Untitled - Câmara Municipal de Oeiras

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R E L A T Ó R I O E C O N T A D E G E R Ê N C I A 2 0 1 2 __________________________________________________________________________________________________________________________ Unidade Orgânica: Divisão de Formação e Valorização Profissional Ação Datas Previstas Início / Fim Indicador Meta Avaliação Desempenho Resultado Obtido Observações 7.1.1.9 - Avaliar a satisfação dos clientes internos relativamente à formação (Quest. avaliação formação) Janeiro a Dezembro Grau de satisfação (% avaliação média igual ou superior a 4) 80% 90% No total das 56 ações objeto de avaliação da satisfação, foram considerados 689 questionários e 90% das respostas referentes ao fator "satisfação" obtiveram um resultado igual ou superior a 4 (numa escala de 1-5) o que se traduziu numa média global de 4,38. O questionário de avaliação final, apresenta 25 questões relativas à satisfação em relação aos conteúdos e métodos da ação, ao formador e às condições gerais do curso. Permite ainda avaliar a perceção dos formandos relativamente à aprendizagem e à relação entre a formação e o trabalho. 9.1.5.5 - Assegurar a boa execução orçamental Janeiro a Dezembro Taxa execução do compromisso 75% 64% Despesas realizadas com Formação Interna e Externa. Decorrentes da conjuntura atual foram estabelecidos cortes orçamentais, que impediram a assunção de novos compromissos. No caso da formação interna representaram um corte de 29% do volume de formação planeado. Igualmente não foram autorizadas mais despesas com formação externa. Se as circunstancias não se tivessem alterado, e à semelhança do ano anterior, a taxa de execução seria da ordem dos 90%. No entanto e pese embora as orientações restritivas, as metas estabelecidas não foram reajustadas à nova realidade, e o financiamento inicialmente definido manteve-se inalterado, o que justifica, por si só, uma taxa de execução inferior à meta programada. 24 223
R E L A T Ó R I O E C O N T A D E G E R Ê N C I A 2 0 1 2 __________________________________________________________________________________________________________________________ Unidade Orgânica: Divisão de Formação e Valorização Profissional (continuação) Ação Datas Previstas Início / Fim Indicador Meta Avaliação Desempenho Resultado Obtido Observações 9.1.6.5 - Diminuição dos custos de execução do Plano de Formação Janeiro a Dezembro Índice de redução 2% 7% O valor hora médio anual de 2012 foi de 6,31 euros, o que traduz num decréscimo de 7% face ao comparativo de 6,83 euros, valor hora médio anual de 2011. Entendemos que esta circunstância traduz, a diminuição dos preços de mercado, acrescida da aplicação de uma percentagem de desconto obrigatória (10%) efetuada pela DCP, para alguns fornecedores, em resultado do cumprimento das determinações do OGE 2012. 10.1.1.11 - Concretização Modelo de Avaliação de Competências Janeiro a Dezembro Data de conclusão do modelo 31 de Dezembro 100% O projeto foi concluído com a integração de Práticas de Gestão de Recursos Humanos, (recrutamento e seleção, mobilidade, desenvolvimento de competências, formação profissional e avaliação de desempenho) na sequência do levantamento integral de competências por função organizacional, cujos dados recolhidos através de reuniões com 398 trabalhadores, dirigentes e titulares das funções organizacionais identificadas, permitiram a criação do Catálogo de Competências por Função Organizacional. 25 224
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