Untitled - Câmara Municipal de Oeiras

R E L A T Ó R I O E C O N T A D E G E R Ê N C I A 2 0 1 2
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Unidade Orgânica: Divisão de Formação e Valorização Profissional (continuação)
Ação
Datas
Previstas
Início / Fim Indicador Meta
Avaliação Desempenho
Resultado
Obtido
Observações
10.2.1.4 - Efetuar avaliação da eficácia das ações
de formação com aplicação do modelo de
avaliação da formação
Janeiro a
Dezembro
Nº de ações eficazes realizadas com
aplicação do modelo de avaliação
10 55
A avaliação da eficácia foi aplicada a 55 ações de
formação realizadas e incluídas no plano de
formação, com exceção daquelas que se
encontram sujeitas a um processo de avaliação
específico legalmente determinado, como é o
caso por exemplo, dos certificados de aptidão
de motoristas, entre outros. Este modelo de
avaliação tem como objetivo a monitorização
das ações de formação de forma a permitir
avaliar a relação existente entre a ação
frequentada e o trabalho realizado pelo
formando, bem como a sua aplicabilidade no
posto de trabalho.
10.3.1.2 - Realização de ações de formação em
sustentabilidade (Programa PAESO - Eco
Condução)
Janeiro a
Dezembro
Nº de condutores envolvidos nas
ações de formação
100 116
Foram realizadas 7 ações incluídas no plano de
formação interno relativa à temática da eco
condução, que abrangeram 98 trabalhadores
condutores de veículos municipais. Acresce que
esta temática foi igualmente ministrada nos
cursos CAM - formação de qualificação contínua
de motoristas, que abrangeram 18 motoristas
condutores profissionais de veículos pesados de
passageiros e de mercadorias.
11.1.1.4 - Realização de ações de formação "on
job"
Janeiro a
Dezembro
Nº de formandos abrangidos 100 164
Ações incluídas no plano de formação internam.
Foram abrangidos 164 trabalhadores em ações
de formação incluídas nas áreas temáticas de
aplicações informáticas (SAD, Nexus, Project, My
Net) gestão documental, serviços volantes e
aplicação de produtos fitofarmacêuticos.
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