Direitos Humanos e Prisões – Guia do Formador - DHnet

Recomendações práticas
Fornecem a informação de que os formandos irão
necessitar aquando do seu regresso ao local de trabalho.
Deverão ser lidas por inteiro em conjunto
com os formandos.
Tópicos para discussão
O Manual contém uma lista de tópicos.
Metodologia:
Divida os formandos em pequenos grupos e encarregue
cada grupo da discussão dos quatro tópicos.
Pede-se-lhes que falem da sua própria experiência
de trabalho, por isso tente assegurar-se de que não
adoptam um tom excessivamente anedótico.
Não é necessário que informem todo o grupo das
suas discussões.
Casos práticos
Metodologia:
Será melhor que este breve exercício seja realizado em
frente de todo o grupo, por formandos que se ofereçam
para o fazer juntamente com um moderador.
O primeiro e o segundo casos práticos deverão ser
analisados por pessoas diferentes.
Pontos a destacar/áreas sugeridas para discussão:
Caso prático n.° 1
• Poderá a hora do dia influenciar as decisões dos
funcionários prisionais Deverá isso acontecer
• A palavra de um homem de uniforme oficial é
suficiente para privar alguém da sua liberdade
• É responsabilidade de um funcionário prisional
auxiliar outro funcionário responsável pela aplicação
da lei que não tenha claramente cumprido da
devida forma os seus próprios deveres
• A existência dos instrumentos internacionais
protege os funcionários prisionais, assim como
os reclusos
Caso prático n.°2
• Os funcionários prisionais têm frequentemente
de lidar com situações difíceis que lhes são apresentadas
pelas autoridades judiciais
• As reclusas têm as mesmas opções quanto a
quem deverá ser informado e por que ordem
• Deve partir-se do princípio de que essa mulher
conhece os seus direitos, ou deverá estar disponível
alguém para a ajudar
• Deverá o provável estado psicológico e emocional
dos reclusos ser tido em conta pelos funcionários
que os recebem
Ingresso e libertação* 33