Relatório sobre a Situação da População Mundial 2012

par da força de trabalho. Em primeiro lugar, esse
acesso permite que elas controlem o momento
de engravidar e, portanto, aumenta sua participação
no mercado de trabalho. Isto é ilustrado
pelo lançamento da Enovid, a primeira pílula
anticoncepcional nos Estados Unidos, em 1960.
A pílula concedeu às mulheres norte-americanas
uma liberdade sem precedentes de decidir-se
simultaneamente sobre criar filhos e desenvolver
suas carreiras. Análise causal do impacto da pílula
sobre o momento do primeiro nascimento e sobre
a participação das mulheres na força de trabalho
sugere que o acesso legalizado à pílula antes dos
21 anos reduziu significativamente a probabilidade
de o primeiro nascimento ocorrer antes dos 22
anos, aumentou o número de mulheres na força de
trabalho assalariada e elevou a quantidade anual de
horas trabalhadas. Os efeitos são significativos: de
1970 a 1990, o acesso à pílula respondeu por três
dos 20 pontos de aumento percentual (14%) nas
taxas de participação na força de trabalho e 67 das
450 horas adicionais trabalhadas por ano (15%),
entre mulheres de 16 a 30 anos (Bailey, 2006).
O acesso a serviços de planejamento familiar
também afeta a participação no mercado de trabalho
através da redução da morbidade e melhoria
na saúde geral. O planejamento familiar contribui
para a redução de nascimentos de risco e nascimentos
que apresentam complicações. Isto reduz o
risco de morbidade materna e aumenta a produtividade
da mulher.
Há algumas exceções nesses padrões. Em alguns
contextos, a participação da força de trabalho
feminina pode diminuir à medida que a fecundidade
declina ou à medida que o nível de instrução
e o status socioeconômico aumentam. Por exemplo,
no projeto Matlab, em Bangladesh, a oferta
de serviços domiciliares de planejamento familiar
e de saúde reprodutiva para mulheres adultas, por
um período de 20 anos, resultou em significativas
melhorias no bem-estar, mas a participação
feminina no trabalho assalariado de fato declinou.
Os pesquisadores atribuem esse fenômeno a fortes
costumes patriarcais somados a restrições à
mobilidade feminina, particularmente no que diz
respeito a mulheres ricas e de alto status, o que leva
a mais mulheres trabalharem em casa ao invés de
se dedicarem a trabalhos manuais ou assalariados
fora do lar. As estimativas indicam, porém, que
aquelas que exerciam trabalhos pagos recebiam
salários maiores em um terço que os das mulheres
que não recebiam os serviços do programa. Esses
ganhos salariais se deveram, em grande parte, aos
maiores retornos recebidos pelas mulheres em função
da escolaridade oferecida nos vilarejos cobertos
pelo programa (Schultz, 2009a).
Os benefícios de saúde e renda gerados
pelo planejamento familiar também
reforçam os direitos das mulheres
Os declínios de fecundidade, as melhorias na saúde
e o aumento na renda podem atuar em proveito dos
direitos das mulheres, nos lares e nas comunidades.
Pesquisa recente ilustra que, quando a fecundidade
declina e a importância do capital humano na economia
aumenta, os homens mostram mais propensão
a dividir o poder com as mulheres para assegurar
que os filhos tenham melhor educação, uma vez que
estas investem mais no capital humano dos filhos,
e seu poder de barganha passa a ter mais força nas
decisões domésticas (Doepke e Tertlit, 2009). Os
homens enfrentam um conflito de escolha entre seu
próprio valor e o valor de seus filhos, netos e futuras
gerações. Isto faz com que eles se sintam mais inclinados
a ceder maiores direitos às mulheres. A prova
disto é histórica: pesquisando debates parlamentares
e editoriais jornalísticos, as autoras documentaram
que, tanto na Inglaterra como nos Estados Unidos,
houve uma gradual mudança durante o século XIX:
os argumentos, que antes se centravam nos direitos
dos homens, passaram a espelhar uma visão que priorizava
as necessidades das crianças.
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CAPÍTULO 4: O IMPACTO SOCIAL E ECONÔMICO DO PLANEJAMENTO FAMILIAR