existe ou do oportunismo de qualquer outro sindicato. Fica
também refém o Sindicato porque não assinando não poderá denunciar
o acordo e, consequentemente, impossibilitado de voltar à mesa das
negociações. Mas, como sempre, finalizam, são os enfermeiros que vão
decidir”.

egiões
ULS da Guarda
Ações pela valorização
profissional
Enfermeiros entregam abaixo-assinado à Administração e
disponibilizam-se para todas as ações, na exigência das 35h
semanais e valorização salarial e profissional.
15
Segundo o SEP, os enfermeiros constataram que o aumento
da carga horária para as 40h significou um impacto negativo
na organização da sua vida pessoal, tornou mais penoso
o exercício profissional e refletiu perdas remuneratórias,
nomeadamente no valor hora.
A legislação, DL n.ºs 247 e 248/2009 – Carreira de Enfermagem, no
seu preâmbulo, aponta para que os enfermeiros das instituições de
saúde no âmbito do SNS, independentemente do vínculo, possam
dispor de um percurso comum de progressão profissional, facilitando
a mobilidade interinstitucional, com harmonização de direitos e

*??????
16
deveres. Esta filosofia de harmonização,
que está subjacente nos dois diplomas,
deveria pressupor que desde 2013 a
remuneração base de todos os enfermeiros
deveria ser o nível remuneratório
15 (1.201,48€).
Segundo o SEP, os enfermeiros com este
abaixo-assinado exigem as 35 horas,
independentemente do vínculo laboral,
bem como a remuneração base inicial
de 1.201,48€. Os enfermeiros estão fartos
de serem discriminados e por isso
também esta maior disponibilidade para
apoiar todas as formas de luta com vista
à valorização profissional e salarial, o
percurso na carreira e as competências
adquiridas pelos enfermeiros.
As instalações da DR da Beira Alta mudaram de local, pelo
que somos a indicar a nova morada e contactos atualizados:
SEP Direção Regional da Beira Alta
Casa Sindical de Viseu
Morada: Rua do Arrabalde, nº 2 A
3500—084 Viseu
Telefs: 232 411 171 | 232 436 277 ou 914 869 019
Fax: 232 411 161
email: sep.viseu@sapo.pt

egiões
Setúbal
Enfermeiros do Serviço de
Urgência do H. do Barreiro
ameaçam demitir-se
SEP denuncia o caos no Serviço de Urgência Geral do
Hospital do Barreiro provocado pela sobrelotação que
diariamente ultrapassa os 100%. As macas preenchem
totalmente os corredores, com doentes a permanecerem
ali mais de 25 dias internados.
17
O
cenário de caos quotidiano e insuportável no serviço de urgência do
Hospital do Barreiro agravou-se com o recente desmantelamento das
equipas de enfermagem resultante das alterações de horário impostas
pelo CA e o encerramento das camas anteriormente abertas
aquando do pico de afluência previsto para os casos de gripe.
A gravidade desta situação fez com que os chefes das equipas de enfermagem
ameaçassem demitir-se.
Considera o SEP, ser intolerável que, mais uma vez, o CA delibere sem atender
à situação vivida diariamente pelos profissionais e tarde em encontrar soluções,
exequíveis em sede negocial, com as estruturas que legalmente os representam.

egiões
Hospital Garcia Orta
Os problemas multiplicam-se
e o diálogo não existe
18
SEP envia carta aberta com os assuntos que o CA se recusa a
debater, num quadro de agravamento das condições de trabalho.
Segundo o SEP é inadmissível que o hospital continue a
recorrer à subcontratação de enfermeiros. Na carta aberta
enviada ao CA, da responsabilidade daquela estrutura sindical
pode ler-se, ainda, o repudio pelo facto destes enfermeiros
terem sido contratados a Termo Certo, por um ano. Outra questão
denunciada, e mais uma vez, é o da discriminação salarial dos enfermeiros
que agora assume contornos mais graves. Segundo o SEP, é
incompreensível que os recém-contratados recebam pela 1ª posição
salarial da Carreira de Enfermagem enquanto os que já exercem há
bastante tempo mantenham o mesmo vencimento.
É também efetuada uma crítica muito forte à forma como os horários
são elaborados. “O desrespeito pelas regras na elaboração de
horários está relacionado com a redução do número de enfermeiros

19
[ O Conselho de
Administração não aplica
a norma de cálculo de
Dotações Seguras dos
cuidados de enfermagem ]
nos serviços porque o CA não aplica a “Norma de cálculo de
Dotações Seguras dos cuidados de Enfermagem”, afirma o
SEP.
Já sobre a Direção de Enfermagem, pode-se ler na carta
aberta, que o SEP defende o estabelecimento de critérios e
um procedimento concursal que permita a todos os enfermeiros,
que reúnam as condições necessárias, a possibilidade
de serem nomeados para funções de chefia.
Finalmente, o SEP considera que foi determinante a ação
conjunta com os Utentes de Almada e Seixal para conseguir
que o HGO garanta estacionamento livre e gratuito para
todos.

egiões
Centro Hospitalar de Setúbal
CA não cumpre
compromissos assumidos
20
A trabalho igual/salário igual. A velha e atual máxima
continua por cumprir no Centro Hospitalar de Setúbal,
onde se mantém a exigência das 35 horas. O Conselho
de Administração assume compromissos mas não os
cumpre.
Ne acordo com fonte sindical, o Conselho de Administração do CH de
Setúbal deu o dito por não dito e não cumpriu o compromisso assumido
em reuniões anteriores, mantendo a vergonhosa discriminação
salarial dos enfermeiros a CIT. O SEP afirma em comunicado que a
“ação sindical permitiu a admissão de 22 enfermeiros, aguardando-se autorização
de 15 novos contratos, o que permitiu o reforço das equipas e consequente
gozo de direitos elementares, como férias e feriados. A passagem dos enfermeiros
subcontratados para CTC também é resultado das reivindicações de 2014,
aguardando-se a sua passagem a vínculo definitivo.
A defesa das 35 horas para todos os enfermeiros (continua em tribunal a defesa
jurídica), a exigência de um processo concursal que garanta transparência nos

SEP denuncia o aumento dos ataques aos direitos e a existência de uma política de medo e
assédio moral
21
processos de nomeação de enfermeiros
para os lugares de chefia e posterior
integração na Direção de Enfermagem, e
aplicação da Avaliação do Desempenho
aos enfermeiros a CIT foram outras matérias
a que o SEP faz referência no referido
comunicado.
Por fim, o SEP denuncia o aumento dos
ataques aos direitos, a existência de uma
política de medo e de assédio moral como
por exemplo, falar aos gritos, ameaças de
despedimento e/ou transferência, comportamentos
discriminatórios, usurpação
da propriedade intelectual e o esvaziamento
de responsabilidades/conteúdo
funcional. Tudo isto é inaceitável em
qualquer quadro, mas fica ainda mais incompreensível
uma vez que os enfermeiros
são um dos grupos profissionais mais
cumpridores.
É neste contexto que aquela estrutura
sindical faz um forte apelo aos enfermeiros
no sentido de ultrapassarem o medo e
denunciarem todas as situações de assédio
de que possam estar a ser vítimas.

egiões
22
Algarve
Utentes sem visita domiciliária
por falta de enfermeiros
Agrava-se o acesso aos cuidados de saúde por
parte dos algarvios.
A destruição do Serviço Nacional de Saúde passa
por negar as respostas que as pessoas precisam.
Os cuidados de saúde no Algarve atingiram
uma gravidade tal que se afigura
importante que outras organizações, para
lá das sindicais, denunciem publicamente
a realidade com que estão confrontados os utentes.
Por isso, o SEP solidarizou-se com a Associação de

Enfermagem em Cuidados Continuados
e Paliativos que “defende que as
equipas de cuidados continuados ao
domicílio devem triplicar”.
Afirma o SEP que o número de
enfermeiros das equipas de cuidados
continuados integrados (ecci) é
manifestamente insuficiente para
dar resposta às necessidades da
população, levando mesmo a que
estejam a ser cancelados diariamente
alguns domicílios, por exemplo, em
Faro.
A ARS do Algarve é acusada de
continuar na senda das “intenções”
já que as prometidas Equipas
Comunitárias de Suporte em Cuidados
A Comissão Parlamentar
23
da Saúde visitou a região,
no passado dia 30 de
março e foi-lhe dada
a conhecer, pelo SEP,
a situação dramática
dos algarvios quando
pretendem recorrer aos
serviços de saúde.

24
O número de enfermeiros
das equipas de cuidados
continuados integrados é
manifestamente insuficiente
para dar resposta às
necessidades da população.
Paliativos (ECSCP), que já deveriam ter sido criadas
no ACES Central e no ACES Barlavento, não passaram
disso mesmo…. Intenções!
De acordo com um estudo do Presidente da
Associação Portuguesa de Cuidados Paliativos,
seriam necessárias no mínimo 4 equipas e 12
enfermeiros para o Algarve (Tavira, Faro, Loulé e
Portimão), o que está muito longe da realidade:
apenas 1 enfermeiro alocado exclusivamente, em
Tavira, determinando que só 10 a 12 doentes possam
ser acompanhados no domicílio e apenas doentes do
foro oncológico. Sem acesso a cuidados paliativos
ficam, por exemplo, doentes com Alzheimer,
Parkinson, HIV, status pós AVC, etc.
A inexistência de mais enfermeiros alocados
exclusivamente para os cuidados paliativos e
a dimensão do território que têm que abranger
(concelhos de Tavira, Castro Marim, Alcoutim e Vila
Real de Stº António) é, segundo o SEP, mais uma
demonstração da forma como a ARS do Algarve
encara o futuro do serviço público de saúde, uma vez
que “a melhor forma de destruir o SNS é impedir que
ele possa dar as respostas que as pessoas precisam”.

A Sociedade
Portuguesa de
Enfermagem de
Saúde Mental
CIPE, NIC e NOC
Intervenção em Crise
Intervenções
Psicoterapêuticas
Familiares Cuidadores
25
Sistemas de Informação
em Enfermagem
Indicadores de Qualidade
em Saúde Mental
Recovery
Demência, Depressão e
Esquizofrenia
Saúde Mental e Ciclo Vital
Promoção da Saúde Mental
Prevenção da Doença Mental
Diagnósticos e Intervenções
de Enfermagem
PARTICIPE COM
PÓSTERES OU
COMUNICAÇÕES
Admissão até 30 de Abril
Publicação de
Artigos/Resumos na Revista
Portuguesa de Enfermagem
de Saúde Mental
Indexação: SciELO Citation
Index – Thomson Reuters

ACORDO ENTRE O SEP E A CLÍNICA
MÉDICA DENTÁRIA JOANA D’ARC
[ ENTREVISTA: DRA MANUELA GOULART – DIRETORA CLÍNICA ]
26
PORQUE NASCE ESTE ACORDO?
Nasce da nossa experiência com os
enfermeiros que recorrem à clínica.
São pessoas que, pela sua formação
profissional, percebem a linguagem
clínica, têm um sentido crítico que facilita
os processos de tomada de decisão e
valorizam de forma sustentada o trabalho
do nosso corpo clínico. Por outro lado,
têm necessidades específicas
decorrentes da natureza da profissão.
Os enfermeiros são o tipo de pessoa
de quem é fácil gostarmos de cuidar.
QUAIS OS BENEFÍCIOS DESTE
ACORDO PARA OS ENFERMEIROS?
– Preços reduzidos em opções
de tratamento consideradas na
literatura como de excelência.
A nossa preocupação no acordo
com o SEP foi tornar estas soluções
terapêuticas financeiramente mais
viáveis mantendo o nível elevado
de competências clínicas e a qualidade
dos materiais e equipamentos utilizados.
– Cumprimento de horários e flexibilização
das marcações das consultas.
Uma vez que a maioria dos enfermeiros
trabalha por turnos e muitas vezes em
múltiplos locais, tentamos adequar os
dias e as horas das consultas a este estilo
de vida e evitar atrasos nas mesmas.
– Cada paciente tem um médico
responsável pelo plano de tratamento
que supervisiona o desenvolvimento
do caso clínico. O paciente começa
com este médico e termina com ele.
No percurso, se o plano de tratamento
incluir outras especialidades,
o médico é responsável por
acompanhar a terapêutica.
– Todas as áreas da Medicina Dentária
coexistem na clínica e as pessoas não
têm de se deslocar a outro local.
– O Acordo é extensível ao agregado
familiar. Este acordo entre a clínica
e o SEP abrange os associados do SEP
assim como os seus cônjuges e filhos.
A nossa preocupação é de, tal como
temos o médico de família,
garantir o "dentista de família" .
COMO PODEM OS ASSOCIADOS
DO SEP SABER MAIS SOBRE
OS BENEFÍCIOS DESTE ACORDO
COM A CLÍNICA JOANA D’ARC?
É fácil. Basta ligarem para a clínica
e daremos todas as informações.
M : Av. do Uruguai 20-B, 1500-613 Lisboa
E : clinica@joanadarc.pt
T : 218 019 292 / 911 047 212
F : 218 019 292
W : www.joanadarc.pt

Quando voltar a olhar
para o espelho Pense
na sua nova Saúde Dentária.
Porque agora pode rever-se numa nova medicina dentária.
Pode rever-se numa medicina dentária que conhece mais
cedo e aplica com mais segurança os últimos contributos
da investigação médica e científica.
27
Porque soluções que ontem pareciam impossíveis
ou inacessíveis estão hoje ao seu alcance.
A nova medicina dentária tem os melhores fundamentos
e nunca esquece que a saúde do seu sorriso está ligada
à sua saúde como um todo.
Aproveite uma nova saúde dentária que permite olhar
para o seu caso pessoal a uma nova luz.
Acordo entre o SEP e a Clínica Médica Dentária Joana
D’Arc, para saber mais contacte-nos.
M : Av. do Uruguai 20-B, 1500-613 Lisboa
E : clinica@joanadarc.pt
T : 218 019 292 / 911 047 212
F : 218 019 292
W : www.joanadarc.pt

Força
28
Ganha
ENFERMEIROS
SINDICATO DOS
PORTUGUESES