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Formulário de Referência - 2012 - CCR S.A. Versão : 9
14.3 - Descrição da política de remuneração dos empregados
Tempo de Participação no programa Demissão por iniciativa do participante Demissão por
iniciativa da empresa
Até 5 anos incompletos 0% 0%
5 anos completos 25% 50%
6 anos completos 30% 60%
7 anos completos 35% 70%
8 anos completos 40% 80%
9 anos completos 45% 90%
A partir de 10 anos completos 50% 100%
c. Características dos planos de remuneração baseados em ações dos empregados não administradores,
identificando:
i. grupos de beneficiarios
ii. condições para exercício
iii. preços de exercício
iv. prazos de exercício
v. quantidade de ações comprometidas pelo plano
Não há planos de opção de compra de ações destinados a nossos empregados ou aos empregados de
nossas Concessionárias.
A Companhia não pretende implementar, no futuro, planos de opção de compra de ações destinados a
seus empregados e aos empregados das Concessionárias.
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