Untitled - Câmara Municipal de Oeiras

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R E L A T Ó R I O E C O N T A D E G E R Ê N C I A 2 0 1 2 __________________________________________________________________________________________________________________________ Unidade Orgânica: Divisão de Recursos Humanos (continuação) Ação Datas Previstas Início / Fim Indicador Meta Avaliação Desempenho Resultado Obtido Observações 10.2.1.3 - Elaborar proposta de reorganização dos serviços Municipais 01-03-2012 a 30-05-2012 Data de entrega do relatório 30-Mai-12 Não foi efetuada qualquer reestruturação orgânica até Junho, atendendo à antevista publicação da Lei 49/2012, em vigor desde 30 de agosto. Já se encontra elaborada proposta a submeter a aprovada pelo órgão executivo. 10.2.1.21 - Elaborar novo modelo de relatório anual de gestão de R.H. 01-03-2012 a 30-04-2012 Data de entrega do relatório 30-Jun-12 100% Relatório concluído e divulgado 11.1.2.1 - Garantir a eficiente gestão da assiduidade Janeiro a Dezembro Taxa de redução do nº médio mensal de infrações por justificar e validar 10% 25% Resultado apurado face à média de infrações por justificar no ano anterior 11.2.1.1 - Promover iniciativas de team-building 01-03-2012 a 31-10-2012 Nº de ações realizadas 1 200% (2) Grau de reação dos participantes 80% 82% Desenvolvidas duas iniciativas de team-building, para trabalhadores no dia 14 e 18 de Maio sob o tema "Motivar em tempos de crise" e para dirigentes no dia 15 de junho sob o tema "liderança e cooperação" Relativamente à primeira iniciativa, o grau de satisfação foi de 82,21% a segunda iniciativa obteve um grau de satisfação de 82,07% 22 221
R E L A T Ó R I O E C O N T A D E G E R Ê N C I A 2 0 1 2 __________________________________________________________________________________________________________________________ Unidade Orgânica: Divisão de Recursos Humanos (continuação) Ação Datas Previstas Início / Fim Indicador Meta Avaliação Desempenho Resultado Obtido Observações 11.2.1.2 - Dinamizar mobilidade interna Janeiro a Dezembro Grau de satisfação dos trabalhadores e dos dirigentes 80% 92% Os inquéritos de satisfação são aplicados após três meses de afetação a outra U.O. Até Novembro foram aplicados 27 inquéritos. 11.2.1.3 - Novo modelo de comunicação colaborativa Janeiro a Dezembro Nº de funcionalidades conteúdos acrescidos no portal da intranet Condição de realização: os conteúdos devem ser relativos a procedimentos, minutas, legislação, Páginas Encontro, previamente validados pela DM e deve ser apresentado novo Plano de Comunicação Colaborativa. 25 104% (26) Foi divulgada a reengenharia de 14 processos de recursos humanos e 12 páginas de encontro. 23 222
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