Untitled - Câmara Municipal de Oeiras

R E L A T Ó R I O E C O N T A D E G E R Ê N C I A 2 0 1 2
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Divisão de Recursos Humanos
A missão da Divisão de Recursos Humanos passa por implementar medidas de gestão integrada,
conjunta e partilhada de recursos humanos, no sentido de obter do capital humano uma contribuição
efetiva e inovadora na prossecução dos objetivos organizacionais.
Com vista a alcançar a melhoria contínua da qualidade da prestação de serviços por parte desta
Divisão, temos vindo a apostar na eficácia e eficiência dos processos. Foram levantados
constrangimentos, definidas propostas de melhoria, elaboradas minutas, formulários e os circuitos do
procedimento (fluxograma), na expectativa de consciencializar os intervenientes de novos mecanismos
de gestão, de padronização de procedimentos, otimização do tempo de trabalho e melhoria de canais de
comunicação, que permitam fazer face a novas realidades imbuídas de um espírito de melhor gestão
orçamental, otimização de recursos humanos e dinheiros públicos.
Assim, dando continuidade ao trabalho desenvolvido, desde 2011, em 2012, foram desenvolvidas as
reengenharias dos seguintes processos técnico-administrativos: Comparticipações ADSE, Contribuições
fiscais e para regimes de proteção social, Doença e analisado o pagamento de Gratificados aos
trabalhadores da Policia Municipal.
Em simultâneo, foram implementadas os processos técnico-administrativos, alvo de reengenharia no
ano de 2011, designadamente, Ajudas Custo, Execuções Fiscais e Emolumentos, Gestão e
Processamento de Trabalho Extraordinário, Parentalidade, Licenças Sem Vencimento, Controle de
Acumulação de Férias, Estatuto Trabalhador Estudante, Acumulação de Funções, Cessação do Vínculo
- Denúncias/Aposentação, Gestão de Avença.
De salientar que, relativamente à reengenharia do Processo de Avaliação de Desempenho, objeto de
otimização no ano de 2010, verificou-se uma redução nos tempos de resposta na ordem dos 21%.
Importa, ainda, neste domínio, referir que o processo de modernização administrativa associado a uma
eficaz e eficiente gestão de recursos humanos exige a utilização das mais modernas ferramentas
informáticas. Neste sentido, no âmbito da Avaliação de Desempenho, e em estreita colaboração com a
Divisão de Sistemas de Informação e com o Departamento de Gestão Organizacional, têm vindo a ser
desenvolvidas novas funcionalidades fundamentais para a eficiente gestão do desempenho
organizacional de integração do SIADAP 1,2 e 3., ainda não concretizadas na totalidade na aplicação
SAD (Sistema de Avaliação de Desempenho).
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