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Formulário de Referência - 2012 - CCR S.A. Versão : 9
14.3 - Descrição da política de remuneração dos empregados
paga de uma só vez, limitada ao efetivo desembolso, não podendo ultrapassar a 50% de seu salário
nominal e destina-se a ressarcir os custos extraordinários decorrentes de sua mudança de residência. O
valor deve ser pago a partir da efetivação da mudança, via Folha de Pagamento, sem incidência no 13°
salário, nas férias, no FGTS e nos demais encargos.
b. Política de benefícios
A remuneração indireta é caracterizada pelos benefícios sociais, como programas de auxílio e ou
suplementares ao bem-estar social dos Colaboradores e seus dependentes legais, envolvendo planos de
saúde, previdência privada e seguro de vida em grupo, coerentes com as realidades do mercado,
exigências legais e acordos, convenções ou dissídios coletivos de trabalho.
A concessão dos benefícios deve ser, sempre, no regime de co-participação dos Colaboradores no custeio.
Adotam-se, internamente, para caracterizar como dependentes legais os cônjuges e filhos nos termos
estabelecidos nos contratos com as seguradoras.
Os benefícios que podem ser concedidos pelo Grupo CCR e respectivos critérios são os seguintes:
a) Assistência Médica e Odontológica de Grupo;
b) Seguro de Vida em Grupo;
c) Alimentação; e
d) Previdência Privada.
Os benefícios concedidos devem ser contratados, para todas as Unidades do Grupo CCR, visando
economia de escala e atendimento diferenciado. A responsabilidade de coordenação de tais contratações é
do Centro Corporativo e serão efetuadas pela ACTUA, de acordo com orientações das Unidades de
Negócio.
Plano de Previdência Privada
O CCRPREV PGBL é um programa de previdência complementar do qual podem participar todos os
empregados das empresas CCR, Ponte, NovaDutra, ViaLagos, RodoNorte, AutoBAn, Actua, Engelog,
ViaQuatro, ViaOeste, RodoAnel, SAMM, Inovap e SPVIAS. Além disso, o CCRPREV PGBL é uma
forma de acumular recursos durante a carreira profissional do empregado, a fim de garantir uma renda no
momento de a aposentadoria, independente da Previdência Social. Para isso, o empregado e a empresa
realizam contribuições mensais iguais e o valor acumulado é investido, aumentando ainda mais em
função do retorno das aplicações financeiras.
A contribuição mensal mínima para o benefício (pleno, antecipado ou postergado) é de 1% do salário
participação, com o limite mínimo de R$ 30,85 (e é reajustada conforme acordo coletivo, ou seja, todo
mês de abril). Se 1% do salário participação for menor que R$30,85 será descontado do salário nominal
do colaborador R$30,85. O empregado também poderá realizar contribuições voluntárias no valor e na
periodicidade escolhida. No entanto, as contribuições voluntárias não terão contrapartida da empresa.
A Empresa depositará mensalmente o mesmo valor descontado do salário participação do empregado
participante do plano.
Resgate Parcial: Se o empregado efetuar três resgates, será excluído do plano. Existe carência de 60 dias
para retornar a contribuir.
Resgate Total: o empregado perderá a parte depositada pela empresa, só terá direito a sua parte da
contribuição.
No caso do empregado ser demitido ou pedir demissão será informado ao Itaú Vida e Previdência S.A.,
para que este providencie o referido resgate.
Desde que sua demissão não seja motivada por justa causa, o empregado participante terá direito a um
percentual do saldo formado por todas as contribuições da empresa, de acordo com o seu tempo de
participação no programa, conforme a tabela a seguir:
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